包工頭欠錢不還該找誰處理

一、包工頭欠錢不還該找誰處理

可以找人力資源和社會保障局的執法大隊，人社局的執法監察大隊就是專門負責農民工工資問題的行政部門，找監察大隊去備案，讓執法大隊幫農民工討要工資。

如果上述途徑都沒法解決的話，農民工可以帶着相關的證據到法院起訴包工頭，要求包工頭支付相應的工資。

包工頭拖欠工資的話可以向勞動局監察大隊投訴，要求支付應得的工資。如果投訴沒有用的話，那麼勞動者可以申請勞動仲裁，如果都沒有用的話那麼勞動者也可以告到人民法院，起訴包工頭要求支付工資還有一定的賠償金。

包工頭欠民工工資，勞動者可以通過以下方法處理：和用人單位協商;向勞動行政部門投訴;向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向人民法院請求支付令。

二、包工頭拖欠工資可以報警嗎?

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

可以報警，但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

欠工資不給可以報警，但是報警可能很難得到處理，一般拖欠工資不給屬於勞動糾紛，當事人可以找老闆協商，在協商不成的情況下，可以找勞動部門投訴，或勞動仲裁機構仲裁，還可以到法院提起訴訟。

三、拖欠工資應如何賠償

拖欠工資賠償如下：

(1)用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

(2)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;

(3)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

很多農民工朋友在工地辛苦的打工，最後老闆跑了或者乾脆就是拖欠工資，這樣子的事情時有發生，對方主要是看農民工朋友對法律認知程度低，所以才這麼做，希望農民工朋友第一時間去找律師事務所求助。閲讀了本篇文章，如果您的包工頭欠錢不還該找誰問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢律師。

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