原告超過60歲申請仲裁適格嗎

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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超過60歲勞動關係仲裁的界定

  就是勞動關係：

1、山東高院 司法判例：(2015)魯民提字第526號

裁判理由：

1)《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但法律、法規對勞動者的年齡上限並未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成為勞動關係中的勞動者。另外，法律並未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農民工，而且農民也無所謂“退休年齡”的問題。

2)從勞動關係的本質特徵和“從屬性”來看，只要勞動者從屬於用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關係。--根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》

2、上海高院：區分情形

1)對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關係處理;

2)對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關係處理。

3、人力資源和社會保障部：這是勞動關係。

  只是勞務關係， 目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點。

1)北京高院 司法判例：(2016)京民申4362號

本院經審查認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

2)廣東高院 司法判例：(2014)粵高法審監民提字第55號

裁判理由：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法發(2012)284號】第十一條規定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關係按勞務關係處理。”