員工被調任分公司合同怎麼變更

一、員工被調任分公司合同怎麼變更?

1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內容;

2、在一定的期限內雙方進行協商;

3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。

二、分公司和員工簽訂的勞動合同是否有效?

分公司和員工簽訂的勞動合同滿足以下條件就有效：

1、勞動合同主體合法;

2、勞動合同內容合法;

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實;

4、勞動合同形式合法;

5、勞動合同訂立程序合法。

三、分公司和子公司的區別有哪些?

1、法律地位不同。

分公司沒有企業法人資格，不具備獨立的法律地位，不用獨立承擔民事責任。而子公司具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。

2、承擔債務的責任方式不同。

分公司由隸屬公司以其全部資產為限對分公司在經營中的債務承擔責任。而子公司作為獨立的法人自身的全部財產為限對其經營負債需承擔責任。

3、負責主體不同。

子公司則受母公司的間接控制，即通過任免子公司董事會成員和投資決策來影響子公司的生產經營決策。分公司則受其人事、業務、財產受隸屬公司直接控制，在隸屬公司的經營範圍內從事經營活動。

四、設立分公司需要準備哪些材料?

1、公司法定代表人簽署的《分公司設立登記申請書》;

2、公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》及指定代表或委託代理人的身份證件複印件;

3、公司章程;

4、公司營業執照副本的複印件;

5、分公司營業場所使用證明;

6、公司出具的分公司負責人的任職文件及身份證件複印件;

7、分公司申請登記的經營範圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批准的項目,提交有關的批准文件或者許可證書複印件或許可證明;

8、法律、行政法規和國務院決定規定設立分公司必須報經審批的,提交有關的審批文件和許可證書複印件。

雖然分公司歸屬於總公司，但是對於在總公司工作的員工來講，如果被調任到分公司工作，還是應該變成勞動合同內容的。分公司新招聘了員工以後，可以直接以分公司的名義和員工籤勞動合同，和員工籤勞動合同不需要經過總公司的批准。