![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![單位原因解除勞動合同範本]( "單位原因解除勞動合同範本")
- 與原單位解除勞動合同證明書專業版解除勞動合同證明書存根________第________號茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關係。特此證明。（本證明一式兩聯，...
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![單位解除勞動合同範本]( "單位解除勞動合同範本")
- 單位解除勞動合同範本甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終...
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![單位解除勞動合同樣本]( "單位解除勞動合同樣本")
- 單位解除勞動合同範本甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終...
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![用人單位解除勞動合同範本]( "用人單位解除勞動合同範本")
- 用人單位解除勞動合同協議書甲方(用人單位)：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份證號：___________________________________甲乙雙方於________年____月____日簽訂了…...
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![如果自己解除勞動合同單位給解除勞動合同嗎]( "如果自己解除勞動合同單位給解除勞動合同嗎")
- 如果自己解除勞動合同單位給解除勞動合同嗎具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在...
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![單位經營不善解除勞動合同範本]( "單位經營不善解除勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位解除員工勞動合同範本]( "單位解除員工勞動合同範本")
- 單位委託存檔人員解除存檔合同證明信根據有關文件規定，__________區職業介紹服務中心(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)，就保存乙方職工人事檔案問題訂立合同如下：一、乙方同志等人的人事檔案委託甲方負責保存。二、合同期自年月起至年月止。三、保存人事檔案每份每月20元。四...
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![如果單位解除勞動合同]( "如果單位解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位提出解除勞動合同範本]( "單位提出解除勞動合同範本")
- 個人提出解除勞動合同協議甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲、乙雙方於__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞動合同關係，現乙方對甲方提出申請，要求提前並永久解除勞動合同關係，甲方同意乙方提出解除勞動合同關係的要求。經雙方協商，就解除勞動合同關...
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![單位如果解除勞動合同]( "單位如果解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在單位被解除勞動合同]( "在單位被解除勞動合同")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位解除勞動合同的範本]( "單位解除勞動合同的範本")
- 單位解除勞動合同的範本公司單方解除勞動合同協議書不合法，甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：_________________一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止，現乙方根據《勞動法》的規定，以個...
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![如何與勞動單位解除勞動合同]( "如何與勞動單位解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![行政單位解除勞動合同範本]( "行政單位解除勞動合同範本")
- 單位申請行政複議申請書格式申請人：_________________，地址：________________，電話：_____________。法定代表人：_________________，職務：_____________。委託代理人：_________________，地址：________________，電話：_____________。被申請人：_________________，地址：_____…...
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![在我國如果單位解除勞動合同嗎]( "在我國如果單位解除勞動合同嗎")
- 其實勞動本身就是員工和公司之間相互合作的一種關係，簽訂的勞動合同也並不是賣身契，因為有些勞動關係轉換比較頻繁的用人單位，面對頻繁更換的勞動關係不檢討內部的管理制度上的缺失，反而對提出離職的員工百般阻撓，以各種藉口就是不正常的給其辦理離職手續。那麼，如果單位解除勞...
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![勞動者如何解除勞動合同 單位怎樣解除勞動合同]( "勞動者如何解除勞動合同 單位怎樣解除勞動合同")
- 從《勞動合同法》中的規定來看，其實無論是作為用人單位還是勞動者都是有解除勞動合同的權利，但此時需要在規定情形下進行勞動合同的解除，否則就是違法解除勞動合同，這就要承擔不利的法律責任。那作為單位怎樣解除勞動合同比較好呢?我們一起在下文中進行了解。一、勞動者如何...
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![單位單方面解除勞動合同範本]( "單位單方面解除勞動合同範本")
- 公司單方面解除勞動合同樣本（簡單5篇）公司單方面解除勞動合同樣本1公司單方面解除勞動合同的，需要依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償的。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![單位解除勞動合同協議範本]( "單位解除勞動合同協議範本")
- 單位解除勞動合同協議範本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：１、過失性解除（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴重違反公司的規章制度的；（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![勞動合同已經解除了]( "勞動合同已經解除了")
- 已經解除勞動合同能更改麼可以簽訂補充協議進行更改。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一...
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![單位解除勞動合同範本簡單]( "單位解除勞動合同範本簡單")
- 單位解除勞動合同範本甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終...
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![單位解除勞動合同範文]( "單位解除勞動合同範文")
- 怎樣作廢解除勞動合同通知書範文供參考：編號：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由於原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人月工資元人民幣整。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日變更勞...
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![如果單位解除勞動合同嗎]( "如果單位解除勞動合同嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動單位不得解除勞動合同]( "勞動單位不得解除勞動合同")
- 勞動合同不得解除情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同不得解除：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三、患病或負傷，在規定的醫療期內...
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![單位解除勞動合同文本]( "單位解除勞動合同文本")
- 怎樣修改合同文本根據事實、證據、法律規範的綜合評價，對合同文本進行全部或部分修改。這種修改可能是法律規範的綜合調整，可能是事實證據的不同取捨，也可能是邏輯結構或文字結構的重新調整等。需要特別説明的是，對一份成型的文稿進行修改，按我的經驗，一種修改模式是直接在文稿...
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