企業改制失業保險金怎麼辦？

有些企業通過改制裁掉大量的員工，有的公司宣稱是為了企業的發展所以進行裁員。關於這個理由一度引起網友的不滿，企業改制導致失業。那麼，企業改制失業保險金怎麼辦？今天本站的小編就為大家講解一下有關企業改制失業的部分內容，以及失業金的領取條件和法律依據。

企業改制職工未交失業保險，勞動者可以到用人單位所在地的社保進行投訴，要求用人單位補繳社保，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位補繳社保，用人單位補繳社保後，符合領取失業保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業保險金領取手續。

一、失業金領取條件

失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

二、《社會保險法》 第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（2）非因本人意願中斷就業的；

（3）已經進行失業登記，並有求職要求的。

《失業保險金申領發放辦法》 第六條失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

通過上文的閲讀，關於企業改制失業的相關問題大家有了基本的瞭解，不過本站的小編還是要提箱大家重要的一點，一旦遇到這種因為企業改制而導致失業的情況，不要選擇到公司鬧事或者直接忍氣吞聲，要學會運用法律的依據來維護自己的合法權益。