員工簽訂合同可否與分公司籤？

一、員工簽訂合同可否與分公司籤?

分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構，並且可以與職工簽訂勞動合同。勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在於是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

二、分公司和子公司的區別有哪些?

1、主體資格不同

子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。而分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，僅僅是本公司的分支機構，不具有法人資格。

2、稱謂不同

分公司不具有獨立的名稱，必須冠以某某分公司以提醒當事人。而子公司有自己獨立的名稱。

3、意志關係不同

子公司作為獨立的法人，在法律上其意志是獨立的，母公司對子公司的經營管理活動不能進行直接的命令指揮。而分公司作為本公司的分支機構，其業務的執行、資金的調動完全受制於本公司，與本公司之間是一種管理與被管理的關係。

4、財產關係不同

在財產關係結構上，子公司儘管有母公司的參與，但仍有屬於自己的財產。而分公司的財產則全屬於本公司，是本公司財產不可分割的組成部分。因此，分公司不存在獨立的法律財產，而子公司的財產則具有完全的獨立性。

綜上所述，有些員工是到大型公司的分公司入職上班的，如果分公司有自己的營業執照，就可以當做用人單位和員工簽訂合同。在這樣的合同中，分公司負責支付工資報酬，繳納社保，如果分公司違約給員工造成侵權，需要承擔合同違約責任。