無固定期限合同解除時如何補償

無固定期限合同解除時如何補償

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。
如果用人單位的解除不符合《勞動合同法》的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的二倍標準要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。