員工做錯事罰款合法嗎
- 行政處罰
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每個人的一生中都會犯錯,俗話説得好“人非聖賢孰能無過”,那麼在工作中工作人員犯錯後會有什麼懲罰呢?
員工做錯事罰款合法嗎
在現實生活工作裏,企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裏面,也就是説當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候,這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後,企業單位的人事也會和員工説清楚單位的獎懲制度,這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工,如果在工作中有失誤的地方,正常的來説,是可以被認為違反了用人企業的規章制度的,與此同時,那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處,至於懲處的方式,具體情況具體分析,這就是單位公司的權利了。
一般的來説,專業人士的建議是:既然身為公司企業的一份子,入職之前就應該清楚單位的懲處制度,也身為一個成年人,應該儘量不犯錯誤或者是少犯錯誤,對於一位員工來説也是最基本的職業素質。但是人哪有每天都高度緊繃的,如果是犯了錯誤,那麼公司單位是有權利進行懲處的,如果懲處是罰款的話。對於罰款的金額用人單位也還是要控制在合理的範圍的。否則員工是可以提出異議的,用人單位罰款數額較大的話,中華人民共和國勞動法也是不允許的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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