解除勞動合同工傷補償標準是什麼？

一、解除勞動合同工傷補償標準是什麼?

(一)用人單位解除勞動合同

解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

(二)勞動者解除勞動合同

用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯的，用人單位應當支付經濟補償;沒有法定過錯的，沒有經濟補償。

(三)違法解除合同

1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續履行合同的，應當繼續履行;不主張繼續履行合同，或者合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。

2、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據證明的經濟損失。

二、員工工傷死亡賠償的計算方法是什麼?

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

由於員工工傷，而與其解除勞動合同，單位要支付兩倍的經濟補償作為賠償。工傷導致員工死亡的，需要支付喪葬費，撫卹金和一次性工傷去世補助金。其中，喪葬費按照單位所在地上年度職工月平均工資支付，一次性給付六個月的工資，一次性工傷去世補助金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入確定，支付20倍。