![工資多發扣除個税還會少發]( "工資多發扣除個税還會少發")
- 個税是怎樣扣除新個税法引入綜合納税機制，納税人的收入綜合後，按年彙總納税，上述扣除標準中全年抵扣額度=月度額度×12。...
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![車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定]( "車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定")
- 一、車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定?應在治療終結後由具有資質的傷殘鑑定機構評定傷殘等級《交通事故處理程序規定》第四十九條第二款規定：當事人因交通事故致殘的，在治療終結後，應當由具有資格的傷殘鑑定機構評定傷殘等級。故此傷殘鑑定應待治療終結，通常是出院後三...
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![工資多發了不還會怎麼樣]( "工資多發了不還會怎麼樣")
- 工資多發了不還會怎麼樣1、如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢，多發的錢屬於不當得利，應當及時返還用工單位。2、如果拒不返還的，如果該多發的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵佔罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。...
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![年底多發一個月工資扣個税嗎]( "年底多發一個月工資扣個税嗎")
- 單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常...
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![賣家多發了貨不給退回去犯法嗎]( "賣家多發了貨不給退回去犯法嗎")
- 律師解答：不犯法。律師解析：賣家多發了不給退回去屬於民事侵權行為，尚不構成違法行為。買家的行為屬於不當得利，導致了賣家遭受損失。根據我國相關規定，買家應當返還多發的貨物或者補足貨款。不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據，因...
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![多發的交通事故有哪些]( "多發的交通事故有哪些")
- 一、多發的交通事故有哪些交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規造成的;也可以是由於地震、颱風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。多發的意外交通事故有醉酒駕車，強行超車，追尾，...
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![年終多發3個月工資個税什麼算]( "年終多發3個月工資個税什麼算")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![道路交通事故矛盾糾紛多發]( "道路交通事故矛盾糾紛多發")
- 哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成的路面;(4)封閉式住宅小區內樓羣之間的路面;(5)機關、...
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![老闆辭退員工多發一個月的工資]( "老闆辭退員工多發一個月的工資")
- 公司辭退員工提前一個月通知嗎公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重...
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![年底多發一個月工資個税怎麼扣]( "年底多發一個月工資個税怎麼扣")
- 單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常...
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![扣多發養老金依據]( "扣多發養老金依據")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工工傷工資最多發幾個月]( "員工工傷工資最多發幾個月")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工資多發了個税多扣了怎麼平賬]( "工資多發了個税多扣了怎麼平賬")
- 工資多發了個税多扣了怎麼平賬1、如果只是引起賬務數據計提有誤，可以對計提分錄做沖銷，再根據正確的分錄計提入賬。2、如果是申報沒有錯，但對員工多扣的，可以將多交的部分掛在其他應付款中，分錄為：借：應交税費-個人所得税，貸：其他應付款-個人名字，次月扣除時候抵減，或是發工資時候退...
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![勞動法有規定一年多發1到3個月工資嗎]( "勞動法有規定一年多發1到3個月工資嗎")
- 勞動法n十1是不是一年陪二個月工資你説的應該是經濟補償金，經濟補償金的算法是每滿一年支付一個月的經濟補償金，是根據你離職前12個月的平均工資為基數，如果在解除你的時候，公司你沒有提前一個月通知你解除勞動合同，是要支付你一個月的代通知金，至於大家對的+1的説法不是很理解...
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![返還多發的工資是否屬於勞動爭議]( "返還多發的工資是否屬於勞動爭議")
- 返還多發的工資屬於勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因...
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![社保交滿15年幾多發可以領退休金]( "社保交滿15年幾多發可以領退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![房屋宅基地糾紛多發原因]( "房屋宅基地糾紛多發原因")
- 農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農户對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋後再申請宅基地的，不予批准。農户建造房屋及小庭院使用...
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![勞動爭議多發原因]( "勞動爭議多發原因")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動合同法多發半個月工資]( "勞動合同法多發半個月工資")
- 入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應發工資的計算公式應為：日工...
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![辭退員工多發1個月工資]( "辭退員工多發1個月工資")
- 辭退員工補一個月工資合法嗎辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果協商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應支付3個月的經濟補償金。如...
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![工資多發了不退會有什麼後果呀]( "工資多發了不退會有什麼後果呀")
- 工資多發了不退會有什麼後果呀工資多發了不退，會承擔侵權的不利後果。該行為屬於不當得利，公司可以要求勞動者退還，勞動者拒絕退還的，公司可以採取提起仲裁、去人民法院起訴等辦法來要回。...
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![公司多發經濟補償金]( "公司多發經濟補償金")
- 汽車保險怎麼理賠關於汽車保險怎麼理賠，我的解答如下。車險理賠流程一：報案一旦發生交通事故，首先應撥打122事故報警台，由交警判定責任方。由有責任的一方負責撥打自己投保的保險公司進行報案。如果是單方事故或輕微事故，可以自行拍照後將車開走，並在出險後的48小時內向保險公...
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![年底多發一個月工資怎麼扣個税]( "年底多發一個月工資怎麼扣個税")
- 單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常...
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![主動離職多發一個月工資嗎？]( "主動離職多發一個月工資嗎？")
- 一、主動離職多發一個月工資嗎?1、勞動者因個人原因提出辭職的，工資發放到實際工作當天，無需多發放一個月工資。如果是由於勞動者本人的原因自行辭職，用人單位可以不用支付經濟補償金;如果是由於用人單位違法或違約符合《勞動合同法》第38條情形而導致勞動者辭職的，用人單位...
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![沒簽合同工資多發]( "沒簽合同工資多發")
- 沒簽合同工作十天辭職有工資嗎工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可...
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