![沒有簽訂合同 這樣有補償嗎 你好 請問在公司後勤部門上班由於臨時工減人被老闆辭退]( "沒有簽訂合同 這樣有補償嗎 你好 請問在公司後勤部門上班由於臨時工減人被老闆辭退")
- 你好，請問在公司後勤部門上班由於臨時工減人被老闆辭退，沒有簽訂合同，這樣有補償嗎《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並...
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![立法部門]( "立法部門")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例執法部門包括哪些?我們通常所説的執法部門是指行政執法部門，這些行政執法部門一...
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![養老金並軌後發放部門]( "養老金並軌後發放部門")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![兩部門合併後如何管理]( "兩部門合併後如何管理")
- 展開該項工作之前，應予先做好相關準備：1、梳理部門架構、職責範圍、員工崗位職責描述，相應規章制度是否完善，是否可行，原執行效果如何，等等，均應予先行審查；2、實地調查崗位設置的合理性，可適當徵集部門員工的意見，結合予以核實考慮；3、分析部門調整和人員調整所涉方案是否合理可行，...
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![公章遺失後內部哪個部門需要變更？]( "公章遺失後內部哪個部門需要變更？")
- 一、公章遺失後內部哪個部門需要變更?公章遺失後內部公安機關部門需要變更，如果因個人的原因把公章丟了，造成公司損失，則要承擔一定責任。根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠...
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![行政法部門屬於社會法部門羣]( "行政法部門屬於社會法部門羣")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例哪個政法部門懲治農村村霸？您好！如果農村村霸涉嫌犯罪的，懲治該村霸涉及到公安部門...
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![工傷鑑定賠付部門是什麼部門]( "工傷鑑定賠付部門是什麼部門")
- 工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。各地的勞動保障行政部門在為員工進行工傷鑑定的時...
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![公司設立子部門及部門任命]( "公司設立子部門及部門任命")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![武裝部政審部門]( "武裝部政審部門")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![物業管理後勤保障]( "物業管理後勤保障")
- 週六加班食堂後勤保障的工資怎麼算週六加班食堂後勤保障的工資按照平時工資的兩倍來進行一個支付。1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作...
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![部門合併後裁員由誰定]( "部門合併後裁員由誰定")
- 公司裁員由用人單位作出決定，然後提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可以裁減人員。《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用...
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![部門立法]( "部門立法")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例拖欠農民工工資應該向那個部門立法工資應當發放，拖欠工資是違法的。工資應當按照...
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![股權變更後要去哪些部門]( "股權變更後要去哪些部門")
- 股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不...
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![股權變更後應去税務部門]( "股權變更後應去税務部門")
- 股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不...
- 7878
![退休後獨生子女費發部門]( "退休後獨生子女費發部門")
- 退休後獨生子女費發放標準領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：(一)未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金;(二)企業和實行養老保險的機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施...
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![部門內部調崗]( "部門內部調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![社會保險行政部門是哪個部門]( "社會保險行政部門是哪個部門")
- 社保也就是我們説的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬...
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![幼兒園後勤部勞動合同]( "幼兒園後勤部勞動合同")
- 幼兒園不給老師籤勞動合同怎麼辦老師遇到幼兒園不給籤勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關係，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
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![商標註冊部門是哪一個部門？]( "商標註冊部門是哪一個部門？")
- 一、商標註冊部門是哪一個部門?中國商標註冊管理的部門是中華人民共和國國家工商行政管理總局商標局，有時也簡稱國家商標局，國家商標局主管全國的商標註冊與管理工作，負責商品商標、服務商標、集體商標、證明商標等商標的註冊工作，辦理商標異議裁定以及註冊商標的變更、轉讓...
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![後勤管理合同違約]( "後勤管理合同違約")
- 物業管理合同期限我國法律對於物業管理服務合同訂立時是否應當確定合同期限沒有具體的要求，即可以約定期限，也可以不約定期限。相關法律規定：前期物業服務合同可以約定期限；但是期限未滿、業主委員會與物業管理企業簽訂的物業服務合同生效的，前期物業服務合同終止。...
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![部門調崗]( "部門調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷後勞動能力鑑定部門]( "工傷後勞動能力鑑定部門")
- 勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因...
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![部門領導辭退本部門員工調崗]( "部門領導辭退本部門員工調崗")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![調崗後新部門不接收]( "調崗後新部門不接收")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![工傷後申請勞動部門鑑定]( "工傷後申請勞動部門鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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