![擅離職守勞動法規定]( "擅離職守勞動法規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中是如何介定擅離職守的要看勞動合同是如何定的了rnrn如果勞動合同中沒有明確規...
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![解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎]( "解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法關於擅離職守的規定是什麼？]( "勞動合同法關於擅離職守的規定是什麼？")
- 一、勞動合同法關於擅離職守的規定是什麼?勞動法並未對擅離職守作出明確規定。擅離職守，主要體現在單位的規章制度中，是對勞動者工作行為、態度的一種約束和界定。多數單位還規定了相應的處罰後果。《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定;但是待崗不同於解除合同，待崗期間...
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![玩忽職守和擅離職守區別是什麼？]( "玩忽職守和擅離職守區別是什麼？")
- 一、玩忽職守和擅離職守區別是什麼?本罪在客觀方面表現為國家機關工作人員違反工作紀律、規章制度，擅離職守，不盡職責義務或者不認真履行職責義務，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。必須有違反國家工作紀律和規章制度，玩忽職守的行為，包括作為和。所謂玩忽職...
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![擅離職守玩忽職守的量刑標準是怎樣的]( "擅離職守玩忽職守的量刑標準是怎樣的")
- 一、擅離職守玩忽職守的量刑標準是怎樣的根據《刑法》犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。二、玩忽職守罪認定(一)在處理玩忽職守案件中，要注意把握玩忽職守罪與工作失誤的界限因工作失誤往往也會給...
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![醫生擅離職守需要承擔相應責任嗎]( "醫生擅離職守需要承擔相應責任嗎")
- 醫生擅離職守需要承擔相應責任嗎需要負責任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用...
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![玩忽職守和擅離職守區別是什麼]( "玩忽職守和擅離職守區別是什麼")
- 玩忽職守和擅離職守的區別不是很大，一般來説在玩忽職守罪之中就包括了擅離職守這一項內容。如果是相關工作人員違反紀律擅離職守的話，那麼就會根據玩忽職守罪來處理當事人。玩忽職守罪（刑法第397條第1款），是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確地履行自己的工作職責...
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![玩忽職守擅離職守]( "玩忽職守擅離職守")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![勞動合同法關於擅離職守的規定]( "勞動合同法關於擅離職守的規定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![擅離職守勞動法]( "擅離職守勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法關於擅離職守的規定是什麼勞動法並未對擅離職守作出明確規定。擅離職守，主要...
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![員工因擅離職守被辭退可以嗎？]( "員工因擅離職守被辭退可以嗎？")
- 一、員工因擅離職守被辭退可以嗎?員工因擅離職守被辭退可以，如果因嚴重違反用人單位的規章制度的;或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退的，可以辭退不用賠償。如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊之類的，對於員工給公...
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![擅離職守解除勞動合同]( "擅離職守解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![擅離職守玩忽職守]( "擅離職守玩忽職守")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎?]( "解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎?")
- 解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎勞動者辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具瞭解除勞動合同證明，勞動者和用人單位勞動關係解除，勞動者可以直接走人了。用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動...
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![擅離軍事職守罪怎麼判刑]( "擅離軍事職守罪怎麼判刑")
- 處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。戰時犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。擅離、玩忽軍事職守罪，是指指揮人員和值班、執勤人員擅離職守或者玩忽軍事職守，造成嚴重後果的行為。《中華人民共和國刑法》第四百二十五條指揮人員和值班...
- 17003
![擅離、玩忽軍事職守罪怎麼量刑？]( "擅離、玩忽軍事職守罪怎麼量刑？")
- 一、擅離、玩忽軍事職守罪怎麼量刑?《中華人民共和國刑法》第四百二十五條【擅離、玩忽軍事職守罪】指揮人員和值班、值勤人員擅離職守或者玩忽職守，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。戰時犯前款罪的，處五年以上有...
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![擅離、玩忽軍事職守罪量刑標準]( "擅離、玩忽軍事職守罪量刑標準")
- 1、指揮人員和值班、值勤人員擅離職守或者玩忽職守，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。2、戰時犯本罪的，處五年以上有期徒刑。...
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![擅離、玩忽軍事職守罪的認定]( "擅離、玩忽軍事職守罪的認定")
- 一、區分擅離軍事職守罪與逃離部隊罪擅離軍事職守罪與逃離部隊罪都有擅自離職的表現，在定罪上可能發生混淆。其主要區別有以下幾點：1、擅離軍事職守罪侵害的是軍隊的指揮和值班、值勤秩序，行為人所違反的是指揮和值班、值勤人員的特殊職責要求，而逃離部隊罪侵害的是兵役秩序，...
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![擅離軍事職守罪最多判多少年？]( "擅離軍事職守罪最多判多少年？")
- 一、擅離軍事職守罪最多判多少年?《中華人民共和國刑法》第四百二十五條依照本條的規定，平時犯擅離、玩忽軍事職守罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑;戰時犯本罪的，處五年以上有期徒刑。所謂造成特別嚴重後果，司法實踐中，主要是...
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![擅離、玩忽軍事職守罪立案標準]( "擅離、玩忽軍事職守罪立案標準")
- 擅離、玩忽軍事職守罪是指指揮人員和值班、值勤人員擅自離開正在履行職責的崗位，或者在履行職責的崗位上，嚴重不負責任，不履行或者不正確履行職責，造成嚴重後果的行為。指揮人員，是指對部隊或者部屬負有組織、領導、管理職責的人員。專業主管人員在其業務管理範圍內，視為指揮人...
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![擅離軍事職守罪既遂如何處罰]( "擅離軍事職守罪既遂如何處罰")
- 一、擅離軍事職守罪既遂如何處罰?《中華人民共和國刑法》第四百二十五條【擅離、玩忽軍事職守罪】指揮人員和值班、值勤人員擅離職守或者玩忽職守，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。所謂造成特別嚴重後果，司法實踐...
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![擅離、玩忽軍事職守罪概念]( "擅離、玩忽軍事職守罪概念")
- 擅離、玩忽軍事職守罪，是指指揮人員或者值班、值勤人員，擅離職守或者玩忽職守，造成嚴重後果的行為。...
- 29525
![軍事擅離玩忽職守罪怎麼處罰]( "軍事擅離玩忽職守罪怎麼處罰")
- 軍事擅離玩忽職守罪的處罰是，未經批准私自離開，指揮人員和值班、值勤人員私自離開正在工作的指揮崗位，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第四百二十五條指揮人員和值班、值勤人員擅離職守或...
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![擅離、玩忽軍事職守罪定刑標準]( "擅離、玩忽軍事職守罪定刑標準")
- 擅離、玩忽軍事職守罪定刑標準1、平時犯擅離、玩忽軍事職守罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑；戰時犯本罪的，處五年以上有期徒刑。2、所謂造成特別嚴重後果，司法實踐中，主要是指貽誤重要戰機，嚴重影響部隊完成重要任務，造成部隊人員...
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![擅離軍事職守罪既遂怎麼判刑？]( "擅離軍事職守罪既遂怎麼判刑？")
- 一、擅離軍事職守罪既遂怎麼判刑?《中華人民共和國刑法》第四百二十五條指揮人員和值班、值勤人員擅離職守或者玩忽職守，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。戰時犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。二、犯罪特徵是什麼...
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