![試用期間差三天滿一個月被辭退怎麼算工資]( "試用期間差三天滿一個月被辭退怎麼算工資")
- 試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，説明是公司的...
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![公司能否要求勞動者在試用後再簽訂勞動合同]( "公司能否要求勞動者在試用後再簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![精品試用買賣合同模板]( "精品試用買賣合同模板")
- 精品試用買賣合同模板甲方：(浙江)215;化工有限公司法定代表人：住所地：傳真：郵編：乙方：有限公司法定代表人：住所地：傳真：郵編：甲乙雙方經過協商，就甲方向乙方出賣本合同約定的貨物事宜，達成如下一致：一、買賣標的和數量：甲方將下列貨物賣與乙方：名稱規格或型號品牌生產商數量二、單價和貨...
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![能夠跟單位解除合同嗎 現在是在試用期間]( "能夠跟單位解除合同嗎 現在是在試用期間")
- 現在是在試用期間，能夠跟單位解除合同嗎1、試用期提前3天書面告知單位即可解除勞動合同。公司應按工作時間全額支付工資。2、在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關限定，到當地勞動仲裁部門或勞動爭議調解組織通過商量、調解、仲裁流程解決。3、法律依據：《勞動合同法...
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![通用版試用買賣合同範文]( "通用版試用買賣合同範文")
- 通用版試用買賣合同範文甲方(買方)：合同編號：乙方(賣方)：簽訂地點：____市____縣根據《中華人民共和國合同法》的規定，經雙方協商一致，訂立本合同。一、標的物：序號物資名稱規格型號產地單位數量單價合價備註總計：b(大寫)：1、最終數量以實際入庫合格數量計算。2、上述價格已包含貨...
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![試用合同樣書]( "試用合同樣書")
- 試用合同樣書有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自年月日起至年月日止。二、工作崗位：在擔任工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。三、工作時間：每日八小...
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![我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長]( "我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長")
- 我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長對於試用買賣合同的試用期限，並沒有明確的法律規定。當事人在簽訂試用買賣合同時，可以約定試用期。根據《民法典》第六百三十七條的規定，試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。對試用期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十...
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![試用期間被辭退有無工資收]( "試用期間被辭退有無工資收")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![法律規定試用期間可以辭職嗎]( "法律規定試用期間可以辭職嗎")
- 一、試用期間可以辭職嗎《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低...
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![社保可以不交嗎 試用期間]( "社保可以不交嗎 試用期間")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![試用勞動合同格式]( "試用勞動合同格式")
- 書面勞動合同格式甲方(用人單位)_________性質：_________地址：_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________常住户口地址：_________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自...
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![司法解釋上什麼是試用合同？]( "司法解釋上什麼是試用合同？")
- 一、司法解釋上什麼是試用合同?試用合同，是指在試用期內簽訂的勞動合同，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。在試用期內，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞...
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![試用期間的法定假日有工資嗎]( "試用期間的法定假日有工資嗎")
- 試用期間的法定假日有工資嗎1、試用期需要書面約定，如果無書面約定，就屬於正式勞動合同。2、即使約定了試用期，試用期間的法定假日有工資嗎那肯定是有點，並且按照《勞動合同法》僅規定雙方可約定試用期工資可以最低為正式工資的80%。3、春節7天，由3個法定節假日和4個雙休日組...
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![在試用買賣合同中買受人的基本權利是什麼]( "在試用買賣合同中買受人的基本權利是什麼")
- 試用買賣合同中買受人的基本權利是：1、買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。2、買受人對標的物的認可，完全取決於自己的意願，而不受其他條件限制。【法律依據】根據《民法典》第638條規定：試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。...
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![試用合同算勞動合同嗎？]( "試用合同算勞動合同嗎？")
- 現實中，有的用人單位沒有直接與勞動者簽訂勞動合同，但同時卻對試用期方面的相關內容作出了約定，而簽訂的往往也是試用合同。那這裏的試用合同算勞動合同嗎?可能不少勞動者心裏都存在這一疑惑?而要是用人單位只簽訂試用合同是否違法呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧...
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![試用買賣合同的法律]( "試用買賣合同的法律")
- 什麼是試用買賣合同，試用買賣合同能否約定試用期限？一、什麼是試用買賣合同試用買賣合同的明顯特徵是買受人先試用，後支付價款，買賣合同生效的條件是出賣人提供的標的物必須經買受人試用認可後，合同才生效。因此，試用買賣合同具有以下的特徵：1、在一般買賣合同中，是在買受人先支...
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![試用合同書專業版]( "試用合同書專業版")
- 試用合同書專業版甲方：乙方：（身份證號：）根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工...
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![試用期間工傷鑑定賠付]( "試用期間工傷鑑定賠付")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![試用期間的工資有多少]( "試用期間的工資有多少")
- 試用期間的工資有多少專業律師法律分析：員工在試用期工資由用人單位和勞動者協商確定，但不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和...
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![醫療設備臨牀試用協議書]( "醫療設備臨牀試用協議書")
- 醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性別：籍貫：住址：身份證號：住院號：疾病診斷：治療結果：(二)方共同認定的醫療事故等級：(三)醫療事故...
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![調崗試用協議]( "調崗試用協議")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![試用期間辭職需要提前多長時間]( "試用期間辭職需要提前多長時間")
- 試用期間辭職需要提前三天。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![試用期間受傷無保險怎麼處理]( "試用期間受傷無保險怎麼處理")
- 依據我國《工傷保險條例》的規定，試用期間沒有購買社會保險的，而勞動者發生工傷的，由用人單位承擔賠償的責任，並且要補繳相關的費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納...
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![試用不合格辭退通知]( "試用不合格辭退通知")
- 試用不合格的員工試用期後辭退合法嗎試用不合格的員工試用期後辭退不合法。根據《勞動合同法》規定：試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此超過試用期後，企業再以“試用期不符合錄用...
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![勞動法不得再次約定試用]( "勞動法不得再次約定試用")
- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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