一般勞動仲裁是什麼部門？

一、一般勞動仲裁是什麼部門

勞動仲裁部門屬於勞動爭議仲裁委員會，一般是在我們和公司發生糾紛之後可以進行申請的，如果我們對勞動仲裁的結果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是指由勞動爭議的我仲裁委員會對當事人申的請仲裁的勞動爭議居中公斷與的裁決。在我國，勞動仲裁是勞動的爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

出現了拖欠工資這些情況的可以申請勞動仲裁的。

二、勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料

勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);

(2)申請人身份證明及複印件;

(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項;

(4)被申請人工商註冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

很多人都會和公司發生勞動糾紛，這個時候勞動者應該要學會用法律保護自己。當出現這種糾紛情況時，應該立即起訴，讓勞動仲裁部門還有法院介入進來，然後對該事件進行判決。