勞動合同蓋法人章有效嗎？

一、勞動合同蓋法人章有效嗎?

勞動合同用人單位方法定代表人簽字，加蓋法人印章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。一般是勞動者簽字，用人單位法定代表人簽字並加蓋法人印章。即使只有法定代表人簽字，或者只有法人印章，也生效。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同一定要蓋法人章嗎?

一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。

簽訂勞動合同時用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，勞動合同需要採用書面形式訂立，口頭達成的勞動合同，不具備法律效力，合同雙方在勞動合同文本上簽字後合同生效，勞動合同有兩份，用人單位和勞動者各保留一份，出現勞動爭議時，可以作為證據維權。