沒有籤合同跳槽會怎麼樣

轉正合同不籤會怎麼樣

可以申請勞動爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會保險，可以向勞動監察大隊投訴。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。 根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同單獨約定試用期的，試用期不成立，試用期只是勞動合同期限的一部分，而不應當單獨簽訂試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，該合同期限為勞動合同期限，勞動者享有正式期的權利。如果該合同期限已滿，用人單位繼續用工，不續簽合同，繼續用工滿一個月的，勞動者可以主張二倍工資。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。