![私闖民宅幾個人才算閉團伙？]( "私闖民宅幾個人才算閉團伙？")
- 一、私闖民宅幾個人才算閉團伙?三個人就可以構成團伙。非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。非法搜查罪是指非法搜查他人身體、住宅的行為。國家機關工作人員涉嫌利用職權非法搜查，具有下...
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![企業關閉清算的政策]( "企業關閉清算的政策")
- 企業關閉員工補償標準公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續計算，如果辭職再進去，那麼算最近工作的連續工齡。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
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![企業自行關閉清算]( "企業自行關閉清算")
- 企業破產清算和自行清算有什麼不同自行清算和破產清算的區別是：1、適用的法律不同。破產清算應依破產法的程序進行，解散清算則依公司法的程序進行。2、清算原因不同。破產清算是由於公司資不抵債導致公司解散而進行的清算，而解散清算則是除公司破產等原因以外的情形導致公司...
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![企業關閉清算資產核算]( "企業關閉清算資產核算")
- 企業破產清算哪些資產依據我國破產法的規定，破產財產應包括以下幾個部分：(一)受理破產申請時破產企業所有的全部財產：1、有形財產;2、無形財產;3、貨幣和有價證券;4、投資收益。(二)破產企業在受理破產申請後至破產程序終結前取得的財產：1、因破產企業債務人的清償和財產持有...
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![企業清算、關閉審計]( "企業清算、關閉審計")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![企業清算關閉]( "企業清算關閉")
- 企業關閉員工補償標準公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續計算，如果辭職再進去，那麼算最近工作的連續工齡。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
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![國有企業清算關閉]( "國有企業清算關閉")
- 國有企業清算管理有什麼辦法國有企業的清算管理辦法和普通的企業基本是一樣的，主要是：第一階段破產申請與受理第二階段破產宣告：(一)法院作出破產宣告的裁定(二)破產宣告後相關事項的處理(三)清算組的設立第三階段破產清算第四階段破產程序的終結...
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![公司倒閉結算哺乳假怎麼算]( "公司倒閉結算哺乳假怎麼算")
- 哺乳假的工資怎麼結算1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。3...
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![集體企業關閉清算]( "集體企業關閉清算")
- 集體企業清算解散清償哪些項目集體企業清算解散按下列程序清償各種債務和費用：(一)清算工作所需各項費用;(二)所欠職工工資和勞動保險費用;(三)所欠税款;(四)所欠銀行和信用合作社貸款以及其他債務。不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。集體企業終止，應當依照國家...
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![企業關閉清算]( "企業關閉清算")
- 企業關閉員工補償標準公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續計算，如果辭職再進去，那麼算最近工作的連續工齡。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
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![企業關閉清算財務]( "企業關閉清算財務")
- 企業註銷財務如何清算公司註銷時的財務清算：清算公司不論是何性質的清算，均應依下列步驟展開：1、成立清算組。2、展開清算工作。清算組自成立之日起接管公司，開展以下業務：接管公司財產、了結公司未了業務、收取債權、清理債務、分配剩餘財產、註銷公司法人資格並吊銷營業執照...
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![禁閉是否算強制措施]( "禁閉是否算強制措施")
- 禁閉算強制措施。禁閉屬於一種行政強制措施，它是公安機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據損毀、避免危害發生、控制危險擴大等情形，依法對公安民警的人身自由實施暫時性限制措施的行為。《公安機關實施停止執行職務和禁閉措施的規定》第二條...
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![破產清算關閉]( "破產清算關閉")
- 私企關閉後還能再申請破產嗎可以，根據我國企業破產法的規定，任何企業都可以申請破產，包括私營企業。相關法律如下：《企業破產法》規定，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。公司破產，是指對公司因不能清償到期債務...
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![企業清算關閉管理]( "企業清算關閉管理")
- 國有企業清算管理有什麼辦法國有企業的清算管理辦法和普通的企業基本是一樣的，主要是：第一階段破產申請與受理第二階段破產宣告：(一)法院作出破產宣告的裁定(二)破產宣告後相關事項的處理(三)清算組的設立第三階段破產清算第四階段破產程序的終結...
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![企業清算關閉的條件]( "企業清算關閉的條件")
- 企業解散和清算的條件根據公司法第一百八十三條的規定，人民法院判決解散公司，應符合以下條件：一、公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形。公司僵局一般是指因股東或董事間矛盾激烈或發生糾紛，且彼此不願妥協而處...
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![公司倒閉破產清算]( "公司倒閉破產清算")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
- 17438
![所得税 企業清算關閉]( "所得税 企業清算關閉")
- 企業所得税1、《企業所得税法實施細則》第十三條規定，企業所得税法第六條所稱企業以非貨幣形式取得的收入，應當按照公允價值確定收入額。前款所稱公允價值，是指按照市場價格確定的價值。2、《國家税務總局關於企業處置資產所得税處理問題的通知》(國税函[2008]828號)第二條...
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![企業倒閉清算順序]( "企業倒閉清算順序")
- 一、《企業破產法》相關規定(2007年6月1日起施行)第一百一十三條的規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定...
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![企業關閉清算評估]( "企業關閉清算評估")
- 企業關閉員工補償標準公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續計算，如果辭職再進去，那麼算最近工作的連續工齡。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
- 16105
![破產關閉清算審計]( "破產關閉清算審計")
- 破產清算審計要注意哪些問題進行破產清算審計，除了常規的財務審計、會計報表審計之外，還有如下幾點值得注意：1、審查破產宣告日前六個月企業的財務收支，通過實物資產的增減變化、債權債務的處理，看有無隱匿、私分、無償轉讓資產和非正常壓價等違法行為。2、核對從行業會計科目...
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![清算付 倒閉企業工傷]( "清算付 倒閉企業工傷")
- 企業倒閉清算程序公司解散事由出現之日起15日內成立清算組。清算組正式成立後，公司即開始進入實質性清算程序。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。清算組成立後，應立即在法定期限內直接通知、公告債權人並進行債權登記...
- 31354
![勞動法倒閉工資結算]( "勞動法倒閉工資結算")
- 勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。什麼時候辭職就什麼時候結算...
- 24157
![清算關閉企業資料]( "清算關閉企業資料")
- 企業關閉員工補償標準公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續計算，如果辭職再進去，那麼算最近工作的連續工齡。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
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![企業關閉資產清算]( "企業關閉資產清算")
- 企業破產清算哪些資產依據我國破產法的規定，破產財產應包括以下幾個部分：(一)受理破產申請時破產企業所有的全部財產：1、有形財產;2、無形財產;3、貨幣和有價證券;4、投資收益。(二)破產企業在受理破產申請後至破產程序終結前取得的財產：1、因破產企業債務人的清償和財產持有...
- 18101
![企業關閉清算存貨]( "企業關閉清算存貨")
- 企業註銷時還有存貨怎麼辦一般納税人在企業註銷時的存貨處理方法：一般納税人企業申請註銷税務登記時，如果企業銷項税金大於進項税金，並且按註銷企業的有關政策規定交納增值税後，企業還有存貨餘額的，其存貨餘額部分應按存貨的適用税率計算補交已抵扣的税款，因為存貨在當初購進時...
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