![未足額支付加班費應該怎麼辦]( "未足額支付加班費應該怎麼辦")
- 在用人單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規定的標準支付員工相應的加班費。但現實中卻經常出現單位不足額支付加班費，甚至直接不支付加班費的情況。那員工要是遇到單位未足額支付加班費的情況，此時應該怎麼辦才好呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、未足額支付加班費應...
- 28334
![用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果]( "用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果")
- 勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創造了財富，那麼用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那麼用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果是什麼?對於這個問題，本站小編在下文與大家淺析一下。一、用人單位未及...
- 12156
![關於代通知金需足額支付嗎？]( "關於代通知金需足額支付嗎？")
- 代通知金，在用人單位解除和勞動者的勞動合同中會涉及到的一個非常重要的內容，解除合同首先是公司的單方面的決定，員工是並不知情的，所以如果要解除合同應該提前告知，處於禮貌也處於法律規定。那麼關於代通知金需足額支付嗎?一、代通知金需足額支付在勞動合同履行過程中，在勞動...
- 25902
![工傷保險沒有足額繳納]( "工傷保險沒有足額繳納")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 32002
![未足額支付加班費解除勞動合同可以嗎？]( "未足額支付加班費解除勞動合同可以嗎？")
- 可行。《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞...
- 15714
![能補交嗎 未按時足額繳納社會保險費怎麼辦]( "能補交嗎 未按時足額繳納社會保險費怎麼辦")
- 未按時足額繳納社會保險費怎麼辦，能補交嗎這個應該是可以補交的，建議和社保部門協商進行解決。社保補交需要當事人向社保部門提出申請。補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行補繳；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工...
- 15292
![未足額繳納社保補償金]( "未足額繳納社保補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 24754
![股東抽逃出資和不足額繳納出資]( "股東抽逃出資和不足額繳納出資")
- 在公司經營的過程中，因為註冊資金、股東權利、公司人格獨立、股東責任等方面的原因，都有可能產生公司糾紛!公司糾紛是指公司及公司相關主體之間發生的，以公司法規定的權利義務為內容的民事糾紛。有的糾紛發生之後，當事人針鋒相對，最後搞得不歡而散。正確的處理方式應該是儘量...
- 8258
![勞動法社保未足額繳納]( "勞動法社保未足額繳納")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 13252
![未到出資期限股東未足額出資是否承擔責任]( "未到出資期限股東未足額出資是否承擔責任")
- 依據我國相關法律的規定，出資期限未屆滿的，股東不屬於出資違約，股東對公司債務不承擔責任，但如果公司破產清算的，視為未履行出資，要承擔責任。根據《中華人民共和國公司法》第二十八條規定，股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣...
- 18734
![怎麼證明股東未足額繳納出資呢]( "怎麼證明股東未足額繳納出資呢")
- 可以在銀行開設的賬户看到。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬户；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。《公司法》第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足...
- 9125
![未足額出資的股權轉讓協議樣本是怎樣的？]( "未足額出資的股權轉讓協議樣本是怎樣的？")
- 【為您推薦】玉山縣律師成華區律師白雲區律師陽西縣律師竹溪縣律師上饒縣律師興國縣律師股東在股權轉讓時，需要簽訂股權轉讓協議，以便作出相應的約定以及轉讓證明，同時也是為了雙方當事人的權益做保障。避免以後發生不必要的麻煩。那麼，未足額出資的股權轉讓協議樣本是怎樣的...
- 13423
![勞動法未足額支付工資包括哪些]( "勞動法未足額支付工資包括哪些")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例延期支付工資違反勞動法嗎是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向...
- 17237
![未足額繳納社保糾紛管轄]( "未足額繳納社保糾紛管轄")
- 社保也就是我們説的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬...
- 16650
![未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議]( "未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議")
- 一、未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議1、單位惡意拖欠勞動報酬2、單位非惡意拖欠勞動報酬3、單位惡意拖欠勞動報酬後，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，單位拒不支付。二、未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議的法律依...
- 29875
![勞動法工資應足額按時發放]( "勞動法工資應足額按時發放")
- 不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補...
- 26824
![公司未足額繳納社保補繳流程怎樣的？]( "公司未足額繳納社保補繳流程怎樣的？")
- 一、公司未足額繳納社保補繳流程怎樣的？1、單位持營業執照原件及複印件到社保機構辦理社保登記，領取社會保險申請表;2、單位填報各項報表並簽章;3、社保機構審核各項報表，核定社保繳費額，開具社保繳費通知書;4、單位據實填報參保人員增減表並簽章;5、社保機構按期託收社保費;...
- 15324
![公司沒有足額支付加班費]( "公司沒有足額支付加班費")
- 未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞...
- 23112
![刑事處罰 未足額繳納社保]( "刑事處罰 未足額繳納社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 18109
![未足額繳納醫保賠償]( "未足額繳納醫保賠償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 5756
![未足額繳納工傷保險費會受到處罰嗎？]( "未足額繳納工傷保險費會受到處罰嗎？")
- 一、未足額繳納工傷保險費會受到處罰嗎？用人單位未足額繳納工傷保險費，由社會保險行政部門責令補繳，並自欠繳之日起按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。《工傷...
- 22713
![足額繳納出資額是否需要承擔債務]( "足額繳納出資額是否需要承擔債務")
- 股東足額繳納出資後，對公司的債務以其出資額為限度承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。《中華人民共和國公司法》第三條，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財...
- 31159
![未依足額支付勞動報酬的處罰有什麼]( "未依足額支付勞動報酬的處罰有什麼")
- 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定...
- 5441
![公司未足額發放加班費]( "公司未足額發放加班費")
- 未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞...
- 26628
![用人單位不足額支付加班工資由誰管]( "用人單位不足額支付加班工資由誰管")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9732
普法百科網
