![辭退員工沒有提前30天説必須支付補償金嗎]( "辭退員工沒有提前30天説必須支付補償金嗎")
- 一、辭退員工沒有提前30天説必須支付補償金嗎?辭退員工沒有提前30天説符合法定條件的也可以不支付補償金，《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...
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![員工沒有提前30天説離職不發工資是否合法]( "員工沒有提前30天説離職不發工資是否合法")
- 員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發工資是不合法的。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工...
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![一名實習生，打算辭職，需要提前多少天説辭職]( "一名實習生，打算辭職，需要提前多少天説辭職")
- 一名實習生，打算辭職，需要提前多少天説辭職1、勞動法沒有實習生辭職的規定，一般來説實習期是勞動者到用人單位提供幫助的期間，不是勞動合同期間，如果實習期是試用期，那麼勞動者解除勞動合同的，需要三天通知用人單位。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知...
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![試用期辭職要提前多少天説]( "試用期辭職要提前多少天説")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辭職要提前多少天説]( "辭職要提前多少天説")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![產假休多少天誰説了算]( "產假休多少天誰説了算")
- 軍婚法律離婚誰説了算關於軍婚法律離婚誰説了算，有以下條文：軍人離婚案件的起訴。1、起訴的條件。包括：原告是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於法院受理民事訴訟的範圍和受訴法院管轄。2、起訴方式和起訴內容。起訴...
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![詐騙罪30天取保説明什麼？]( "詐騙罪30天取保説明什麼？")
- 一、詐騙罪30天取保説明什麼?取保候審，是臨時性的強制措施，不代表以後不再追究刑事責任和判刑。關鍵在於罪名是否成立，如果數額特別巨大，可能面臨較重的刑事判處。取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人...
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![天安超載説明書]( "天安超載説明書")
- 情況説明書格式1、標題部分：某某公司申請發票增量的申請2、台頭部分：某某國税局3、本企業基本情況：成立日期、認定一般納税人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、註冊資金、主要經營項目。4、本企業最近幾個月的收入、税金、税負情況;財務核算情況，是否按時納税。5、本企業...
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![三天會放人嗎 刑事拘留説三天]( "三天會放人嗎 刑事拘留説三天")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![試用期辭職要提前幾天説]( "試用期辭職要提前幾天説")
- 一、試用期辭職要提前幾天説按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、...
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![護士曠工三天説謊]( "護士曠工三天説謊")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![天津終止勞動合同説明書]( "天津終止勞動合同説明書")
- 勞動合同終止説明書範文茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________,性別_______,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項(請選擇以下其中一項填寫)原因：a、協商一致解除(由用人單位提出);...
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![單位產假188天的説法]( "單位產假188天的説法")
- 產假最長有188天，真的嗎可以説是真的，也可以説是假的。省的晚育的產假有188天，所以是真的，但是這還不包括難產和多胞胎生育的，實際可能會再增加15至60天（按照難產及國內最高的四胞胎計算）。基礎產假98天，難產增加15天，多胞胎的每多一個增加15天，這是全國統一的。晚育假各省的規定是...
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![試用期第一天就説辭退]( "試用期第一天就説辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![老婆説明天分居]( "老婆説明天分居")
- 和老婆吵架，都説明天去民政局離婚，不知道好離嗎一、當事人自願離婚，必須雙方親自到一方户口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。當事人從取得離婚證起，解除夫妻關係。二、當事人申請離婚登記時，應當向婚姻登記管理機關提供下列證件和證明：1、雙方户口證明；2、雙方居民身份證...
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![法院説這幾天下判決書]( "法院説這幾天下判決書")
- 開庭後幾天下判決書法律上沒有規定從開庭到判決的具體的時限，但是，對整個審理過程規定了明確的時限。1、開庭後多久判決，法律沒有規定。2、如果是按簡易程序審理，從立案之日起三個月以內判決。3、如果按普通程序審理，立案後六個月以內判決。根據《最高人民法院關於嚴格執行案...
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![開七天病假怎麼和醫生説]( "開七天病假怎麼和醫生説")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法院説十天後下判決書]( "法院説十天後下判決書")
- 法院如何判決子女撫養判決書（一）兩週歲以下離婚子女撫養權的歸屬根據我國司法實踐，在夫妻離婚時沒有對離婚子女撫養權的歸屬進行特別約定或夫妻離婚時沒有達成協議的情況下，兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。但母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生...
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![醉駕交警説拘留7天]( "醉駕交警説拘留7天")
- 根據國家《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。刑法規定：醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。但要是醉駕情節輕微，危害不大的話，可以不認為構成犯罪或者免於刑事處罰。而除了刑事責任外，對於醉...
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![刑事拘留説三天三天會放人嗎]( "刑事拘留説三天三天會放人嗎")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![工地上腿磕青當時沒説幾天後説算工傷嗎]( "工地上腿磕青當時沒説幾天後説算工傷嗎")
- 建築工地上，幾天後説是因為工作受傷了(當時沒上報)您好，如果是工作原因，可以委託律師對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，在仲裁中確認工傷，並進行鑑定，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未籤勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的...
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![男人陪產假公司説10天]( "男人陪產假公司説10天")
- 男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生...
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![跟領導請病假5天怎麼説]( "跟領導請病假5天怎麼説")
- 一、跟領導請病假5天怎麼説勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。《執業醫師法》第二十三條醫師實...
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![老樑説天下養老保險]( "老樑説天下養老保險")
- 養老保險一般要交滿15年後，退休後才能終生享受養老金。務必要在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡還沒交滿15年，那等到你退休的時候國家會根據個人帳户上存的8%的養老金全部退給你。國家會把單位為你交那21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。國家規定，退錢的時候...
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![試用期7天過了到了第9天又説不行還説不給工資怎麼辦]( "試用期7天過了到了第9天又説不行還説不給工資怎麼辦")
- 試用期7天過了到了第9天又説不行還説不給工資怎麼辦對於公司不給工資的，你可以帶上相關的證據去當地的勞動部門進行投訴；1、去勞動部門投訴，要求帶上有關勞動關係證明的材料：如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的...
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