高温補貼未發該怎麼辦？

現如今，隨着人們對於自然索取得越來越多，工業越來越發展，環境惡化逐漸成為了人們關注的重要問題，同時全球氣候變暖作為環境惡化中的首要問題之一，一直困擾着各個國家，那麼對於百姓來説，高温氣候與我們最為相關的就是高温補貼一類的問題，例如：高温補貼未發該怎麼辦？下面我們來聽聽小編是怎麼説的吧。

一、高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

二、高温補貼不發怎麼辦

相關負責人表示，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。對於企業在發放高温津貼時出現標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，相關部門表示，將加大檢查力度。若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

根據國家有關規定和實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)

二是高濕，例如廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

綜上所述，我們對於高温補貼未發該怎麼辦？這個問題的答案已經有了很明確的認識，首先我們在此問題中最需要了解的就是高温補貼的定義是什麼，温度多少以上才算高温，補貼是否和福利性質相同？其次，我們才應該明確高温補貼未發或是高温作業受傷等有關的問題，希望小編的回答對你有所幫助。