![企業職工休產假工資怎麼算]( "企業職工休產假工資怎麼算")
- 職工休產假工資怎麼算以下是對職工休產假工資怎麼算的問題的回答：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期...
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![虧損企業能繳企業職工年金]( "虧損企業能繳企業職工年金")
- 企業職工退休國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力...
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![破產企業職工養老政策]( "破產企業職工養老政策")
- 破產企業職工養老政策根據《破產法》的規定，企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用等。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順...
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![甘肅省改制企業職工安置]( "甘肅省改制企業職工安置")
- 破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放性安置費再保留企業職工身份性安置費原則按照破產企業...
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![企業職工因病死亡喪葬費和撫卹金標準]( "企業職工因病死亡喪葬費和撫卹金標準")
- 企業職工因病死亡喪葬費和撫卹金標準1、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給...
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![企業職工解除勞動關係]( "企業職工解除勞動關係")
- 企業職工欠交養老金企業有權解除職工的勞動關係嗎企業職工欠交養老金企業有權解除職工的勞動關係,但前提是要繳清欠交養老金，同時應該按規定給予一定的經濟補償。如果不繳清，可以到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出補繳社保主張。按照【勞動法】，正常情況下經濟補...
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![破產改制企業職工安置]( "破產改制企業職工安置")
- 破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放性安置費再保留企業職工身份性安置費原則按照破產企業...
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![企業職工醫療保險報銷]( "企業職工醫療保險報銷")
- 職工醫療保險報銷範圍比例根據《社會保險法》規定，符合職工醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。1、職工醫療保險藥品報銷範圍(1)甲類藥物是指全國基本統一的、能保證臨牀治療基本需要的藥物。這...
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![企業職工休病假規定是什麼？]( "企業職工休病假規定是什麼？")
- 一、企業職工休病假規定是什麼?企業職工休病假規定是根據勞動者工作的時間長短來確定具體的病假時間。職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第3條規定，企業職工因患病或非...
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![企業職工工傷鑑定賠付]( "企業職工工傷鑑定賠付")
- 企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進...
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![破產企業職工如何安置]( "破產企業職工如何安置")
- 破產企業職工如何安置在破產審判過程中，法院不能給職工適用法律法規的選擇權，或採取就高不就低的方法，增加補償期限。但是，在確定職工工作期限上，應充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補償期限。依據國務院《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通...
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![企業職工去世後撫卹金]( "企業職工去世後撫卹金")
- 企業職工死亡撫卹金如何增長企業職工因工死亡供養親屬撫卹金，隨工傷職工工傷津貼一併調整，具體調整辦法由所在省或者直轄市、自治區人民政府或者人力資源社會保障廳和財政廳規定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參加工傷保險的，由工亡職工生前所在單位支付。企業職...
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![破產企業職工安置方法]( "破產企業職工安置方法")
- 破產企業職工安置破產企業職工的安置破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根...
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![2023年企業職工領退休金怎麼算]( "2023年企業職工領退休金怎麼算")
- 企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬户養老金月標...
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![企業職工醫療費用怎麼報銷]( "企業職工醫療費用怎麼報銷")
- 職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
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![企業職工帶薪年休假規定有哪些]( "企業職工帶薪年休假規定有哪些")
- 律師解析：企業職工帶薪年休假的規定：職工在企業連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同；而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業...
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![城鎮醫療報銷參保企業職工]( "城鎮醫療報銷參保企業職工")
- 企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定，市內一級以下醫院為100元，二級醫院為200元，三級醫院為300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的，分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例：基本醫療保險一檔參保人個人賬户用於支付參保人門診基本醫療費用、...
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![企業職工工傷鑑定賠付費]( "企業職工工傷鑑定賠付費")
- 企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進...
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![江西省改制企業職工安置費]( "江西省改制企業職工安置費")
- 破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放性安置費再保留企業職工身份性安置費原則按照破產企業...
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![企業職工加班工資的合算方法]( "企業職工加班工資的合算方法")
- 企業職工退休工資當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬户養老金=個人賬户儲存餘額／計發月數。...
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![你好問一下企業職工的社會養老保險一個月應交多少錢]( "你好問一下企業職工的社會養老保險一個月應交多少錢")
- 你好問一下企業職工的社會養老保險一個月應交多少錢職工基本養老保險是由企業和職工共同承擔的。其中企業負責繳費20%，而職工本人則負責繳費8%。而職工個人的繳費工資基數，一般是本人上一年度的月平均工資。因為職工基本養老保險費是由企業和職工個人共同繳納的，所以它和職...
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![企業職工傷殘賠付]( "企業職工傷殘賠付")
- 企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進...
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![安陽市企業職工大病醫療保險]( "安陽市企業職工大病醫療保險")
- 職工大病醫療保險報銷範圍有哪些職工大病醫療保險報銷範圍主要包括以下幾點：1、惡性腫瘤治療：惡性腫瘤放射治療、包括惡性腫瘤化學治療、介入抗腫瘤治療、同位素抗腫瘤治療以及中醫藥抗腫瘤治療;2、精神類大病治療：精神分裂症、癲癇伴發精神障礙、強迫症、躁狂症、精神發育...
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![企業職工死亡後喪葬費和撫卹金賠付標準是什麼]( "企業職工死亡後喪葬費和撫卹金賠付標準是什麼")
- 企業職工死亡後喪葬費和撫卹金賠付標準是什麼一、職工死亡後，當月工資照發。並按企業所在地的地（州、市）上年度職工月平均工資（以下簡稱當地職工平均工資）作為計發職工死亡待遇的標準，不分居住地發給喪葬補助費、一次性補助費、供養直系親屬生活補助費。（一）喪葬補助費，按當地上年...
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![貴州省企業職工死亡撫卹金標準]( "貴州省企業職工死亡撫卹金標準")
- 企業職工死亡撫卹金標準是多少一次性撫卹金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低於2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給。親屬撫卹金標準：配偶：每月職工本人工資的40%其他親屬：每...
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