勞動合同的中止狀態

勞動合同中止的條件有哪些

勞動合同終止的條件一般有以下幾個：

一：勞動者應徵入伍或者離職，履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當終止或者部分中止履行。根據兵役法第56條和退伍義務兵安置條例第11條的規定，是單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。

二：勞動者應被依法限制人身自由，而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以終止或者部分中止履行。

三：用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響終止或部分終止履行勞動合同。

四：用人單位與勞動者協商一致，可以終止或者部分中止履行勞動合同。另外第47條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。