合同到期社保怎麼辦

當我們進入一家公司工作時，就會簽訂一份勞動合同。這份合同上會包含很多的內容， 社保就是其中的一部分。那麼，在合同到期之後，社保怎麼辦呢?本站就和大家探討一下合同到期社保怎麼辦。

合同到期社保怎麼辦

1、合同到期不續簽，養老保險、醫療保險、公積金有兩種處理方式：一是轉入新單位接續下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業者(不是自由職業者)的規定繼續繳納;二是在辦理完相關手續後，按自謀職業者進行繳納。

2、做為自謀職業者繳納，最大的影響有：一是繳費年限比有單位的職工多5年;二是達到年齡時只能領取養老金，而非退休金，數額上會有不同。不好説哪個比哪個多，因為自謀職業者也可以多繳多拿。自謀職業者的繳納比例(以養老保險為例)可以在核定的養老保險基數的60%-300%之間選擇。

3、失業金的領取長短與工齡(或者説合同年限)和失業保險的繳納年限有關，滿一年的可領三個月，最長的可領二年。不過一個人一生最多也就只可以領兩年，是要累積計算的。

社保的特點

五大特徵

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身;

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險屬於強制性保險;

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

特徵簡介

1、保障性：指保障勞動者的基本生活。

2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。

4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。5.福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的

保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

以上就是有關有合同到期社保怎麼辦以及介紹了有關於社保特徵的知識。由上文可以看出，合同到期之後，如果要續約，則有公司負責社保，如果不續約，則有當事人自己負責或是新單位負責。如果您的問題還沒有得到解決，請您來電諮詢本站的在線律師獲得詳細的解答。