![股東出資未入公司賬户有效嗎]( "股東出資未入公司賬户有效嗎")
- 股東出資未入公司賬户無效。股東如果對公司認繳的資本進行實繳的，必須將資金實際打入公司的對公賬户，並由公司對其出具相關的出資確認説明，若未將資金打入公司對公賬户，會產生股東的出資無法被已註冊的公司法人認定為實繳資金的情況。這樣後期如果因股東出資不足導致公司破產...
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![籤勞動合同未入職就毀約]( "籤勞動合同未入職就毀約")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![未入工傷保險工傷認定後賠償程序]( "未入工傷保險工傷認定後賠償程序")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![交強險未入的賠償金額是多少]( "交強險未入的賠償金額是多少")
- 許多車主為了給自己的愛車更多的保障，通常會購買一份保險商業險作為補充。車主在行駛過程中如果不幸發生意外，在交通事故責任認定之後才能向保險公司索賠。但是，車子保險一般情況下都是不保人的，所以車主要合理搭配交通人身意外險，做好保障才有備無患，當出現交通事故時處理方式...
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![未入職時間簽訂勞動合同怎麼寫]( "未入職時間簽訂勞動合同怎麼寫")
- 入職未簽訂勞動合同1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相...
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![入職材料交後未入職會怎麼樣？]( "入職材料交後未入職會怎麼樣？")
- 工作是每個人在這個社會上安身立命的本錢，有了穩定的工作，才會有收入來源，才能夠支付生活中的開支需要。那麼，對於剛剛畢業沒多久或者即將面臨畢業的人們來説，找到一份工作之後，拿上就要準備入職的事情了，但是，如果入職材料交後未入職會怎麼樣？今天，本站小編給您答案。一、入職求職...
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![如果上班未入職有工資嗎？]( "如果上班未入職有工資嗎？")
- 眾所周知如果簽訂了勞動合同，單位拖欠工資的話，可以按照勞動合同的相關款項的要求向用人單位追討。但是，往往在生活中還會出現這樣一種情況，就是員工並沒有在第一時間簽訂勞動合同，工作幾天之後覺得工作不適合自己，辦理離職。那麼，如果上班未入職有工資嗎?一、如果沒辦理入職有...
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![離婚孩子還未入户口怎麼辦理嗎]( "離婚孩子還未入户口怎麼辦理嗎")
- 孩子的户口一般都是跟隨着自己的父母一起的，但是現在離婚的人越來越多，那麼他們離婚之後的孩子户口跟誰以及怎麼辦理，那麼大家知道離婚之後，孩子上户口怎麼辦理？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例離婚孩子還...
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![未入交強險交通事故賠償依據是什麼]( "未入交強險交通事故賠償依據是什麼")
- 未入交強險交通事故賠償依據：機動車未購買交強險的，由機動車車主在交強險範圍內先行賠付。如果肇事者就是車主，讓肇事者在交強險範圍內先行賠付，然後剩餘部分再按責任比例分擔。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條規定，被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、...
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![離婚孩子還未入户口嗎]( "離婚孩子還未入户口嗎")
- 父母離婚要是未成年子女的，那麼此時需要對子女的撫養權問題做出處理，同時也要處理未成年子女户口的問題。那麼此時父母離婚後孩子户口可以遷走嗎?父母離婚，對於孩子來説家庭已經不再完整，離婚後孩子的户口是否需要遷出？接下來由本站網的小編為大家整理了一些關於離婚後孩子户...
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![未入職的員工是否挪用資金罪]( "未入職的員工是否挪用資金罪")
- 挪用資金罪的認定挪用本單位資金的行為，有一般的挪用本資金的違法違紀行為和挪用本單位資金的犯罪行為之分。區分二者之間的界限，我們認為，主要可以從以下兩個方面分析：1、挪用本資金的數額。這是衡量挪用本單位資金的行為的社會危害性的一個重要方面，對於挪用單位資金罪中“...
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![未入職勞動合同毀約賠多少錢]( "未入職勞動合同毀約賠多少錢")
- 一、未入職勞動合同毀約賠多少錢不用賠償的。1、勞動法規定了，勞動合同不能要求違約金類的條款，所以就算有了條款也是無效的;2、你沒有入職，就算入職了，也有試用期的，在試用期內是可以隨時離職的，只需要提前3天通知即可;3、勞動法中關於培訓的違約責任是指企業支付費用，與員工籤...
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![單位未入醫療保險]( "單位未入醫療保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![簽訂勞動合同後未入職]( "簽訂勞動合同後未入職")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![簽訂勞動合同後未入職可以違約嗎]( "簽訂勞動合同後未入職可以違約嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未入交強險的賠償多少？]( "未入交強險的賠償多少？")
- 一、未入交強險的賠償多少?車主未按照法律的規定交納交強險，由機動車所有人或者管理人在相當於強制保險責任限額範圍內按照損失先行賠償。在機動車交通事故強制責任險的責任限額內實行無過錯賠付責任，超出保險責任限額的部分實行過錯責任原則，即被告應當按照交強險的保險責...
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![問一下股東出資未入公司賬户有效嗎]( "問一下股東出資未入公司賬户有效嗎")
- 問一下股東出資未入公司賬户有效嗎股東出資未入公司賬户無效。股東如果對公司認繳的資本進行實繳的，必須將資金實際打入公司的對公賬户，並由公司對其出具相關的出資確認説明，若未將資金打入公司對公賬户，會產生股東的出資無法被已註冊的公司法人認定為實繳資金的情況。這樣後...
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![未入殘精神損害賠償金]( "未入殘精神損害賠償金")
- 精神損害賠償金標準是怎樣的《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條並未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額，遇到了一定的困擾。針對此種情況，各地法院根據本地區的經濟發展水平及司法實踐...
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![小工地未入保險工人臨時受傷怎麼處理？]( "小工地未入保險工人臨時受傷怎麼處理？")
- 一、小工地未入保險工人臨時受傷怎麼處理?不管是否能認定勞動關係，也不管認定工傷的可能有多低，建議趕快做“工傷認定”，因為這是案件定性為工傷的前提，“工傷認定決定書”是依法維護自己權益的關鍵材料。如果認定為工傷則可以享受工傷待遇，具體等當事人拿到“工傷認定決定書...
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![勞動合同簽訂後未入職]( "勞動合同簽訂後未入職")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![籤勞動合同未入職就毀約需要賠違約金嗎？]( "籤勞動合同未入職就毀約需要賠違約金嗎？")
- 一、籤勞動合同未入職就毀約需要賠違約金嗎?一般情況沒有違約金的，法律上規定違約金的情形只有約定培訓服務期或者是競業限制的才有。還沒入職應該也不符合這些情況。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當...
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![未入職前的協議能否構成勞動合同？]( "未入職前的協議能否構成勞動合同？")
- 相信經歷過職場的人都知道，有的公司會與面試通過的求職者在其正式入職前簽訂一份協議，約定雙方的一些關於權利和義務的條款，有的公司在員工正式就職之後不再與其另籤勞動合同，而員工也對公司的這種行為沒有一個正確的認識，那麼未入職前的協議能否構成勞動合同？下面就來探討這個...
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![未入職已籤勞動合同]( "未入職已籤勞動合同")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![未入職前的協議]( "未入職前的協議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上班未入職有工資嗎]( "上班未入職有工資嗎")
- 上班未入職有工資嗎，規定一般是什麼的呢用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一...
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