![企業將員工調崗變相辭退]( "企業將員工調崗變相辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司以調崗為由變相裁員]( "公司以調崗為由變相裁員")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![以調崗變相裁員怎麼辦]( "以調崗變相裁員怎麼辦")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![怎麼辦 公司異地借調變相裁人]( "怎麼辦 公司異地借調變相裁人")
- 公司異地借調變相裁人，怎麼辦您好，關於公司異地借調變相裁人，怎麼辦？這個問題，我的解答如下,勞動仲裁：一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名、...
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![企業將員工調崗變相辭退合法嗎？]( "企業將員工調崗變相辭退合法嗎？")
- 一、企業將員工調崗變相辭退合法嗎?1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。根據《勞動合同法...
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![股權變更變相轉讓特許經營]( "股權變更變相轉讓特許經營")
- 股權轉讓後及時辦理股權變更1、股權轉讓完成後，目標公司應當註銷原股東的出資證明書，並新加入股東簽發出資證明書，並需要修改公司章程和股東名冊中有關股東的姓名、住處、出資額等。2、有限責任公司變更股東的，應當自股東發生變動之日起30日內至工商部門辦理變更登記。需要強...
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![巴南區單位變相吸收公眾存款委託律師多少錢]( "巴南區單位變相吸收公眾存款委託律師多少錢")
- 巴南區單位變相吸收公眾存款委託律師多少錢1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協...
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![超期羈押變相的責任追究是怎樣的？]( "超期羈押變相的責任追究是怎樣的？")
- 一、超期羈押變相的責任追究是怎樣的?超期羈押變相的責任追究是如果構成犯罪的話將會構成濫用職權罪來進行刑法方面的處理，(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來説，超期羈押行為既可能成立非法拘禁罪，也可能成立濫用職權罪。在我國的司法實踐中，對超期羈押造成他人重傷、死亡...
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![指定監視居住變相延長]( "指定監視居住變相延長")
- 監視居住可以延長嗎監視居住是不變期限，不可以延期。法律明確規定期限是六個月。(監視居住)是指人民法院、人民檢察院、公安機關在刑事訴訟中限令犯罪嫌疑人、被告人在規定的期限內不得離開住處或者指定的居所，並對其行為加以監視、限制其人身自由的一種強制措施。而六個月...
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![企業調崗變相辭退員工規定是什麼？]( "企業調崗變相辭退員工規定是什麼？")
- 一、企業調崗變相辭退員工規定是什麼?企業調崗變相辭退員工規定是按照違法辭退來進行經濟補償金的發放。公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施...
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![公司給哺乳期員工調崗變相辭退]( "公司給哺乳期員工調崗變相辭退")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![該怎麼辦？ 公司變相逼迫孕婦辭職]( "該怎麼辦？ 公司變相逼迫孕婦辭職")
- 一、公司變相逼迫孕婦辭職,該怎麼辦1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續...
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![變相解除勞動合同是否要賠償？]( "變相解除勞動合同是否要賠償？")
- 有的單位知道自己如果只是為了單方面的利益而在不正當理由的基礎上解除合同肯定是要被算作是違法的，所以就會想到一些在名義上合法卻實際上再變相地逼迫員工自己選擇離職的做法，如果這樣的行為被員工認為是侵權並且告之法院肯定是要被判處賠償工資損失。下面來看看具體的內...
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![變相吸收公眾存款數額在多少以上的達到非法集資標準]( "變相吸收公眾存款數額在多少以上的達到非法集資標準")
- 個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的；個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150人以上的，應當依法追究刑事責任。參照《最高人民法院關於審理非法集資...
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![變相羈押監視居住]( "變相羈押監視居住")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![公司不出具解除勞動合同書變相辭退怎麼辦？]( "公司不出具解除勞動合同書變相辭退怎麼辦？")
- 一、公司不出具解除勞動合同書變相辭退怎麼辦?公司不出具解除勞動合同書變相辭退的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。主要依據如下：依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，...
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![公司給員工調崗位變相辭退員工]( "公司給員工調崗位變相辭退員工")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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![簽了無固定期限合同被變相辭退怎麼辦]( "簽了無固定期限合同被變相辭退怎麼辦")
- 根據我國的法律規定，建議可以保留相關證據去勞動局仲裁。簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動...
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![休完產假公司變相辭退]( "休完產假公司變相辭退")
- 休完產假變相辭退應該怎麼維權？根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本...
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![公司以降薪調崗變相裁員]( "公司以降薪調崗變相裁員")
- 懷孕調崗可以降薪嗎女性員工在懷孕期間上班的話，公司可能考慮到女員工的身體狀況，讓她去比較舒適的崗位，但是公司每個職位的工資待遇都不同，這樣的前提也是當事人必須同意的。法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調...
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![變相享受低保]( "變相享受低保")
- 低保享受條件您好，申請條件：是指家庭人均收入低於我市當年最低生活保障標準申報材料一、無生活來源，無勞動能力，無法定贍養人或撫養人居民；二、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於我市最低生活保障的居民；三、在職人員和下崗人員在領取工資或最低...
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![產假期間工資被變相降]( "產假期間工資被變相降")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![仲裁申請書 變相辭退]( "仲裁申請書 變相辭退")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![公司變相剋扣工資]( "公司變相剋扣工資")
- 變相剋扣工資您好！關於您諮詢的“公司變相剋扣工資”問題回覆如下：是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確...
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![有哪些類型？ 什麼是變相非法集資]( "有哪些類型？ 什麼是變相非法集資")
- 有一種十分有風險的金融叫做投資，雖然投資有一定的風險，但是合法的投資是受法律保護的。但是在暗處又有一種非法的投資，叫做變相非法集資，它偽裝得非常巧妙，那麼什麼是變相非法集資，有哪些類型?首先，變相非法集資，是非法的，他的外在形式是向公眾進行集資，通過騙局和資金的轉移實現...
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