![競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎]( "競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎")
- 競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎需要看因競業限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛。如果是勞動合同糾紛，則屬於勞動爭議仲裁的受案範圍。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利...
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![福建競業限制]( "福建競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![競業限制協議是永久有效的嗎]( "競業限制協議是永久有效的嗎")
- 競業限制協議是永久有效的嗎競業限制協議不是永久有效的，競業限制有時間限制，我國法律規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
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![請個律師代寫競業限制協議怎樣收費]( "請個律師代寫競業限制協議怎樣收費")
- 請個律師代寫競業限制協議怎樣收費找律師代代寫協議的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格為：600-2000、3000不等。收費要考慮的標準：1、案件的複雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低；2、案件標的額，金額越小收費越低；3、律師資質，資質較深的可能收費較高；4、受委託...
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![技術人員競業限制補償]( "技術人員競業限制補償")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![約定競業限制應符合的條件有哪些]( "約定競業限制應符合的條件有哪些")
- 約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及約定的期限最長不超過兩年等。4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負...
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![我想諮詢一下違反競業限制如何辦]( "我想諮詢一下違反競業限制如何辦")
- 我想諮詢一下違反競業限制如何辦協議，並無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算：1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作為賠償額如商業祕密被泄露後客户的丟失，導致應當簽訂的合...
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![勞務協議能否約定競業限制]( "勞務協議能否約定競業限制")
- 勞務協議能否約定競業限制勞務協議中一般也能約定競業限制條款。雖然《勞動合同法》中規定了競業限制，但是並不代表競業限制的約定僅能約束勞動關係中的企業和員工。員工違反競業限制約定的，不論和公司構成勞動關係還是勞務關係，應當依法按照約定向用人單位支付違約金。法律...
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![我想問一下競業限制是什麼意思]( "我想問一下競業限制是什麼意思")
- 我想問一下競業限制是什麼意思指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。...
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![競業限制期限是多久 競業限制爭議是否屬於勞動爭議]( "競業限制期限是多久 競業限制爭議是否屬於勞動爭議")
- 一、競業限制爭議是否屬於勞動爭議屬於。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項規定“因履行勞動合同所發生的爭議屬於勞動爭議”。競業限制約定是勞動合同中的一項內容，對於競業限制約定的履行就是對勞動合同的履行。所以，競業限制爭議是屬於勞動爭議。《勞動...
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![公司股東競業限制是什麼？]( "公司股東競業限制是什麼？")
- 請問一下什麼是競業限制公司？競業限制有什麼特點？競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來説，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或...
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![我國競業協議補償金標準是什麼]( "我國競業協議補償金標準是什麼")
- 我國競業協議補償金標準是什麼1、競業協議的補償金標準由公司與員工協商一致確定；如果協議中未約定補償金的標準，但員工遵守了競業限制協議，可要求公司按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議...
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![我想請教一下競業限制補償金標準是如何的]( "我想請教一下競業限制補償金標準是如何的")
- 我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（二）競業限制協...
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![勞動者違反競業限制怎麼賠償]( "勞動者違反競業限制怎麼賠償")
- 勞動者違反競業限制怎麼賠償1、勞動者違反競業限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同...
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![高級技術人員競業限制]( "高級技術人員競業限制")
- 　競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同...
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![約定競業限制的雙方義務 競業限制協議怎麼解除]( "約定競業限制的雙方義務 競業限制協議怎麼解除")
- 一、競業限制協議怎麼解除競業限制協議有協商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償...
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![競業限制補償金和違約金]( "競業限制補償金和違約金")
- 競業限制補償金和違約金的相關規定是怎樣的啊？競業限制補償金和違約金相關規定介紹如下競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工...
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![公司解除競業限制協議範本]( "公司解除競業限制協議範本")
- 競業限制協議甲方（單位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________郵政編碼：__________________乙方（甲方員工）姓名：______乙方身份證號碼：____________聯繫方法：__________________根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵...
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![解除勞動合同競業限制有效嗎]( "解除勞動合同競業限制有效嗎")
- 解除勞動合同競業限制有效嗎1、勞動合同解除後競業限制有效。2、用人單位與勞動者約定競業限制的，在與勞動者解除勞動合同之後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
- 31145
![從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值]( "從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值")
- 指導案例190號：王山訴萬得信息技術股份有限公司競業限制糾紛案裁判要點：人民法院在審理競業限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關係，不應僅從依法登記的經營範圍是否重合進行認定，還應當結合實際經營內容、服務對象或者產品受眾、對應市場...
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![競業限制協議多久解除]( "競業限制協議多久解除")
- 競業限制協議多久解除根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事...
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![法官違反競業限制補償]( "法官違反競業限制補償")
- 違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予...
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![多選競業限制補償的人員限]( "多選競業限制補償的人員限")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![勞動合同到期競業限制是否有效]( "勞動合同到期競業限制是否有效")
- 一、勞動合同到期競業限制是否有效勞動合同到期，競業限制是有效的。合同終止後，競業限制條款在雙方當事人約定的期限內，是仍然有效的，但該期限不得超過兩年。具體的效力期限則要根據雙方的約定來確定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位...
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![競業限制協議離職後多久失效]( "競業限制協議離職後多久失效")
- 競業限制協議離職後多久失效競業限制協議離職最長兩年失效。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定...
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