![產假剋扣員工工資怎麼辦]( "產假剋扣員工工資怎麼辦")
- 單位剋扣員工工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力...
- 11752
![無緣無故扣員工工資算不算犯法]( "無緣無故扣員工工資算不算犯法")
- 無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
- 31331
![關於辭退的員工工資如何發]( "關於辭退的員工工資如何發")
- 一、關於辭退的員工工資如何發公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什麼原因,單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。辭退員工工資計算1、工資以...
- 11183
![公司辭退員工工資多久支付]( "公司辭退員工工資多久支付")
- 公司勸退員工工資怎樣支付公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該按照下列標準支付經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定：經濟補...
- 16220
![企業破產拖欠員工工資承擔哪些責任的]( "企業破產拖欠員工工資承擔哪些責任的")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 13863
![員工產假公司怎麼給員工工資]( "員工產假公司怎麼給員工工資")
- 企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可...
- 29116
![降低員工工資]( "降低員工工資")
- 請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需...
- 25212
![具體規定有哪些 廠倒閉了怎麼賠付員工工資]( "具體規定有哪些 廠倒閉了怎麼賠付員工工資")
- 廠倒閉了怎麼賠付員工工資,具體規定有哪些用人單位倒閉的，應當向員工支付經濟補償、所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
- 22549
![兼職員工工資個税怎麼申報]( "兼職員工工資個税怎麼申報")
- 新入職員工工資怎麼算算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據規定，例如事假要扣工資，那麼扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現在有些私營...
- 16180
![企業支付產假員工工資]( "企業支付產假員工工資")
- 企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用...
- 7749
![不給離職員工工資條是否違法]( "不給離職員工工資條是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
- 5327
![老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦]( "老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦")
- 老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦（一）在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助。（二）可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助。（三）如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦。（四）可以向當...
- 21857
![員工工資條未收到是否違法]( "員工工資條未收到是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
- 8040
![辭退員工工資結算收據是必須出具的證明嗎]( "辭退員工工資結算收據是必須出具的證明嗎")
- 一、辭退員工工資結算收據是必須出具的證明嗎?公司辭退員工時，不是必須出具資結算收據，辭退員工需要出具書面的解除勞動合同證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十...
- 3382
![破產清算員工工資問題]( "破產清算員工工資問題")
- 公司破產清算員工工資怎麼辦公司破產清算員工工資怎麼辦，是否可以優先得到受償，答案是肯定的。公司破產清算，員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，...
- 21906
![公司剋扣員工工資會受到什麼處罰]( "公司剋扣員工工資會受到什麼處罰")
- 律師解析：公司剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列...
- 9851
![保安員工工資福利待遇]( "保安員工工資福利待遇")
- 工資福利待遇包括什麼基本月薪：是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金：農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵。獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險...
- 5424
![公司開除員工工資工資怎麼算]( "公司開除員工工資工資怎麼算")
- 一、公司開除員工工資工資怎麼算如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實際的工作天數來進行計算。在雙方解除或者終止勞動合同時，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
- 10284
![公司辭退試用期員工工資會補償嗎]( "公司辭退試用期員工工資會補償嗎")
- 一、公司辭退試用期員工工資會補償嗎1、若是員工在試用期，因為不和公司錄取條件被辭退的，那公司就不用給勞動者補償金。若員工在數據是因為一些非法原因被辭退的。一般都會給員工半個月的工資補償，併為員工結清試用期的工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
- 6163
![老闆欠員工工資就是不給怎麼辦]( "老闆欠員工工資就是不給怎麼辦")
- 老闆欠員工工資就是不給怎麼辦1、老闆欠工人工資不給的，工人可以催促老闆及時發放；如果老闆拒絕發放，則工人可以去當地的勞動局投訴，對投訴結果不滿意的，則可以依法去申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的，還可以依法去起訴維權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用...
- 26585
![該怎麼進行投訴 用人單位拖欠員工工資]( "該怎麼進行投訴 用人單位拖欠員工工資")
- 用人單位拖欠員工工資，該怎麼進行投訴用人單位拖欠工資的，1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...
- 31170
![企業要給產假員工工資]( "企業要給產假員工工資")
- 企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用...
- 23471
![老闆扣員工工資 違法嗎 沒簽勞動合同 員工立刻辭職]( "老闆扣員工工資 違法嗎 沒簽勞動合同 員工立刻辭職")
- 沒簽勞動合同，員工立刻辭職，老闆扣員工工資，違法嗎1、如果老闆無故剋扣員工的工資，不合法。2、但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得税；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；其他。《...
- 18795
![公司開除員工工資如何給]( "公司開除員工工資如何給")
- 公司開除員工工資如何給1、公司開除員工後，應當在解除勞動合同時一次性給付工資，而給付的數額則按勞動合同的約定和員工的工作天數來確定。2、如果員工給公司造成損失的，還要承擔相應的賠償責任。3、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日...
- 8126
![個税會計分錄 員工工資]( "個税會計分錄 員工工資")
- 增值税的會計分錄1、月底，進項税額大於銷項税額，不進行賬務處理，直接作為留抵税額。2、月底，銷項税額大於進項税額：（1）計算應交增值税：銷項税額-進項税額-以前留抵進項税額=本期應交增值税。（2）結轉：借：應交税金-應交增值税-轉出未交增值税。貸：應交税金-應交增值税-未交税金。（2）繳納：借...
- 19629
普法百科網
