臨時工沒簽合同受工傷可以申請工傷認定嗎

一、臨時工沒簽合同受工傷可以申請工傷認定嗎?

可以申請工傷認定，但需要提供能證明事實勞動關係的證據，沒有勞動合同的，以下證據可以證明勞動關係：

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

二、因工受傷申請工傷認定需準備的材料有哪些?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、因工受傷申請工傷認定的流程有哪些?

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請;

2、機構工作人員受理資料，並對資料進行審核;

3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人;

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定;

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

四、臨時工和用人單位之間建立的是勞動關係嗎?

我國法律制度中沒有臨時工的概念，符合以下情形的，和用人單位之間建立的屬於勞動關係：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位以臨時工為由不和員工籤勞動合同，已經嚴重侵犯了勞動者的合法權益，在相關法律制度中沒有規定過申請工傷認定，必須要提供書面的勞動合同，關於事實勞動關係的證明材料也非常多，被認定成工傷後，如果公司也沒有給員工買工傷保險，賠償責任由公司承擔。