![工傷老闆不發停工工資]( "工傷老闆不發停工工資")
- 老闆拖欠員工工資不發怎麼辦(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原...
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![公司不發產假工資合法嗎]( "公司不發產假工資合法嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![不發績效算是拖欠工資]( "不發績效算是拖欠工資")
- 多久不發工資算是拖欠工資?拖欠工資怎麼辦首先收集證據：你的勞動合同、工資條、領條、工作記錄卡、工友的書面證明及他們的複印件和聯繫方式，你與老闆或領導就談欠工資事宜的談話錄音，都是法院會採信的證據。有了確切證據證明你曾在老闆手下某工地工作過，並且未結算工資。如...
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![產假期間不發交通補貼]( "產假期間不發交通補貼")
- 休產假期間工資怎麼發產假期間工資不發怎麼辦產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工...
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![2023不發工資條違法]( "2023不發工資條違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![老闆口頭承諾的年終獎不發了咋辦]( "老闆口頭承諾的年終獎不發了咋辦")
- 年終獎如何繳税應納税所得額=年終獎金應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》（國税發[2005]9號）文件的規定，納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，由...
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![工廠壓工資不發怎麼辦]( "工廠壓工資不發怎麼辦")
- 公司壓工資不發怎麼辦依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時...
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![之前的公司一直拖欠工資不發怎麼辦]( "之前的公司一直拖欠工資不發怎麼辦")
- 廉租房與公租房區別廉租房與公租房區別的公租房與廉租房的區別有關回復第一、概念的差異什麼是公租房？公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層羣體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支持的其他投資主體，屬政府或公共機構所有，通過限定户型面積、供應...
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![勞動合同扣押不發]( "勞動合同扣押不發")
- 單位扣押勞動合同違法嗎公司違反勞動法並且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
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![辭職後單位不發績效工資應該怎麼辦]( "辭職後單位不發績效工資應該怎麼辦")
- 律師解析：辭職後單位不發績效工資，若勞動者符合領取績效工資的條件的，可以向勞動行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者...
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![工廠不發高温費是否違法？]( "工廠不發高温費是否違法？")
- 律師解析：公司不給員工發高温費是否合法，需要根據員工的工作條件進行具體的分析。如果是在高温環境下工作，不發放津貼則違法。一、高温下工作應發放高温津貼，按照國家相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温津貼。...
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![加班調休就不發加班工資了嗎]( "加班調休就不發加班工資了嗎")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![單位不發加班費和帶薪年休假工資]( "單位不發加班費和帶薪年休假工資")
- 年休假、加班費你在該單位工作10年以下，依法可享受5天的帶薪年休假待遇，如未予安排休假，應按日工資標準的300%支付補償，職工帶薪年休假條例2008年1月1日起實施，因此，07年你不享受該待遇。每週工作時間超過40小時，即為加班，應當支付加班費。另外，每年尚有11天的法定假日，如你在工作，...
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![辭退 年底 不發年終獎]( "辭退 年底 不發年終獎")
- 年底被辭退有年終獎嗎可以要求年終獎。合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![加班老闆不發加班工資怎麼辦]( "加班老闆不發加班工資怎麼辦")
- 老闆不發加班工資怎麼辦單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償...
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![加班工資不發強制調休]( "加班工資不發強制調休")
- 不發加班工資怎麼辦如果不發加班工資，可通過三種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢電話進行投訴;二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;三是就近到維權中心設立的“勞...
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![公司一直拖欠提成不發如何處理]( "公司一直拖欠提成不發如何處理")
- 公司一直拖欠提成不發如何處理公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。【法律依據】《勞動合同法》第七十九...
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![懷孕初期請假工資不發]( "懷孕初期請假工資不發")
- 懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。...
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![不發 上海休產假工資]( "不發 上海休產假工資")
- 上海最新規定流產假休幾天女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。1、懷孕未滿4個月：產假15天;2、懷孕滿4個月：產假42天;女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平...
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![什麼情況下單位不發基本工資]( "什麼情況下單位不發基本工資")
- 拖欠工資未發,在什麼情況下才發放基本工資?拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動...
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![績效考核規定辭退員工不發獎金]( "績效考核規定辭退員工不發獎金")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![不發工資條的法律後果是什麼]( "不發工資條的法律後果是什麼")
- 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。《工資支付暫行規定》...
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![該怎樣辦 所在單位一直拖延薪水不發]( "該怎樣辦 所在單位一直拖延薪水不發")
- 所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會...
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![加班調休不發加班工資]( "加班調休不發加班工資")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![單位不發節假日加班調休]( "單位不發節假日加班調休")
- 節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用...
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