被迫解除勞動關係通知書範本內容有哪些？

被迫解除勞動關係通知書範本內容有哪些？

被迫解除勞動關係通知書

________公司：

本人__ ,性別_,年齡__歲,身份證號碼:__________________,自____年__月__日，到貴公司任_______________職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、 自____年__月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

2、 自____年__月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

3、 公司從____年__月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。

故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位於____年__月__日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未籤書面勞動合同工資、補繳____年__月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：_____________    

_____________年_____________月_____________日

二、解除勞動關係的法律依據

解除勞動關係是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，員工想解除勞動關係，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動關係是員工的決定，員工只需要依法通知用人單位，並證明書面通知到了，那麼員工解除勞動關係的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由員工承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，員工不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯員工的合法權益，員工提出解除勞動關係是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動關係的決定(或通知)後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動關係的證明，否則不良單位會説員工是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到員工身上，也為不支付員工近期的工資找到藉口。員工提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動關係的決定或通知，如果沒人簽收，員工可以到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關係決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動關係就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付員工的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

有了被迫解除勞動關係通知書，公司就不能説你是無故離職，進而避免不給你近期工資的情況出現。提前30天提交被迫解除勞動關係通知書，無論公司同意與否，都視為已經解除勞動關係。大家可以根據需要，撰寫自己需要的被迫解除勞動關係通知書。