行政確認有從屬關係嗎？ 工傷認定

一、工傷認定 行政確認有從屬關係嗎?

勞動者在受到工傷意外傷害後，可以由其勞動單位也可以由個人到當地勞動保障部門進行工傷認定該，以維護該勞動者的相關權益。工傷認定是對勞動者所受到的人身傷害的一種事實認定，也是明確責任範圍的法律認定，這屬於法律上行政確認的範疇。

行政確認是行政主體依法，依行政相對人的申請或依職權，對一定的法律事實、法律關係、權利、資格或法律地位等進行認定、甄別、證明並予以宣告的行政行為。它具有以下法律特徵：

1.行政確認通常是依申請的行政行為，行政相對人提出申請，行政主體才能對申請事項進行確認。但也有依職權作出的行政行為。

2.行政確認是一種外部的具體行政行為，它由申請、受理、審查、確認等一系列程序性要素組合而成，並由此構成一個完整的行政確認行為。

3.行政確認是一種要式行政行為，行政主體作出確認行為時必須以書面形式為之，並要符合一定的技術要求。

4.行政確認是羈束行政行為，行政主體進行行政確認時，應嚴格按照法律規定和技術規範進行操作，並尊重客觀事實，做到以事實為根據，以法律為準繩，對行政法律規範和適用很少有選擇餘地的行政行為，也就是説可以進行較窄幅度的裁量，但非完全不能裁量。

5.行政確認是具有法律效力的行為，這種法律效力具體體現為確定力、證明力、不可撤銷力。

6.行政確認的外在表現形式往往以技術鑑定書等形式出現，在較大程度上受技術規範的制約，並由此決定行政相對人的法律地位和權利義務。

二、臨時工進行工傷認定怎麼處理?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷認定屬於法律範圍內的行政確認，臨時工工傷和正式工工傷的賠償是一樣的，根據司法機構鑑定的不同傷殘等級，獲得不同的賠償，包括醫療費，住院費，交通費，誤工費，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，護理費，一次性就業補助金，伙食補助費等。