第三方勞動合同簡易（範本31篇）

其它勞動合同
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第三方勞動合同簡易1

第三產業勞動合同樣本》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閲讀

籤約須知

1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯繫電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯繫電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 無固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為__________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衞生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) __________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委託代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

第三方勞動合同簡易2

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產（工作）需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、甲方派遣人員的管理

1、勞務關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關係。

2、社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續。

4、員工日常管理

（1）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序；

（2）乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續：

（1）乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時；

（2）派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經培訓後不能勝任工作時。

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

（1）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

（2）負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作；

（3）按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員；

（4）及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題；

（5）配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作；

（6）負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照________省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

（7）負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

2、乙方的責任、權利和義務

（1）依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益；

（2）負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓；

（3）及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況；

（4）負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；

（5）負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具；

（6）員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

（7）配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四、合同期間的相關費用

1、派遣員工工資及社會保險費用

（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《_______省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。

3、派遣員工的管理服務費

（1）經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務費。

（2）管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方。

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。

五、費用的支付與結算

1、本合同自簽訂之日起______日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。

3、本合同終止後______日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

六、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前______日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

（1）乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。

（2）其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時。

（3）合同期未滿，一方因本單位生產情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時，按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。

七、違約責任

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。

八、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決；如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其它

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務履行完畢後失效。

2、本合同一式______份，甲乙雙方各______份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

乙：

代表人：

地址：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

第三方勞動合同簡易3

發包方(以下簡稱甲方)：______________

維修方(以下簡稱乙方)：______________

茲有________________一期、二期項目(含高層、別墅、商鋪)處於質保期內，原施工單位將沒有時間或不能及時維修的項目委託甲方負責組織維修。現甲方將原施工單位沒有時間或不能及時維修之項目委託給貴公司負責維修，為了加強甲、乙雙方合作，明確責任，保證工程在施工過程中順利進行，雙方在自願、平等的基礎上研究決定，特簽訂本合同：

一、工作內容及聯繫人：

1、協議項目：______________________________項目一期、二期(含高層、別墅、商鋪)原施工單位沒有時間或不能及時維修之項目;

2、聯繫人：_

①甲方聯繫人電話：______________，全面對工程質量、進度、付款、簽證等行使甲方應有的職責和權利;

②乙方聯繫人電話：______________;全面負責工程施工質量、進度、安全等乙方應該承擔的相關事宜。

二、工程流程

原施工單位質保期已過或口頭、函件形式催促在規定時間內均未來質保維修→甲方簽發《維修審批單》(見附件一)→甲方組織乙方維修安裝人員進場維修→乙方維修人員按照《維修審批單》制定的維修方案施工→維修完畢後乙方維修安裝人員清理現場→甲方組織維修小組驗收→驗收合格後各方審核簽名確認《工程移交單》(見附件二)→維修工程結束。

三、甲方權利義務：

1.甲方負責協調現場施工前的準備工作並保證乙方施工人員進入現場時具備施工條件;

2.做好配合乙方正常施工，發現問題及時解決，乙方在一切正常條件下，如不能按質按期完成工作的，甲方有權隨時終止協議，由此造成損失由乙方承擔;

3.甲方有權根據現場維修制度實際情況，要求乙方對現場工作人員進行調整和重新配置(與乙方權利義務互換);

4.在合同執行過程中，合同內未有價格，乙方不得以價格未核算出來，拒絕和拖延施工，如因乙方上述原因影響甲方對小業主交房和索賠鬧事，產生後果由乙方承擔，甲方有隨時解除合同權利;

5.甲方需配合乙方做好結算工作。

四、乙方權利義務：

1.乙方負責維修所有材料費、人工費、機械設備費及税費;

2.乙方必須按照甲方簽發的《維修審批單》所要求的工期完成各分項維修、安裝任務和總維修、安裝任務;

3.乙方應在施工方案階段提要求，如與物業、業主的協調，水、電、特殊材料供應;

4.自覺接受甲方和現場管理人員的監督和指導，服從甲方對整個施工現場的協調指揮，做到安全文明施工，確保整個施工現場管理暢通有序;

5.根據甲方提供的項目組織設計或施工(維修)方案進行施工實施，併合理安排工期，加強施工進度和質量控制，確保工程在協議規定________日期前完成;

6.加強現場施工人員的管理，認真貫徹執行甲方要求的各項安全管理制度，確保在整個施工期間不發生任何不良事件或安全事故;

7.乙方自備工具、設備，生活自理，人員自行組織，確保安全;在整個維修安裝工程進程中，乙方負責辦理全部工作人員、隨從人員和相關人員人身意外傷害保險;由於乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行負責，甲方概不承擔任何責任，因此產生的後果及造成的損失由乙方負責;

8.因乙方施工失誤，質量瑕疵等給甲方造成的損失由乙方負責返工和賠償損失，由此產生的返工、維修、安裝等費用增加由乙方承擔，但是甲方付給乙方的總費用不予增加;

9.由不可抗力因素引起的延期開工，暫停施工，工期延誤，工期得以順延，雙方互不承擔責任;

10.乙方自行負責所有工作人員、外來人員及相關人員的生命、財產安全保障工作;與生命財產相關產生的任何經濟、法律責任，全部由乙方承擔;

11.嚴格遵守甲方、物業公司的相關規定及要求，與業主妥善協調關係，如有乙方施工人員在施工期間對業主(房屋產權人)、物業及其他人辱罵或打架鬥毆的一經發現罰款________元;

12.乙方在甲方所有承接事宜均須保密，如因乙方泄密導致甲方經濟、聲譽損失，甲方有權終止合同、追究乙方責任並要求乙方承擔相應責任、賠償。

五、質量及安全：

1.乙方對於維修過的項目質保二年，防水工程質保5年(原建築產生不均勻沉降造成裂縫超過限度、建築物受到外來傷害、建築物使用不當或者人為傷害除外)，在質保期內，甲方有權監督及要求乙方履行相應的質保義務;

2.乙方必須滿足設計圖紙、規範及甲方的要求進行施工，如工程質量不符合上述要求，甲方有權暫扣相關工程款直至乙方返工符合質量要求，乙方自行承擔返工費用，且工期不得順延，還應承擔給甲方造成的經濟損失(費用按實計算)，以及賠償業主(房屋產權人)的經濟損失。

3.乙方在施工過程中必須注重施工安全，對於施工過程中造成的一切安全責任事故，以及給業主(房屋產權人)造成的損失等，全部由乙方自行承擔;

4.乙方採購的材料必須保證質量，且是符合設計要求的合格產品。否則，應及時、按照甲方要求更換並賠償甲方的損失;

5.如在保修期內再次維修同一部位，保修期應從維修合格之日起繼續順延，期限參照合同本項1執行。

六、維修時限：

1、乙方必須按雙方約定的時間完工，具體約定時限見《維修審批單》，如發生不可抗力因素，可以視情況工期順延，否則，視為違約，每延期一天賠償甲方賠償甲方工程總造價______%的違約金並賠償由此給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)，超出雙方確認工期一週視乙方嚴重違約，除賠償甲方延期費用及損失外，甲方有權解除合同;

2、以上造成的損失和違約金甲方可直接從工程款中扣除;

七、驗收方式：

1、甲方在接到乙方書面驗收通知後，應在________個工作日內組織相關人員會同乙方進行驗收，以《工程移交單》為驗收合格付款的唯一依據。

2、保修期內如發現工程質量存在問題，乙方應負責在甲方規定的期限內返工完善，由此所造成的損失及費用由乙方自行負責。

八、維修費用及結算方式：

1.維修費用：

①普通維修按工日累計結算(___________元/工日);

②大型維修由甲乙雙方商定維修價格;

2.乙方負責與甲方進行現場工程量確定、商定維修價格等具體事宜。

3._________元以下施工(維修)的材料費用由乙方承擔，___________元以上施工(維修)的材料由乙方自行採購，費用不得高於市場價且乙方必須保證材料質量合格。

3.維修費用(含人工、材料、機械設備等)需開具發票，税費由乙方承擔;

4.結算方式採用第種方式：

①按每季度/次結算;

②按半年/次結算;

③春節前結算。

5.工程完工並經甲方驗收合格後(含觀察期)每次結算支付工程款95%，剩餘5%為質保金，質保期滿後三個月內一次性支付餘款5%。

6.甲方如延遲支付工程結算款，需按所欠金額5‰/天的標準向乙方支付違約金。

九、爭議解決方法：如在履約過程中發生合同糾紛，由甲、乙雙方協商解決，協商不成，上訴至項目所在地人民法院。

十、附則：

1.本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方執二份，乙方執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效;

2.本合同期限為____年____月_____日至____年____月_____日，

期滿雙方無異議再順延年。

3.本合同未盡事宜，甲、乙雙方簽訂補充協議。

甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：______________

組織機構代碼：______________組織機構代碼：______________

電話：______________電話：______________

開户銀行：______________開户銀行：______________

賬號：______________賬號：______________

簽訂時間：______________簽訂時間：______________

第三方勞動合同簡易4

三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。
《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長短，可以是1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
在明確勞動關係之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以為不籤合同就可以更自由，不籤合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
三方協議簽訂後不是XXX，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，説明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。
求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行説明修訂。

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第三方勞動合同簡易5

直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，與第三方籤勞動合同由你們三方共同協商。
企業：
通過與員工簽訂第三方合同，可以。
員工：
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

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第三方勞動合同簡易6

1、跟自己所在的公司籤，勞動者與用人單位的關係很明確。屬於一般的勞動合同。
2、跟“第三方公司籤”，則“第三方公司”是用人單位，你工作的公司僅是用工單位。屬於勞務派遣性質的勞動合同。
3、勞務派遣與一般的勞動合同關係比，勞動者權益比較難保障。
以上是對第三方勞動合同好不好的解答。

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第三方勞動合同簡易7

第三方勞動合同簡易8

第三次籤勞動合同根據第十四條應當簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

第三方勞動合同簡易9

關於勞務合同第三方的回答為勞務公司扮演人員外包的角色，簽訂的合同對象也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

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第三方勞動合同簡易10

勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“
勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對於用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衞生條件、相關工作崗位，並按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬;對於勞動者而言，必須遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，並且親自完成勞動合同約定的工作任務。在勞動合同關係中，勞動者提供勞動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作為具有人身關係性質的合同，其所規定的條款相互之間有其內在聯繫，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關係是具有人身關係性質的社會關係，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基於自身經濟、個人發展等各方面利益關係的需要;而用人單位之所以選擇該勞動者也是由於該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關係確立後，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。
勞動合同法的這一條主要講的是勞動者要按照與用人單位簽訂的勞動合同內容執行工作內容，不能做違反合同規定並且對用人單位有損害的事情，不能詆譭工作單位。同樣工作單位也要按照勞動合同所約定的內容給員工支付工作酬勞，不能拖欠，甚至不發放工資。

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第三方勞動合同簡易11

用人單位未經當事人委託或授權，無權擅自將用工關係轉移。這個很好理解，話説難聽點，勞動者本人對單位的工作關係和勞動義務，既不屬於物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那麼你的離職則無可非議。但是，單位在違揹你真實意思表示的前提下轉移勞動關係則是非法的。
勞動合同轉到第三方你可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。按工作年限支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個月平均工資。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

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第三方勞動合同簡易12

《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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第三方勞動合同簡易13

你好，很高興為你解答第三方勞務派遣合同值得籤嗎這個問題。員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。

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第三方勞動合同簡易14

關於第三方可以申請勞動仲裁嗎問題的解答如下：
在勞動關係中，當勞動者與用人單位發生矛盾時，如不能協商解決，是可以申請勞動仲裁的，此時的勞動仲裁是由第三方介入的。
勞動仲裁申請書
申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯繫電話:。(如果委託了律師,不要寫申請人自己的電話)
被申請人:xxxxxxxxxxx,住所地:市區(縣)路號,聯繫電話:。
法定代表人:xxx(,職務:xxx)。
仲裁請求:
一、請求確認申請人與被申請人自______年____月____日起建立勞動關係,至______年____月____日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人______年____月____日至______年____月____日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;
三、請求裁令被申請人支付申請人______年____月____日至______年____月____日的高温津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自______年____月____日起至______年____月____日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;
五、請求裁令被申請人支付申請人______年____月____日至______年____月____日的xxxx元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,並在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。

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第三方勞動合同簡易15

1、需要看合同如何約定，有無證據證明甲乙雙方惡意串通；
2、通常第三方與乙方簽訂的合同，不涉及甲方，如果能證明雙方惡意串通，可以把雙方同時列為被告人起訴；
3、如果屬於合同欺詐，第三方與乙方簽訂的合同可以撤銷。

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第三方勞動合同簡易16

我覺得第三方勞動合同簽約穩定嗎這個問題的回答是用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關係時應當向其出具解除(終止)勞動合同協議書。該協議文書須體現勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內容。另外，對文書的具體格式並無強制性規定，用人單位可以根據企業的需要，結合實際情況出具解除(終止)勞動合同協議書。

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第三方勞動合同簡易17

第三方勞動合同簡易18

對於這個簽了第三方勞動合同能籤別家的嗎的問題，我的意思是第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。
企業：
通過與員工簽訂第三方合同，可以。
員工：
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

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第三方勞動合同簡易19

甲方：_________________人力資源公司

乙方：_________________

為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：_________________

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(一)勞動關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;

(二)社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落户等相關手續。

(五)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：_________________

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.為避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓後不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：_________________

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：_________________

1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：_________________

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;

3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

五、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：_________________

(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：_________________乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：_________________乙方：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

簽約日期：_________________簽約日期：_________________

第三方勞動合同簡易20

甲方：_________________

代表：_________________

地址：_________________

電話：_________________

乙方：_________________

代表：_________________

地址：_________________

電話：_________________

風險提示：_________________

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。

甲乙雙方本着實現優勢互補，共同發展，互惠互利的原則，就合作事宜，經友好協商，簽訂本協議書，以供雙方共同遵守。

一、合作相關約定

1、合作資格：_________________乙方是中國境內合法註冊經營的美容、養生、抗衰老、單店或連鎖機構。

2、乙方開業時間在_______________年以上，有穩定的高端客户羣體，有豐富的醫療美容項目運作經驗。

3、如乙方為個人，則須是具備充足的商業資源，有良好的商業信譽的自然人。

二、合作方式

風險提示：_________________

應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

1、甲方為乙方提供與甲方專職業務人員同等的業務平台(包括同等的銷售政策，同等的業務資料和諮詢流程。)，乙方負責宣傳和客源組織;提供場地和諮詢人員開展項目。

2、甲方對治療安全承擔責任。

3、甲方承諾凡乙方推薦的顧客，將視為乙方永久客源對待;永久客源的後續消費，乙方均能獲得分成。

4、甲方視乙方業務需求不定期為乙方店內員工進行培訓。

三、合作及結算方式

1、所有治療及整形項目必須先收費後治療，由甲方收取費用。

2、甲方給予乙方的報酬是通過乙方轉介紹的整形業務成交額給予乙方返點的方式來支付。

3、具體返點方式如下

(1)國內專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點;境外專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點_______________%，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點。

(2)住院費用、體檢費用、輸液費用、麻醉費用、術後恢復藥劑均不計入返點的基數。

(3)乙方介紹其它合作人(單位)來院，必須於顧客來院前，將該顧客的聯繫電話和個人信息提前報單通知甲方業務人員，並錄入甲方管理系統，否則該顧客不視為乙方業績。

(4)付款方式：_________________甲方直接轉賬到乙方指定銀行賬户。

(5)結算時間：_________________在顧客付清全款、接受並完成所有醫療美容項目治療後_______________個工作日內結算。

4、為達到互利共贏的目的，乙方要積極配合甲方各種地面營銷活動。

四、甲乙雙方的責任和義務

風險提示：_________________

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次温馨提示：_________________因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、乙方以甲方名義開展醫療整形轉介紹業務，不得以甲方名義從事任何有損甲方企業形象和公司利益的行為，不得誇大效果、不得誤導宣傳，否則一切後果由乙方承擔。

2、乙方可以以多種關聯營銷的正當營銷手段為甲方招攬醫療美容消費顧客。

3、甲方給予乙方顧客的項目價格詳見附件價格表。如乙方提報給終端顧客的價格過低，則乙方的收益比例下調;若雙方商量未果，甲方可選擇不接受此顧客。

4、甲方不負責乙方除返點之外任何費用。涉及乙方為甲方操作終端地面營銷活動時，乙方須提前將營銷方案及預算報批甲方，獲得甲方批准的營銷方案所產生的活動費用，甲乙雙方各按_______________%平攤;涉及到乙方為吸引客户上門，贈送免費的體驗項目或激光類項目，乙方須提前將免費項目及預算報批甲方，獲得甲方批准之後，費用均由甲方承擔;涉及到硬性成本項目，甲乙雙方按_______________%分攤成本。

5、乙方在與甲方配合完成銷售拓展過程中，須儘可能的協助甲方現場諮詢談高價格，不得以低價吸引顧客上門，否則甲方有權選擇不接納乙方顧客。

五、保密約定

風險提示：_________________

應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客户資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。

1、合作期間雙方共同保守合作相關的技術和商業祕密。

2、乙方需保守甲方給予的返點優惠相關約定，不得向第三方泄露。

3、違反約定的，守約方有權要求賠償並追究違約方的法律責任。

六、違約責任

風險提示：_________________

合同的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

1、若一方發生違約行為，守約方可自行決定終止本協議，並有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。

2、如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付_______________元的懲罰性違約金，並應賠償對方的經濟損失。

七、其他

1、在本協議到履行期間，乙方有權在合約期前________________個月內享有優先續約權。

2、本協議未盡事宜和分歧之處，甲乙雙方應本着友好合作的精神磋商解決。

3、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，一式________________份，甲乙各執_______________份。

甲方(簽章)：_________________

代表人(簽字)：_________________

_______________年_______________月_______________日

乙方(簽章)：_________________

代表人(簽字)：_________________

第三方勞動合同簡易21

1、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
如果員工與用人單位之間存在事實勞動關係，在一個月之內沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，需要向員工支付每個月月工資的兩倍，直到與其簽訂勞動合同為止。需要注意的是，這種情況通常也適用於雙方勞動合同的續簽，如果雙方決定繼續保持勞動關係，單位必須在到期之後的一個月內簽訂勞動合同，否則也是需要進行賠償的。

第三方勞動合同簡易22

第三方勞動合同簡易23

賣方(以下簡稱甲方)：___________________________

買房(以下簡稱乙方)：___________________________

居間方(以下簡稱丙方)：___________________________

甲方擁有位於______________________________的房產，面積為_______平方米，房屋所有權證書號

付款方式為：_前乙方按出售房屋價格的_%支付首付款(大寫)________元(小寫)________元(此數額含定金)。

立契過户的同時乙方將剩餘房款以現金方式或按丙方書面指定其他方式全額支付給甲方。

第二條代理費用及全證過户代辦費：

丙方代理費用為房價全額的________%。

簽定本合同時____方按出售房屋價格____%的比例向丙方支付代理費(大寫)________元(小寫)________元。委託事項完成後(以新房產證下發為準)剩餘代理費同時一次性由_____方支付丙方。

甲乙雙方各向丙方交納權證代辦費人民幣_____仟_____佰______拾____元整。

乙方如未按本合同付款方式規定的時間付款，甲方有權向乙方追索違約金。

違約金自本合同約定的付款期限第二日起至實際付款之日止，每延遲一日乙方按延遲交付價款萬分之____(大寫數字)向甲方支付延期違約金。

逾遲超過_____日(遇法定節假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同，其交納的定金甲方不予返還，並由乙方付丙方全部代理費用及權證過户代辦費。

甲乙雙方同意在簽定本合同後50個工作日(以丙方通知為準),持本合同和相關證件共同到__________房地產交易管理部門辦理產權過户手續。辦理產權過户手續中所發生的相關税費、土地出讓金及手續費按國家規定收費標準由____方支付。

本合同在履行中如發生爭議，三方應協商解決。協商不能解決的，三方同意按以下第____種方式解決糾紛。

1.提交北京仲裁委員會仲裁。

2.任何一方均可向房地產所在地人民法院提起訴訟。

丙方在甲乙雙方備齊過户及貸款相關資料後，

有責任在50個工作日內協助甲乙雙方辦理過户及貸款手續，甲乙雙方應積極配合。

本合同簽定後如甲乙方擅自解除合同，主動解除方應支付丙方全部代理費及權證過户費。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

本合同未盡事宜，雙方可簽定補充協議。

本合同的附件和雙方簽定的補充協議為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

身份證號碼：________________________

地址：________________________

聯繫電話：________________________

代理人：________________________

聯繫電話：________________________

日期：________年________月________日

乙方(簽章)：

身份證號碼：________________________

地址：________________________

聯繫電話：________________________

代理人：________________________

聯繫電話：________________________

日期：________年________月________日

丙方(簽章)：

資質證號碼：_______________________

地址：________________________

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經紀人：________________________

第三方勞動合同簡易24

你好第三方協議就是三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

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第三方勞動合同簡易25

甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________

乙方：______________勞務派遣公司地址：____________________________電話:______________

代表人:______________

一、合約產生

根據甲方要求，乙方接受甲方委託，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本着平等、自願、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協議。

二、協議期限

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。

三、派遣服務項目

1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委託乙方協助招聘並由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定後，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同後派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

2.勞動關係：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關係;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。

3.用工登記：乙方為當地户籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來人員就業手續;

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與託管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，並代扣代繳員工個人所得税和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方於每月15日發放員工工資。

6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

8.政策諮詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策諮詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

四、派遣費用

1.派遣人員工資福利費用

包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

2.派遣服務費：

根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月_____元(含檔案保管和勞動人事政策諮詢費用)。

五、派遣人員的核對

甲方按實際使用乙方勞務人員數，於每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、註銷等用工手續。

六、費用結算：

1、開具發票：乙方於每月_____日開具當月勞務費用發票交於甲方。

2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

4、乙方帳户資料：

開户名稱：______________派遣有限公司

開户銀行：______________銀行

帳號：____________________________

七、雙方管理責任

根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。並在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起並在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，並由甲方於員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他事項

(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒佈的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。

(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

代表簽字：______________ 代表簽字：______________

日期：______________ 日期：______________

第三方勞動合同簡易26

甲方：

乙方：

為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;

(2)社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

(4)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落户等相關手續。

(5)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(3)員工經培訓後不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。

(二)派遣員工的管理服務費：

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;

3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

五、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

第三方勞動合同簡易27

甲方：___________

乙方： ______________

簽訂日期：______________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原那麼下，簽訂如下協議。

第一條總那麼

1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_____________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_____________個月。

3.勞務人員的年齡為_____________至_____________週歲，並具有_____________畢業文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部_____光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，並經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的僱傭合約必須採用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地僱員的僱傭合約》，該合約作為本協議不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當地僱員實行同工同酬的原那麼。本協議僱傭的勞務人員底薪為：_________________工種_________________;人數_____________;每人月工資_____________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位僱員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內並無相等的職位，那麼與其他公司相等職位的本地僱員相等。

4.協議期內，假設因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協議，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每週工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地僱員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定並經甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由於受僱及在僱傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，並支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受僱，乙方便應將勞務人員遣返並立即通知甲方，並承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在協議期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有税收，均由乙方負責申報，按香港現行税法執行。

第五條雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守協議和乙方有關的規章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續並承擔所需費用_____________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責協議期內對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年後延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;

(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解僱的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本協議的條款;

(3)協議期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發生借貸關係;

(5)協議期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發生以下情況，經甲乙雙方確認後，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或遊客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;

(3)不履行或破壞協議;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條協議的生效、終止和延長

1.本協議於_____________年_____________月_____________日在_____________簽訂，一式_____________份，甲、乙雙方各執_____________份，按雙方簽字之日起並經甲方上級主管部門批准後生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2.協議到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期後須返回內地;續約後乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3.協議生效後不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用並加付工人一個月工資。

4.如發生以下情況之一時，雙方可協商終止協議：_________________

(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得協議為非法或本協議規定的勞務人員不能繼續受僱;

(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協議無法執行。

本協議如在上述情況下終止，乙方那麼負責安排勞務人員回內地並負擔所需費用。

第八條仲裁

因執行本協議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，假設協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________

乙方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________

第三方勞動合同簡易28

甲方：___________________

乙方：___________________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________。三方就此借用事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付税前工資______元，乙方為個人所得税代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務

(一)借用期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。

(三)借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：___________________乙方：___________________

_____年______月______日______年____月_____日

第三方勞動合同簡易29

大班第二班組“慶三八”活動方案

一、活動背景

初春的柔風，即將送來親情最濃的20__年“三八”婦女節。如何利用節日對孩子進行感恩教育，引導孩子學會關心，體貼媽媽，激發愛媽媽的情感，同時還培養孩子的動手能力本期20__年幼兒園婦女節專題將從婦女節孩子的作品，幼兒園三八活動方案、教案，感恩小故事等方面作以展示和啟發。

二、活動目標：

⒈知道三月八日是婦女節，是媽媽的節目。

⒉通過寫生活動、送禮物、和媽媽一起遊戲，表達對媽媽的祝賀。

三、活動準備

1：寫生用具：畫板、筆、紙

卡片用具：紅色桃心卡、筆、

2：每人準備一個風箏

四、活動場地：南門外

五、活動過程

1：老師組織本班幼兒和媽媽圍坐成一個圓圈，交代活動主題、活動內容、活動形式、活動過程規則。

2：媽媽和孩子共同演唱歌曲《媽媽寶貝》

3：媽媽當模特，孩子為媽媽進行寫生活動。4：製作祝福卡片；

5：將卡片貼在風箏上，幼兒和媽媽一起放風箏。

第三方勞動合同簡易30

為了適應公司新戰略的發展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業人員的業務技能及個人素質的培訓計劃第三方租房合同甲方：_____ ___________________________乙方：______ ______ _________ ______ ______ ________________________丙方：________________________根據《》及有關法律法規之規定，就甲方出租自有房屋乙方事宜在平等自願的基礎上籤訂本協議並共同遵守：

一、甲方自願將户型為室廳廚衞、座落 __________________。房屋類別為的自有房屋中出租給乙方使用，乙方自願承租；

二、租賃期自______年______月______日至______年______月____ __日止，為期____________；

三、租金為每月______人民幣。每期租金按或由乙方支付給甲方，乙方每期租金支付在先，租賃使用在後。首期租金付後，乙方應下期租賃起始日日前，提前支付下期租金，若乙方超過下期租賃起始日日仍未支付，則甲方有權解除本協議並由乙方承擔違約責任；

四、本協議簽訂同時：

1、視甲方房屋是否裝修和室內設施的多少，甲方可向乙方收取租賃保證金。租賃期滿，雙方結清一切手續，房屋設施設備無缺損，乙方無違約行為，甲方全額無息退還租賃保證金；

2、本協議簽訂由乙方支付首期租金甲方。

五、交房目的-通過該培訓員工可對保安行業有初步瞭解，並感受到安保行業的發展的巨大潛力，可提升其的專業水平，並確保其在這個行業的安全感。為了適應公司新戰略的發展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業人員的業務技能及個人素質的培訓計劃

1、交房時間議定為；

2、交房前房屋內所有產生的水電氣費、物業管理費等，概由甲方負責清理；

3、甲方保證交房時房屋內設施設備和格局符合雙方簽訂本協議時的相關規定，並由甲方負責檢查維修使屋內設施設備使其處完全適用狀態。

六、租賃期內：

1、所產生的水電氣費、物業管理費等概由

2、乙方不得在出租屋內從事違法犯罪活動；

3、乙方應自行做好出租屋內的防火防盜等安全工作；

4、甲方乙方進行房屋裝飾裝修；

5、甲方乙方改動房屋結構；

6、甲方乙方轉讓、轉租、分租房屋。但甲方只認乙方收取房屋租金。

7、租賃期內的自然大型維修均由甲方承擔。

七、違約責任：租賃期未滿前日通知對方外另採取以下種方式辦理：

1、甲方單方解約，全額無息退還乙方租賃保證金，另對等支付等額現金給乙方作為補償金，同時按實退還乙方已支付的當期剩餘未滿租期的租金；乙方單方解約，無權要求甲方退還所收租賃保證金，但甲方應按實退還已支付的當期剩餘未滿租期的租金；並由乙方將之前的水、電、氣物業管理費等結清；

2、因該出租屋為清水房需要乙方裝修後才能正常使用，甲方單方解約，全額無息退還乙方租賃保證金，另對等支付等額現金作為補償金。乙方單方解約，無權要求甲方退還所收租賃保證金，並且不得損害任何裝修。但甲方應按實退還已支付的當期剩餘未滿租期的租金。1

八、免責條件：目的-通過該培訓員工可對保安行業有初步瞭解，並感受到安保行業的發展的巨大潛力，可提升其的專業水平，並確保其在這個行業的安全感。為了適應公司新戰略的發展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業人員的業務技能及個人素質的培訓計劃

1、房屋因不可抗拒的原因導致損毀或乙方損失的，甲乙雙方不承擔違約責任；

2、因市政建設需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲乙雙方造成的損失，互不承擔責任。因上述原因而終止合同的，租金按實際使用時間計算，多退少補。

九、中介方為甲乙雙方提供完整居間租賃服務，並完成本協議簽定，中介方即刻向甲方收取租賃佣金為首月租金的_____% 即￥元整；向乙方收取租賃佣金為首月租金的_____% 即￥元整。

十、屋內配套設施有

十一、租賃結束後，乙方必須將房屋衞生打掃幹淨，必須恢復甲方交房時的衞生狀態，否則甲方有權從乙方保證金中扣除￥元整作為打掃衞生的費用；

十二、本協議在履行中如發生爭議，雙方應友好協商解決。如雙方協商不能達成共識可向市工商行政管理局經濟仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院起訴。本協議一式叁份，三方各執一份，三方簽字蓋章生效。

十三、其他事項：甲方：_____ _______________乙方：______ ______ _________ ______ ______ ____________身份證號碼：_____ _____ ____________身份證號碼：_____ _____ ____________聯繫方式：____________聯繫方式：____________丙方：__________________地址：_________ ______________________________電話：_____ __________ ___________簽約代表：____________聯繫電話：_____ ______ _________ __________________目的-通過該培訓員工可對保安行業有初步瞭解，並感受到安保行業的發展的巨大潛力，可提升其的專業水平，並確保其在這個行業的安全感。為了適應公司新戰略的發展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業人員的業務技能及個人素質的培訓計劃簽約時間：______年______月______日目的-通過該培訓員工可對保安行業有初步瞭解，並感受到安保行業的發展的巨大潛力，可提升其的專業水平，並確保其在這個行業的安全感。

第三方勞動合同簡易31

甲方：乙方：日期：用户指南：該協議資料適用於通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，並且明確雙方的權利和義務，便於保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方（轉讓方）：地址：法定代表人：電話：傳X：乙方（受讓方）：地址：法定代表人電話：傳X：丙方：地址：法定代表人：電話：傳X：簽約背景：

1、甲與丙雙方於簽訂協議（編號：）;

2、甲方欲將上述合同中的權利義務轉移於乙方。為使上述協議依法轉移，經甲乙丙三方友好協商，簽訂本協議如下：

1、甲方同意於年月日，將甲丙雙方簽訂的協議（編號：）中甲方所承擔的責任、權利和義務全部轉移至乙方，乙方同意於年月日接受並承擔協議（編號：）中所規定應由甲方承擔的全部責任、權利和義務。

2、丙方同意甲方於日將議（編號：）中的責任、權利和義務全部轉移至乙方;並同意自年月日起甲方不再承擔協議（編號：）中的責任、權利和義務。

3、本協議自甲、乙、丙三方法定代表人或授權代表簽字並加蓋公章之日起生效。

4、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：乙方：（公章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：丙方：（公章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：/

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