不簽訂勞動合同的法律後果 法律 關注:1.4W次 不簽訂勞動合同的後果《勞動合同法》第84條規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。那麼不簽訂勞動合同的後果最嚴重的是無法保證自己的權益。 標籤: 簽訂 後果 法律 勞動糾紛 勞動合同 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-mo/guwen/falv/31oe4g.html