![公傷住院護理費由誰付]( "公傷住院護理費由誰付")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![公傷致殘三級護理費]( "公傷致殘三級護理費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷與公傷的區別是]( "工傷與公傷的區別是")
- 工傷與公傷的區別是1、主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。2、確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行...
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![工傷等級為十級公傷醫療補助怎麼算]( "工傷等級為十級公傷醫療補助怎麼算")
- 工傷等級為十級公傷醫療補助怎麼算十級工傷應該算是工傷等級裏面最輕的一種了，但是因為也是評了級的，所以對於十級工傷也是應該有賠償的。一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個...
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![公傷和工傷有何區別有沒有法律規定]( "公傷和工傷有何區別有沒有法律規定")
- 公傷和工傷有何區別有沒有法律規定從立法原則上看，“公傷”與“工傷”既有共同點，又有不同點。《工傷保險條例》“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。”《烈士褒揚條例》“為了...
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![徐州公傷肋骨骨折傷殘鑑定標準]( "徐州公傷肋骨骨折傷殘鑑定標準")
- 肋骨骨折傷殘鑑定標準關於肋骨骨折傷殘鑑定標準，要根據肋骨骨折數來評判。如12肋以上骨折以上其屬於工傷八級。根據勞動能力鑑定標準，凡符合如下情況之一者，應鑑定為八級傷殘，享受八級工傷賠償標準。十級級的標準：4肋以上骨折;或2肋以上缺失;九級的標準：8肋以上骨折或4肋以上缺...
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![工傷和公傷的區別有哪些不同]( "工傷和公傷的區別有哪些不同")
- 一、工傷和公傷的區別有哪些不同工傷職工在生產勞動或工作中負傷，公傷是指國家公務人員在履行國家、政府、法律賦予的公務過程中受到意外的傷害。工傷是指企業的員工，在生產和工作中受到意外傷害的事故，但目前法律上只有工傷。行政事業單位因公負傷的比照工傷處理。《最高人...
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![我國規定公傷誤工費由誰來付]( "我國規定公傷誤工費由誰來付")
- 幾乎絕大多數的工傷在相當長的一段時間之內肯定都是要耽誤工作的，因為員工也必須要在身體治療好的情況下才能夠重新回到工作崗位為公司服務的。因此在此期間可能員工作為家中唯一的經濟收入來源，家屬和本人對於此次事故造成的誤工費肯定也是非常關注的。那麼，我國規定公傷誤...
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![工傷和公傷死亡賠償標準]( "工傷和公傷死亡賠償標準")
- 工傷和工傷死亡賠償標準法律依據：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六天、第三十七條和第三十九條。賠償計算：(如下)賠償標準一1-10級一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支...
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![右手食指缺失一釐米公傷幾級]( "右手食指缺失一釐米公傷幾級")
- 右手食指缺失一釐米公傷幾級1.手指缺失一釐米指甲工傷鑑定一般情況下是十級，具體包括如下情況功能完全喪失，是指非功能位關節僵直，固定或關節周圍其他原因導致關節連枷狀或嚴重不穩，以致無法完成其功能活動者。功能大部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業勞動，並影響日常生活活...
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![保定公傷鑑定農民工工傷鑑定]( "保定公傷鑑定農民工工傷鑑定")
- 農民工工傷鑑定標準工傷職工鑑定為九級傷殘或者十級傷殘的，享受的工傷保險待遇如下：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;3、經勞動能...
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![怎麼計算？ 9級公傷解除勞動合同能陪多少錢]( "怎麼計算？ 9級公傷解除勞動合同能陪多少錢")
- 一、9級公傷解除勞動合同能陪多少錢，怎麼計算?9級公傷解除勞動合同單位需要賠付的錢是兩部分，一部分是解除勞動合同的賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![公傷後員工提出調崗]( "公傷後員工提出調崗")
- 企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以後，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸...
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![因為公傷解除勞動合同]( "因為公傷解除勞動合同")
- 因為工傷解除勞動合同怎麼賠償勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對於勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第...
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![配偶可以多分嗎 公傷死亡賠償金怎麼分配]( "配偶可以多分嗎 公傷死亡賠償金怎麼分配")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![公傷傷殘鑑定需要那些材料]( "公傷傷殘鑑定需要那些材料")
- 請問傷殘鑑定需要那些資料1、發生交通事故後，應當及時報警；2、責任認定涉及很多方面的問題，且只能由交通隊技術部門作出認定，因此責任比例應由警方確定；3、賠償數額問題，需要根據責任比例和醫療、傷殘、户籍等情況確定，未確定前律師無法計算。如果對責任認定爭議大，或交通隊明顯...
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![無證駕駛死亡算公傷]( "無證駕駛死亡算公傷")
- 無證駕駛致人死亡由事故認定書劃分責任，司法鑑定為賠償依據殘疾賠償金=上一年度居民人均收入×傷殘係數×賠償年限殘疾輔助器具費＝普通適用器具的合理費用喪葬費=上一年度職工月平均工資×6個月被扶養人生活費＝人均年消費性支出×撫養年限住院伙食補助費＝國家機關一般工作人...
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![濰坊公傷去那做傷殘鑑定]( "濰坊公傷去那做傷殘鑑定")
- 東莞工傷骨折去那做傷殘鑑定向東莞市勞動能力鑑定委員會申請，按勞動能力鑑定委員會安排的時間和地點參加鑑定。r人力資源和社會保障部國家衞生和計劃生育委員會r《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》r第五條設區的市級勞動能力鑑定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑑定、復...
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![公傷十級傷殘賠償標準17]( "公傷十級傷殘賠償標準17")
- 十級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×6個月=15306元。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元=2551元.一次性傷殘補助金15306...
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![不籤勞動合同出現公傷怎麼辦]( "不籤勞動合同出現公傷怎麼辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辦理公傷經辦人授權委託書]( "辦理公傷經辦人授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
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![公傷傷殘鑑定多久能下來]( "公傷傷殘鑑定多久能下來")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![公傷死亡賠償金額]( "公傷死亡賠償金額")
- 自己在公司裏面上班的時候，一定要注意自己的人身安全，如果説自己因為遭受了意外直接死亡的這種情況的話，那麼具體的賠償金額是如何進行規定的？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例公傷死亡賠償金額的具體...
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![公傷護理費由企業支付]( "公傷護理費由企業支付")
- 工傷期間護理費怎樣支付醫療護理費職工因工負傷，在醫療終結期內，根據本人進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項中至少兩項不能自理的，每月由單位按不低於年度本市、縣(市)屬職工月平均工資的標準發給醫療護理費。殘廢護理費職工因工負傷，在醫療終結後被市勞動鑑定委...
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![公傷影響年假嗎]( "公傷影響年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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