![公司沒有足額支付加班費]( "公司沒有足額支付加班費")
- 未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞...
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![未足額繳納醫保賠償]( "未足額繳納醫保賠償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼]( "股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼")
- 股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼股東未履行出資義務應該補足自己的出資，而且應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。如果公司在遇到對外債務違約，不能足額償還到期的對外債務時，債權人可以要求未足額繳納出資的股東以其個人財務償還到期債務。【法律依據】《公...
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![上海公積金能足額貸50萬的要求是什麼]( "上海公積金能足額貸50萬的要求是什麼")
- 提取配偶住房公積金的要求是什麼啊職工配偶提取住房公積金，除以上資料外，還需提供夫妻關係證明的原件及複印件、主買房人提取記錄單的複印件。2、職工因購買商品房、經濟適用房、合作建房、集資建房等自住住房，首次提取住房公積金時應提供哪些相關證明材料...
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![未足額支付加班費為由辭職]( "未足額支付加班費為由辭職")
- 未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞...
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![未足額支付加班費應該怎麼辦]( "未足額支付加班費應該怎麼辦")
- 在用人單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規定的標準支付員工相應的加班費。但現實中卻經常出現單位不足額支付加班費，甚至直接不支付加班費的情況。那員工要是遇到單位未足額支付加班費的情況，此時應該怎麼辦才好呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、未足額支付加班費應...
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![未足額繳納社保糾紛私下解決]( "未足額繳納社保糾紛私下解決")
- 用人單位未足額繳納社保費怎麼辦針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。公司繳納社保比例是多少？通...
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![沒有足額出資的是不是可以轉讓股權]( "沒有足額出資的是不是可以轉讓股權")
- 沒有足額出資的是不是可以轉讓股權1、沒有足額出資的可以轉讓股權，但是應當將出資情況告知受讓人。股權的對外的轉讓，若是有限責任公司，應當提前三十日通知股東，並經過半數以上的股東同意。2、法律依據《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分...
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![未按期足額支付徵地補償費用怎麼處罰]( "未按期足額支付徵地補償費用怎麼處罰")
- 根據《違反土地管理規定行為處分辦法》第十三條規定：行政機關在徵收土地過程中，未按期足額支付徵地補償費用，對有關責任人員，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分。...
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![工傷保險參保並足額繳納]( "工傷保險參保並足額繳納")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![未及時足額支付勞動報酬如何解除合同]( "未及時足額支付勞動報酬如何解除合同")
- 勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...
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![如何追究法人責任 企業未足額繳納社保]( "如何追究法人責任 企業未足額繳納社保")
- 企業未足額繳納社保，如何追究法人責任用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔以下責任：1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養老保險有...
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![連續足額繳費1年的生育保險]( "連續足額繳費1年的生育保險")
- 生育保險繳費説明1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;2、繳費金額：最低繳費金額：單位21.65元;職工0.00元;最高繳費金額：單位125.93元;職工0.00元;3、單位繳納比例0.70%，個人不用繳納該項目;工傷保險繳費費率：繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數1...
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![股東是否足額出資舉證責任]( "股東是否足額出資舉證責任")
- 股東是否足額出資舉證責任由未出資的股東承擔。對於股東是否履行了出資義務，原告只需要提供合理的證據懷疑即可，不要求提供確切的證據證明，在原告提供合理懷疑證據之後，被告股東就應當舉證證明其已經履行了出資義務，如果被告股東不能提供充分證據證明已經履行了出資義務的，應當...
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![能補交嗎 未按時足額繳納社會保險費怎麼辦]( "能補交嗎 未按時足額繳納社會保險費怎麼辦")
- 未按時足額繳納社會保險費怎麼辦，能補交嗎這個應該是可以補交的，建議和社保部門協商進行解決。社保補交需要當事人向社保部門提出申請。補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行補繳；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工...
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![用人單位不足額繳納社保]( "用人單位不足額繳納社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位未按時足額繳醫保要負什麼責任]( "單位未按時足額繳醫保要負什麼責任")
- 未按時足額繳納社會保險費的，應當承擔什麼法律責任由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款社會保險法明確規定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三...
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![註冊資本不足額認繳的後果是什麼？]( "註冊資本不足額認繳的後果是什麼？")
- 一、註冊資本不足額認繳的後果是什麼?如果公司法註冊資金不到位一直不足額認繳註冊資本，在公司遇到對外債務違約時，公司債務有可能演變為公司股東的連帶償還責任。公司法註冊資金為公司的運營提供了一份經濟上的支持與保障，確保了公司長期有效的發展。然而註冊資金的到賬過...
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![未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理]( "未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理")
- 未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；2、這是《勞動合同法》規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。...
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![股東未足額繳納出資怎麼知道]( "股東未足額繳納出資怎麼知道")
- 判斷股東是否足額繳納出資的標準：以實物作價出資的情況下，判斷股東是否足額繳納出資的標準有四個，“有無交足”。只要四個條件同時滿足，就應該認為履行了實物出資的義務。1、“有”，即出資的實物是否對公司的經營業務有用，比如一個生產手錶的公司，股東拿推土機來出資，顯然不行；2、...
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![企業未給員工足額繳納社保會承擔什麼責任]( "企業未給員工足額繳納社保會承擔什麼責任")
- 律師解析：企業未給員工足額繳納社保會承擔以下責任：1、造成勞動者損失的，承擔賠償責任；2、由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金；3、承擔基本養老保險有關的罰款等費用；4、構成犯罪的，依法承擔刑事責任；5、其他。法律依據：《中華人民共和國社會保險...
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![足額抵押構成違法發放貸款罪嗎]( "足額抵押構成違法發放貸款罪嗎")
- 足額抵押構成違法發放貸款罪嗎依據我國相關法律的規定，貸款人提供足額的抵押貸款的，貸款是不違法的，不會造成嚴重的損失，所以不會構成違法發放貸款罪。《中華人民共和國刑法》第一百八十六條【違法發放貸款罪】銀行或者其他金融機構的工作人員違反國家規定發放貸款，數額巨大或...
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![我該要求怎樣賠償 公司不給足額上保險]( "我該要求怎樣賠償 公司不給足額上保險")
- 律師解答：不需要賠償。律師解析：根據我國相關法律的規定，公司不給足額上保險，勞動者不能由此要求賠償，但是可以要求補繳，必要時可以向勞動行政部門舉報。若勞動者因此與用人單位解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經...
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![用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果]( "用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果")
- 勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創造了財富，那麼用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那麼用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果是什麼?對於這個問題，本站小編在下文與大家淺析一下。一、用人單位未及...
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![股東未足額繳納出資]( "股東未足額繳納出資")
- 股東負有對公司嚴格的出資義務，應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬户；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。《公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產...
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