![勞動合同籤無固定期限好嗎]( "勞動合同籤無固定期限好嗎")
- 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來説是一種保護，讓勞動者擁有穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限...
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![勞動合同多長時間籤無固定期限]( "勞動合同多長時間籤無固定期限")
- 一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...
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![必須籤無固定期合同的情形都有哪些]( "必須籤無固定期合同的情形都有哪些")
- 必須籤無固定期合同的情形都有哪些《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改...
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![勞動合同幾年籤無固定期限]( "勞動合同幾年籤無固定期限")
- 補籤無固定期限勞動合同時效從知道或應當知道權利被侵害時計算。雙倍工資中的一倍是用人單位未與勞動者簽訂勞動者合同，給予用人單位一種懲罰。有一個月寬限期，自次月起支付雙倍工資，最長11個月，之後視為簽訂了無固定期限勞動合同。建議你申請勞動仲裁。...
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![籤無固定期限勞動合同有什麼好處]( "籤無固定期限勞動合同有什麼好處")
- 一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第...
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![什麼時候可以籤無固定期限勞動合同]( "什麼時候可以籤無固定期限勞動合同")
- 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新...
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![連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎]( "連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎")
- 一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎?連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協...
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![籤3次合同就不用籤無固定期限勞動合同嗎？]( "籤3次合同就不用籤無固定期限勞動合同嗎？")
- 長期在一個公司上班肯定會在每次合同到期的時候要和單位再次簽訂，但是這樣的反覆簽訂也會對單位和員工造成一定的程序負擔，單位在和員工連續簽了三次合同之後就可能會為了方便告知員工不用再籤合同了。那麼，籤3次合同就不用籤無固定期限勞動合同嗎？一、籤3次合同就不用籤無固...
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![請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件]( "請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件")
- 請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年...
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![新勞動法籤無固定期合同]( "新勞動法籤無固定期合同")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![籤無固定期限勞動合同賠償標準？]( "籤無固定期限勞動合同賠償標準？")
- 單位解除無固定期限勞動合同賠償標準你好，關於單位解除無固定期限勞動合同賠償標準勞動者與用人單位簽訂無固定期限的，在哪些情況下，用人單位可以呢我們的中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢無固定期限合同解除條件《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定...
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![勞動合同籤幾次才能籤無固定期限]( "勞動合同籤幾次才能籤無固定期限")
- 勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後，第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一...
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![入職後工作滿幾年籤無期限合同]( "入職後工作滿幾年籤無期限合同")
- 一、入職後工作滿幾年籤無期限合同?職後工作滿十年的應簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合...
- 20040
![幾年以上籤無固定期限勞動合同]( "幾年以上籤無固定期限勞動合同")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
- 30689
![籤無固定期限勞動合同的條件]( "籤無固定期限勞動合同的條件")
- 合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎？如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求，也就是説你必須向單位提出要求籤訂無固定期限勞動合同，如企業拒絕應當賠償...
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![籤無期限勞動合同怎麼籤？]( "籤無期限勞動合同怎麼籤？")
- 一、籤無期限勞動合同怎麼籤?籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂，勞動者與用人單位一般會有的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無...
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![籤無固定期限的勞動合同是否合法]( "籤無固定期限的勞動合同是否合法")
- 合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合...
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![籤無固定期限合同有什麼好處]( "籤無固定期限合同有什麼好處")
- 一、籤無固定期限合同有什麼好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列.用人單...
- 20082
![籤無固定合同是可以隨時辭職嗎？]( "籤無固定合同是可以隨時辭職嗎？")
- 一、籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂無固定期限的勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單...
- 11901
![籤無固定期限勞動合同]( "籤無固定期限勞動合同")
- 1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，一年以後默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形...
- 23695
![怎麼才能籤無固定勞動合同]( "怎麼才能籤無固定勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤無固定期限勞動合同情形是怎樣的？]( "籤無固定期限勞動合同情形是怎樣的？")
- 勞動者與用人單位一般簽訂勞動合同會有勞動合同的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。那麼哪些情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同呢?簽訂無固定期限的勞動合同有哪些條件規定呢?關於這方面的問題本站將在下面的文章中為您分析。籤無固定期...
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![勞動合同籤2次必須籤無固定]( "勞動合同籤2次必須籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![怎麼籤無固定期限勞動合同]( "怎麼籤無固定期限勞動合同")
- 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動...
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![勞動合同怎麼籤無固定期限]( "勞動合同怎麼籤無固定期限")
- 律師解析：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動...
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