![鄰居在門口放個鞋架算佔用公共面積嗎]( "鄰居在門口放個鞋架算佔用公共面積嗎")
- 鄰居在門口放個鞋架算佔用公共面積。【法律依據】《民法典》第二百七十二條【業主對專有部分的權利和義務】業主對其建築物專有部分享有佔有、使用、收益和處分的權利。業主行使權利不得危及建築物的安全，不得損害其他業主的合法權益。...
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![貨車裏面放個集裝箱算改型嗎?]( "貨車裏面放個集裝箱算改型嗎?")
- 律師解析：這種行為是改變車輛的構造，屬於非法改裝。依據我國相關法律的規定任何單位或者個人不得有下列行為:（一）拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵；（二）改變機動車型號、發動機號、車架號或者車輛識別代號；（三）偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證...
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![車上放個棒球棍違法嗎？]( "車上放個棒球棍違法嗎？")
- 目前，很多重大交通事故是由相關的行為人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就為有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應當先撤離現場，再自行協商處理損害賠償事宜。交通警察適...
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![工資三個月發放一次個税]( "工資三個月發放一次個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![一次發放兩個月工資個税]( "一次發放兩個月工資個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![發放兩個月工資個税]( "發放兩個月工資個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![個税發放工資嗎]( "個税發放工資嗎")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![個人放貸違法嗎]( "個人放貸違法嗎")
- 不違法。高利貸並不是一種違法行為，一旦發生糾紛，只不過超出民間借貸利息15.4％的部分不受法律保護而已。禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協議的，按照當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利...
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![發放13個月工資個税計算]( "發放13個月工資個税計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎發放個税]( "年終獎發放個税")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![個税 發放幾個月的工資]( "個税 發放幾個月的工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![發放工資時個税]( "發放工資時個税")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![發放工資個税嗎]( "發放工資個税嗎")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![個人放貸合法嗎]( "個人放貸合法嗎")
- 《關於辦理非法放貸刑事案件若干問題的意見》規定，個人非法放貸數額累計在200萬元以上，或者違法所得數額累計在80萬元以上，或者非法放貸對象累計在50人以上，或者造成借款人或者其近親屬自殺、死亡或者精神失常等嚴重後果的，屬於非法經營罪中“情節嚴重”的情形，會被判處五年以...
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![個税 工資未發放]( "個税 工資未發放")
- 懷孕期間休假未發放工資嗎女職工產假期間不提供勞動不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女...
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![發放工資和個税]( "發放工資和個税")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![個税 一個月發放兩個月工資]( "個税 一個月發放兩個月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![個税 工資發放後又發放獎金]( "個税 工資發放後又發放獎金")
- 工傷獎金是否全額發放工傷後停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。休養期間的誤工費應按照受傷之前的平均工資水平支付，該平均工資為實際收入，應包括基本工資、加班費和各類補貼。...
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![發放22個月工資]( "發放22個月工資")
- 入職第一個月工資扣税怎麼算工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付...
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![個税發放工資]( "個税發放工資")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![發放工資個税]( "發放工資個税")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![工資個税放哪個科目]( "工資個税放哪個科目")
- 印花税計入哪個科目印花税先前是一直計入管理費用--費用性税金科目的。在實施了企業會計準則後，現在是計入到營業税金及附加科目。地方教育税、地方教育税附加和城建税也是計入到該科目中的。...
- 4296
![個個放棄工傷申報説明]( "個個放棄工傷申報説明")
- 申報工傷認定時限及説明職工發生工傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向人力資源社會保障部門提出工傷認定申請並提報相關材料。所需材料應一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時提交...
- 20315
![個税 發放工資時]( "個税 發放工資時")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![發放工資扣個税]( "發放工資扣個税")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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