![離休工人去世撫卹金]( "離休工人去世撫卹金")
- 退休工人去世後，給家人的撫卹金拖欠怎麼辦您好，單位拖欠員工家屬撫卹金，只有在工傷死亡的情況下，才會出現撫卹金。而撫卹金應該由工傷保險基金支付，不應該由單位支付，如果因為單位沒有繳納工傷保險基金，由單位支付撫卹金以此出現的糾紛，員工家屬可以申請勞動仲裁或者直接向法院起...
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![離休2024增加護理費幾月發放]( "離休2024增加護理費幾月發放")
- 工傷住院護理費標準本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當地社平工資。住院治療期間的伙食費按照單位出公差伙食補貼的70%。護理費得有醫院出具的需要護理的證明。如果由護工護理的出具護理費發票就行，如果由家屬護理的出具家屬的工資證明，如果以...
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![離休人員2022啥時候漲工資]( "離休人員2022啥時候漲工資")
- 一、離休人員啥時候漲工資?離休人員什麼時候漲工資目前還沒有出台明確的政策，離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎...
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![離休死亡撫卹金怎麼繼承？]( "離休死亡撫卹金怎麼繼承？")
- 一、離休死亡撫卹金怎麼繼承?1、若死者所在單位對撫卹金的給付對象有規定，就按規定處理;2、若沒有對給付對象作出規定的，就應屬於近親屬共有。當事人要求對該撫卹金進行分割時，在法律上屬於對共有財產的析產。近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖...
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![離休死亡撫卹金繼承原則是什麼?]( "離休死亡撫卹金繼承原則是什麼?")
- 離休死亡撫卹金繼承原則是什麼?撫卹金雖不屬於遺產，但在處理時仍會按遺產繼承人的順序進行分配，我國《民法典》第一千一百二十七條規定：第一順序繼承人是配偶、父母、子女。其他近親屬是第二順序繼承人，只有在沒有第一順序繼承人時，撫卹金才在第二順序繼承人中分配。如果單位...
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![2022離休老幹部撫卹金]( "2022離休老幹部撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![老人去世後離休撫卹金是遺產嗎]( "老人去世後離休撫卹金是遺產嗎")
- 一、老人去世後離休撫卹金是遺產嗎?撫卹金不是遺產，撫卹金是在死者死亡後，由國家發給死者親屬的費用。國家發放這種費用，是用以優撫救濟死者家屬，特別是用來優撫那些依靠死者生活的未成年人和喪失勞動能力的親屬。就其性質看，它不屬於死者的遺產。遺產是公民死亡時遺留下來的...
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![離休老幹部喪葬費標準]( "離休老幹部喪葬費標準")
- 離休人員喪葬費標準國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本...
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![離休老幹部撫卹金]( "離休老幹部撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![離休退休死亡撫卹金]( "離休退休死亡撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![企業離休老幹部喪葬費]( "企業離休老幹部喪葬費")
- 離休人員喪葬費標準國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本...
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![離休死亡撫卹金的發放流程]( "離休死亡撫卹金的發放流程")
- 離休死亡撫卹金怎麼繼承1、若死者所在單位對撫卹金的給付對象有規定，就按規定處理;2、若沒有對給付對象作出規定的，就應屬於近親屬共有。當事人要求對該撫卹金進行分割時，在法律上屬於對共有財產的析產。近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母...
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![鐵路離休職工喪葬費]( "鐵路離休職工喪葬費")
- 職工喪葬費如何計算喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用於逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。喪...
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![離休人員死亡撫卹金]( "離休人員死亡撫卹金")
- 企業離休人員死亡喪葬費和撫卹金一、各地標準不同各地退休人員喪葬費、撫卹金標準不一樣，但一般來説喪葬費是定額給付，撫卹金依據當事人去世當月養老金標準結合當地規定的撫卹金計發月數綜合計算。具體標準可以向當地社保機構直接諮詢，也可以上班時間撥打12333諮詢。二、申...
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![離休人員去世撫卹金]( "離休人員去世撫卹金")
- 企業離休人員死亡喪葬費和撫卹金一、各地標準不同各地退休人員喪葬費、撫卹金標準不一樣，但一般來説喪葬費是定額給付，撫卹金依據當事人去世當月養老金標準結合當地規定的撫卹金計發月數綜合計算。具體標準可以向當地社保機構直接諮詢，也可以上班時間撥打12333諮詢。二、申...
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![軍隊離休退休幹部服務管理辦法]( "軍隊離休退休幹部服務管理辦法")
- 軍隊離休退休幹部服務管理辦法軍隊離休退休幹部服務管理辦法是為了做好軍隊離休退休幹部服務管理工作,根據國務院、中央軍委有關規定製定的。2014年9月4日民政部部務會議通過,2014年9月23日民政部令第53號公佈,自公佈之日起施行。最新軍隊離休退休幹部服務管理辦法全文包...
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![離休退休屬於勞動糾紛嗎]( "離休退休屬於勞動糾紛嗎")
- 哪些屬於勞動糾紛1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3、因履行勞動合同發生的爭議。4、法律、法規規定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程序為企業勞動爭議調解...
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![離休老幹部死亡撫卹金]( "離休老幹部死亡撫卹金")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![離休退休去世後撫卹金]( "離休退休去世後撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![退休和離休的區別]( "退休和離休的區別")
- 區別：一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脱產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。二、對象不同。離休對象為第一、二次國內革命戰爭時期參加革命工作的幹部，抗日戰爭時期參加革命工作的副縣長及相...
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![河南離休老幹部撫卹金]( "河南離休老幹部撫卹金")
- 離休老幹部死亡撫卹金由誰繼承1、若死者所在單位對撫卹金的給付對象有規定，就按規定處理;2、若沒有對給付對象作出規定的，就應屬於近親屬共有。當事人要求對該撫卹金進行分割時，在法律上屬於對共有財產的析產。近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外...
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![遼寧2022離休喪葬費]( "遼寧2022離休喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![北京離休撫卹金喪葬費標準]( "北京離休撫卹金喪葬費標準")
- 企業離休人員死亡喪葬費和撫卹金一、各地標準不同各地退休人員喪葬費、撫卹金標準不一樣，但一般來説喪葬費是定額給付，撫卹金依據當事人去世當月養老金標準結合當地規定的撫卹金計發月數綜合計算。具體標準可以向當地社保機構直接諮詢，也可以上班時間撥打12333諮詢。二、申...
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![離休住院護理費]( "離休住院護理費")
- 工傷住院護理費標準本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當地社平工資。住院治療期間的伙食費按照單位出公差伙食補貼的70%。護理費得有醫院出具的需要護理的證明。如果由護工護理的出具護理費發票就行，如果由家屬護理的出具家屬的工資證明，如果以...
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![再婚離休死亡撫卹金]( "再婚離休死亡撫卹金")
- 再婚在當今社會其實也是屢見不鮮的，主要是因為現在的離婚率很高，而在解除了上一段婚姻關係之後，每個人都還是有再次追尋幸福的權利，因而就會出現再婚的情況。雖然此時對於當事人來講屬於再婚，但也是受到法律保護的，並不會因為是再婚就受到歧視。而在工作方面，用人單位也不能因為...
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