![員工不勝任工作是否可以調崗]( "員工不勝任工作是否可以調崗")
- 一、員工不勝任工作是否可以調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接...
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![單位辭退不當有哪些後果 不勝任工作怎麼辦]( "單位辭退不當有哪些後果 不勝任工作怎麼辦")
- 一、不勝任工作怎麼辦不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規定用人單位可...
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![公司以不勝任調崗又不安排]( "公司以不勝任調崗又不安排")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![如何解除勞動合同 不勝任崗位的員工]( "如何解除勞動合同 不勝任崗位的員工")
- 不勝任崗位的員工解除勞動合同：第一，單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關係，用人單位...
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![員工工作不勝任可以調崗麼]( "員工工作不勝任可以調崗麼")
- 一、員工工作不勝任可以調崗麼不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規...
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![公司以不勝任調崗後又待崗]( "公司以不勝任調崗後又待崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![因不勝任工作引發的勞動爭議]( "因不勝任工作引發的勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![不勝任崗位辭退要給代通知金嗎？]( "不勝任崗位辭退要給代通知金嗎？")
- 在現實的生活中，我們工作的環境和工作的單位都在發生着不斷的變化。這對我們本人來説也造成不小的影響，有時可能會造成我們的一定我們的下崗。我們要針對這部分的法律一定要詳細瞭解。那不勝任崗位辭退要給代通知金嗎我國法律有哪些規定呢，下面小編就為大家詳細解答。一、根...
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![不勝任調崗建議]( "不勝任調崗建議")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![不勝任工作調崗可以降薪]( "不勝任工作調崗可以降薪")
- 不能勝任工作調崗可以降薪嗎降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定，且又未與員工協商...
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![集團以不勝任為由辭退員工怎麼辦？]( "集團以不勝任為由辭退員工怎麼辦？")
- 一、集團以不勝任為由辭退員工怎麼辦?公司以我不能勝任工作為由辭退，若是經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，...
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![以不勝任調崗又不能舉證]( "以不勝任調崗又不能舉證")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![員工如果不勝任工作怎麼辦]( "員工如果不勝任工作怎麼辦")
- 一、員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位...
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![不勝任工作調崗調薪]( "不勝任工作調崗調薪")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![公司給不勝任工作的員工能調崗嗎]( "公司給不勝任工作的員工能調崗嗎")
- 一、公司給不勝任工作的員工能調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![領導幹部不勝任工作調崗]( "領導幹部不勝任工作調崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![員工不勝任工作如何辭退？]( "員工不勝任工作如何辭退？")
- 一、員工不勝任工作如何辭退？不稱職的職工，即不能勝任工作的職工，根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定，不可以直接辭退，應當進行培訓或者調整崗位。經過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每...
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![員工不勝任現職務可隨意調崗嗎]( "員工不勝任現職務可隨意調崗嗎")
- 員工不勝任現職務雙方協商一致是可以調崗的，但是不可以隨意調崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。...
- 21168
![員工不勝任調崗需要協商嗎]( "員工不勝任調崗需要協商嗎")
- 員工不能勝任原工作需要調崗的，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規定，應承擔違約責任...
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![連續調崗不勝任]( "連續調崗不勝任")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![試用期公司能否以不勝任工作為由解除勞動合同？]( "試用期公司能否以不勝任工作為由解除勞動合同？")
- 試用期是公司與勞動者可以在一定期限內相互試探和了解的階段。公司在試用期內有法律上的權利和義務來評估員工是否能夠勝任工作。如果公司認為員工的工作能力嚴重不足，不勝任工作，並經過合理的程序，公司有權解除勞動合同。試用期解除勞動合同的依據通常是基於雙方簽訂的勞動...
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![不勝任工作調崗後降薪]( "不勝任工作調崗後降薪")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償]( "員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些]( "不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些")
- 不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些?關於這個話題，需要注意的當然不止勞動者一方，用人單位也是有需要注意的地方。究竟勞動者和用人單位都需要注意什麼呢，詳細內容請在下文中閲讀。對HR的提示：1.用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準並告知勞動者。2.用人單位要有對員...
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![調崗後仍然不勝任]( "調崗後仍然不勝任")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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