![續簽勞動合同通知書範本（簡易21篇）]( "續簽勞動合同通知書範本（簡易21篇）")
- 續簽勞動合同通知書範本1單位(本人)與你(單位)於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於...
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![勞動關係與勞務關係之間 勞動關係和勞務關係的區別]( "勞動關係與勞務關係之間 勞動關係和勞務關係的區別")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![同居關係中雙方的權利義務]( "同居關係中雙方的權利義務")
- 雙方的權利義務(一)甲方的權利和義務1、甲方為乙方工作人員提供安全的工作環境和必要的勞動保護。2、甲方有權監督、檢查乙方所提供的外包服務的質量，對乙方及其工作人員履行義務不符合要求的，有權提出糾正。3、乙方工作人員有下列情形之一的，甲方有權要求乙方更換或退回。(...
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![勞動關係的雙方為]( "勞動關係的雙方為")
- 雙方產生運輸關係是否屬於勞動關係?當事人自備運輸工具，為單位運輸貨物，收取運輸費用，並不受單位管理和單位規章制度的約束，無需單位考勤、不是按照職工同樣發放工資，是經濟合同關係，並非得勞動關係。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號一...
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![勞動關係結束]( "勞動關係結束")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
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![勞動關係和勞務關係]( "勞動關係和勞務關係")
- 1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。3、主體資格不同。勞動關係的主體只能...
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![勞務關係是否等於勞動關係]( "勞務關係是否等於勞動關係")
- 勞務關係與勞動關係只有一字只差，並且兩者之間有很多相似的地方，所以不少人都認為它們是同一個法律概念。那麼，勞務關係是否等於勞動關係?如果勞務關係不同於勞動關係的話，那實踐中，在哪些情形下勞動者與用人單位實際上已經構成勞動關係呢?現在就讓本站小編為你做詳細解答吧。...
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![關於雙重勞動關係的爭議]( "關於雙重勞動關係的爭議")
- 如今，在許多地方，企業職工人數已成了一個不易説清的問題。因為名冊上的人並非都在單位幹活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業，人則遠走高飛賺大錢，給企業留下了負擔和累贅，形成了雙重勞動關係，造成企業勞動管理的混亂，就其原因是：其十各級政府還應制定用工制約措施。對不按上述情...
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![勞務關係和勞動關係]( "勞務關係和勞動關係")
- 1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。3、主體資格不同。勞動關係的主體只能...
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![房屋買賣雙方權利義務關係]( "房屋買賣雙方權利義務關係")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![非全日制勞動關係屬於勞動關係還是勞務關係]( "非全日制勞動關係屬於勞動關係還是勞務關係")
- 二、非全日制勞動關係屬於勞動關係還是勞務關係一般來説非全日制用工屬於勞動關係。1、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》第一條規定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工...
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![勞動關係勞務關係僱傭關係]( "勞動關係勞務關係僱傭關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同關係的自然結束]( "勞動合同關係的自然結束")
- 勞動合同自然終止條件是什麼勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。死亡，意味着勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請...
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![醫患雙方權利義務的相互關係]( "醫患雙方權利義務的相互關係")
- 倉儲合同雙方的權利義務倉儲合同雙方的權利與義務一、保管方的義務與存貨方的權利1.保證貨物完好無損2.對庫場因貨物保管而配備的設備，保管方有義務加以維修，保證貨物不受損害。3.在由保管方負責對貨物搬運、看護、技術檢驗時，保管方應及時委派有關人員4.保管方對自己的保管...
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![勞動關係變勞務關係]( "勞動關係變勞務關係")
- 勞動關係與勞務關係勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005年5月25日勞社部發[2005]12號） 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難...
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![結束勞動合同關係補償]( "結束勞動合同關係補償")
- 勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係：（1）主體資格不同：1.依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。（2）主體地位...
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![僱傭關係勞務關係勞動關係]( "僱傭關係勞務關係勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係和生產關係]( "勞動關係和生產關係")
- 養老保險制度是屬於生產關係嗎生產關係的定義是：人們在物質生產過程中形成的相互關係。它包括三方面的內容：（1）生產資料的所有制形式，即勞動資料和勞動對象歸誰所有；（2）人們在生產過程中形成的地位及相互關係；（3）由以上兩個關係形成的分配、交換、消費關係。其中生產資料的所有制形...
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![勞動關係結束時間糾紛]( "勞動關係結束時間糾紛")
- 結束時間人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准,根據《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定》，人民法院執行生效法律文書，一般應當在立案之日起6個月內執行結案，但中止執行的期間應當扣除。所以...
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![僱傭關係勞動關係勞務關係]( "僱傭關係勞動關係勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係僱傭關係勞務關係的區別]( "勞動關係僱傭關係勞務關係的區別")
- 勞動關係、僱傭關係、勞務關係的區別勞動關係，是指用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關係。勞務關係，也即僱傭關係。僱傭關係，通常是指兩個平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一般性的或特定的勞動服務，用工者依照約定支付報酬的一種有...
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![勞動關係僱傭關係勞務關係]( "勞動關係僱傭關係勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 8347
![勞動法關於雙重勞動關係]( "勞動法關於雙重勞動關係")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法關於勞動關係的認定通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂...
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![結束勞動關係]( "結束勞動關係")
- 結束勞動關係後工傷二次費用誰出解除勞動關係之後，工傷舊傷復發費用自理。r工傷職工由醫療依賴的，可以評定傷殘等級，在解除或者終止勞動關係時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。自此，本次工傷保險關係終止，不再享有工傷方面的待遇。其中，...
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![關於勞動關係雙重關係]( "關於勞動關係雙重關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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