![經濟補償金是否包含司齡補貼]( "經濟補償金是否包含司齡補貼")
- 經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以説，應當計算...
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![工齡和司齡的區別是什麼？]( "工齡和司齡的區別是什麼？")
- 一、工齡和司齡的區別1、計算單位不同司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。2、計算方法不同司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也...
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![工齡和司齡的區別]( "工齡和司齡的區別")
- 工齡和司齡的區別現實生活中，我們每天都需要面對各種各樣的工作。對於勞動者而言，通過進行勞動，獲取相應的報酬，以供自身的生活。同時對於某一些單位，為了保證人才，以及鼓勵員工，會根據不同員工的入司情況，以及司齡進行發放相應的福利。此時就涉及到司齡。不少人會感到奇怪，司齡和...
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![跟分公司簽訂合同司齡變換嗎]( "跟分公司簽訂合同司齡變換嗎")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![關於司爐工退休年齡]( "關於司爐工退休年齡")
- 司爐工多大年齡退休《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫...
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![貨車司機退休年齡]( "貨車司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![出租司機退休年齡]( "出租司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![司機退休年齡]( "司機退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職業司機退休年齡]( "職業司機退休年齡")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![汽車站司機退休年齡]( "汽車站司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![公司法人年齡限制]( "公司法人年齡限制")
- 公司法人是一個企業組織，並不是一個自然人，是沒有年齡限制的，而公司的法定代表人也沒有年齡限制，只要有完全民事行為能力即可。法律依據：《公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的...
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![礦車司機退休年齡]( "礦車司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![機車司機退休年齡]( "機車司機退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![大客司機退休年齡]( "大客司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![公汽司機退休年齡]( "公汽司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![保險公司退休年齡]( "保險公司退休年齡")
- 保險公司退休年齡1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡...
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![塔機司機退休年齡]( "塔機司機退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![昆明司爐工退休年齡]( "昆明司爐工退休年齡")
- 司爐工多大年齡退休《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫...
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![大車司機退休年齡]( "大車司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![火車司機退休年齡]( "火車司機退休年齡")
- 火車司機退休年齡是多大？為什麼蘭州鐵路局火車司機60才能退休？您好！現在的列車，尤其是特快、快速列車，都配備了兩名司機，目的是防止疲勞駕駛。兩名司機輪流分區段操控，當其中一名操控時，另一名司機可以休息。因此，火車司機疲勞駕駛的可能性很小。”這位人士介紹，為確保列車安全運行...
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![司爐工30年工齡工資]( "司爐工30年工齡工資")
- 一、工人收入構成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等部分構成。1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當然這個標準是會隨着國民經...
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![動車司機退休年齡]( "動車司機退休年齡")
- 營口公交司機退休年齡職工退休年紀規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因...
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![水暖司爐工退休年齡]( "水暖司爐工退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辦公司有年齡限制嗎]( "辦公司有年齡限制嗎")
- 有。一般年齡達到18歲就會被認定為具有完全民事行為能力並能承擔民事義務，因此註冊公司大多需要在18歲以上。法律依據：註冊建造師管理規定第十五條申請人有下列情形之一的，不予註冊：(一)不具有完全民事行為能力的;(二)申請在兩個或者兩個以上單位註冊的;(三)未達到註冊建造師...
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![叉車司機退休年齡]( "叉車司機退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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