實習期簽了合同是否要承擔上面的條款

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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實習期簽了合同是否要承擔上面的條款

實習協議只要不違反法律規定，是雙方的真實意思表示就是合法有效的，應該遵守其中的條款。
【法律依據】《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
第六條， 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。