![患病職工自動解除勞動合同]( "患病職工自動解除勞動合同")
- 職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1．實際工作年限10年以下的：在本單位...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![未參加醫療保險職工患病的]( "未參加醫療保險職工患病的")
- 職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基金收支平衡，切實保障退休人員醫療待遇水平，各統籌地區都...
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![勞動法患病治療期]( "勞動法患病治療期")
- 勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...
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![職工患病勞動合同期滿時勞動合同怎麼處理？]( "職工患病勞動合同期滿時勞動合同怎麼處理？")
- 一、職工患病勞動合同期滿時勞動合同怎麼處理?按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害...
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![職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題]( "職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題")
- 職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作，為單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閲讀下文。一、職工享受法定的醫療期醫療期，是指企業職工因患病或...
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![公司倒閉員工患病有補償嗎？]( "公司倒閉員工患病有補償嗎？")
- 一、公司倒閉員工患病有補償嗎？公司破產是員工是沒有賠償的，依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)...
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![員工患病主動提出離職可以嗎]( "員工患病主動提出離職可以嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![法律上一方患病離婚賠償多少？]( "法律上一方患病離婚賠償多少？")
- 一、一方患病離婚賠償多少如果是自願離婚的，是沒有賠償的。除非原夫妻雙方在婚姻存續期間，一方患病，是另一方所致，並且向法院要求賠償的一方能提供自己的患病是因為對方所致的證據。否則，法院不會支持支持要求賠償的主張。《民法典》（2021年1月1日起實施）中，主張的是婚姻自由，只有...
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![患病離婚子女撫養權]( "患病離婚子女撫養權")
- 離婚子女撫養權怎麼處理1、協議處理離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候協商決定。如果雙方是協議離婚，應在離婚協議書上寫明關於子女隨哪方生活。在離婚之訴中，如果雙方就子女撫養問題達成協議，一般法院會尊重其協議，但是雙方協議由父方或母方撫...
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![患病職工醫療費如何報銷]( "患病職工醫療費如何報銷")
- 職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
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![患病期間員工被解僱是否合法呢]( "患病期間員工被解僱是否合法呢")
- 患病期間，在醫療期內解僱員工的，不合法。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解僱員工合法。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限...
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![女員工患病勞動合同]( "女員工患病勞動合同")
- 與患病員工解除勞動合同要賠償嗎員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![房屋買賣糾紛患病強制執行]( "房屋買賣糾紛患病強制執行")
- 農村房屋買賣糾紛農村房屋買賣合同糾紛案件的處理原則農村私有房屋交易是在城鄉流動加大、居住區域界限打破和城鄉一體化的大背景下產生的，對此缺少監管是造成這種現狀的制度誘因，而土地市場價格的持續上揚、房屋拆遷補償等是引起此類案件的主要原因。審理此類案件應考慮到...
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![女方患病時男方提出離婚會得到補償嗎？]( "女方患病時男方提出離婚會得到補償嗎？")
- 一、離婚時，女方生病能得到補償嗎?在離婚時，如果婦女患病生活困難，另一方應該從住房等個人財產中給予適當的幫助。具體辦法由雙方協商確定;協議未達成時，人民法院應當作出判決。如果對方沒有重大過錯，則無法賠償。丈夫和妻子應書面同意在婚姻關係存在期間取得的財產歸各自所有...
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![患病成年人訴請父母給付撫養費是否獲支持]( "患病成年人訴請父母給付撫養費是否獲支持")
- 中國法院網訊（方芳祝娜）眾所周知，父母對未成年子女有撫養教育的義務，那成年子女在什麼情況下，還能要求父母繼續撫養呢？35歲的小軍因患罕見疾病無法獨立生活，生活和治療均陷入困境，只好起訴其父吳某要求支付撫養費、醫療費暫定計50000元。近日，這起撫養權糾紛案件在安徽省舒城縣人...
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![員工患病能解除勞動合同]( "員工患病能解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![患病職工解除勞動合同]( "患病職工解除勞動合同")
- 職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1．實際工作年限10年以下的：在本單位...
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![勞動者患病被解僱滿足什麼條件才可得到補償]( "勞動者患病被解僱滿足什麼條件才可得到補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![患病後單位解除勞動合同]( "患病後單位解除勞動合同")
- 勞動者患病時、患病後，單位解除勞動合同的條件第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人...
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![教師患病解除勞動合同合法嗎？]( "教師患病解除勞動合同合法嗎？")
- 一、教師患病解除勞動合同合法嗎?不合法。(一)患病並不是用人單位辭退員工的藉口按照規定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規定的醫療期滿之後既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工...
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![疫情期間被隔離和患病職工工資如何發放]( "疫情期間被隔離和患病職工工資如何發放")
- 根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實...
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![撫養費能增加嗎 離婚後兒子患病]( "撫養費能增加嗎 離婚後兒子患病")
- 離婚後可以要求增加孩子撫養費嗎根據規定，離婚後孩子的撫養費一般要支付到孩子18週歲，如果離婚時孩子還小，那麼父或母一方可能要支付十年甚至十年以上的撫養費，在這麼長的時間裏雙方的負擔能力和孩子所在地的生活水平都會發生很多變化，此時依舊按照之前協議或判決支付撫養費，對...
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![患病職工是否解除勞動關係可以]( "患病職工是否解除勞動關係可以")
- 患病職工是否解除勞動關係可以1、勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據規定解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女...
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![員工患病觀察期內可以辭退嗎]( "員工患病觀察期內可以辭退嗎")
- 試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。《勞動合同法》第39條規定勞動者有下列情形之一...
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