![當月發當月工資個税怎樣申報]( "當月發當月工資個税怎樣申報")
- 員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤...
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![本月發多月工資個税怎麼計算]( "本月發多月工資個税怎麼計算")
- 月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天所...
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![發放13個月工資的個人所得税]( "發放13個月工資的個人所得税")
- 工資多少需要交個人所得税2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所...
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![年終獎低於當月工資扣個税嗎]( "年終獎低於當月工資扣個税嗎")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![能為他人最高額擔保多少貸款 我月工資2000元]( "能為他人最高額擔保多少貸款 我月工資2000元")
- 我月工資2000元，能為他人最高額擔保多少貸款(1)每筆借款的種類、金額、期限、用途、利率和還款方式以借款借據為準。(2)當借款人不能夠依合同約定按期償還借款，抵押人有權依照我國的法健規定，將抵押物進作價、拍賣、變買或以其它方式處置，從所得價款中優先得到償還。(3)借款...
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![四個月工資同時發放計税]( "四個月工資同時發放計税")
- 怎麼算拖欠四個月的工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》...
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![發多個月工資個税]( "發多個月工資個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![三個月工資一起發怎麼交税]( "三個月工資一起發怎麼交税")
- 拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動...
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![公司有權扣上月工資嗎 我打算馬上辭職]( "公司有權扣上月工資嗎 我打算馬上辭職")
- 我打算馬上辭職，公司有權扣上月工資嗎1、用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。2、勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、...
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![一個月發兩月工資個税怎麼申報]( "一個月發兩月工資個税怎麼申報")
- 離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確...
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![勞動合同法經濟補償金月工資]( "勞動合同法經濟補償金月工資")
- 經濟補償金月工資標準指什麼計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基本...
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![14月工資個税]( "14月工資個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![曠工是扣當月工資嗎]( "曠工是扣當月工資嗎")
- 3天曠工單位停發當月工資合理嗎？不合理，應當自勞動關係解除之日一次性結清工資，用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動...
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![15號發工資是壓了半個月工資嗎?]( "15號發工資是壓了半個月工資嗎?")
- 15號發工資是壓了半個月工資嗎?15號發工資不是壓了半個月工資。押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。工資是按...
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![3500月工資七級工傷]( "3500月工資七級工傷")
- 工傷鑑定七級能轉崗嗎勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定所以你工傷鑑定...
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![年終多發3個月工資個税什麼算]( "年終多發3個月工資個税什麼算")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![我該怎麼辦 遇上無良老闆拖幾個月工資不發還要捏造我的責任給我發律師函]( "我該怎麼辦 遇上無良老闆拖幾個月工資不發還要捏造我的責任給我發律師函")
- 遇上無良老闆拖幾個月工資不發還要捏造我的責任給我發律師函，我該怎麼辦您好，勞動爭議發生後，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不...
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![本月曠工扣上月工資]( "本月曠工扣上月工資")
- 試用期本月曠工會不會扣上月工資勞動者試用期內，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法剋扣勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代...
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![勞動合同法月工資標準如何規定]( "勞動合同法月工資標準如何規定")
- 勞動合同法月工資標準如何規定勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...
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![13個月工資和當月工資扣税]( "13個月工資和當月工資扣税")
- 辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裏有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門...
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![發了2個月工資個人所得税]( "發了2個月工資個人所得税")
- 工資多少需要交個人所得税2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所...
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![月工資一萬的個税]( "月工資一萬的個税")
- 對於每月工資一萬退休金有多少關於每月工資一萬退休金有多少有以下解答，工資一萬，工作50年不參保、不繳費既沒有退休也沒有養老金。 就是參保繳費，與你在職的工資也沒有絲毫關係。無法計算，養老金計算需要許多數據，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退...
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![三個月工資一起發還交税嗎]( "三個月工資一起發還交税嗎")
- 拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動...
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![年終第十三月工資個税計算方式]( "年終第十三月工資個税計算方式")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![本月發兩個月工資個税怎麼申報]( "本月發兩個月工資個税怎麼申報")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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