關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有什麼？

一、關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有什麼?

公司解除勞動合同的補償的計算方式如下：員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資;工作半年不到一年的，按一年計算，補償一個月的工資;工作不到半年的，補償半個月的工資。但只有無過錯性辭退，才可以獲得經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同後再就業補償金有多少?

1、解除勞動合同補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，如果符合《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，不用支付經濟補償金。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位支付給員工解除勞動合同的補償金，是按照員工在本單位的工作時間來確定的。勞動者在單位工作一年，用人單位要給一個月的工資作為經濟補償金，勞動者的工資高於本地平均工資的三倍時，按照勞動者的實際工資計算經濟補償金。