![單位將工作時間由白班改為夜班可以嗎]( "單位將工作時間由白班改為夜班可以嗎")
- 單位將工作時間由白班改為夜班可以嗎分情況單位在制定、修改或決定有關工作時間的制度或重大事項時應經職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見平等協商確定並且，工作時間的規定必須符合法律的規定因此，將白班變夜班只要符合上述要求員工不得拒絕反之，可以拒絕【法律依據...
- 30231
![勞動法上夜班休息幾天]( "勞動法上夜班休息幾天")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 6915
![勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定]( "勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定")
- 勞動者提供證據證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按不低於合同約定的勞動者...
- 11945
![是工傷嗎？ 上夜班期間在崗位上暈倒了摔斷了手]( "是工傷嗎？ 上夜班期間在崗位上暈倒了摔斷了手")
- 這種情況是屬於工傷的。根據我國法律規定，在工作時間和場所內因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。但是工傷需要申報，需要由當地社保行政部門最終做出認定工傷的決定。所以我們應當在受傷後第一時間向公司進行反饋，並要求公司進行申報工傷。需要注意的是公司申報工傷是有30天...
- 18907
![夜班睡覺勞動法]( "夜班睡覺勞動法")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 8347
![一般未成年工能否上夜班]( "一般未成年工能否上夜班")
- 一般未成年工能否上夜班一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。...
- 5225
![哺乳期勞動法規定夜班]( "哺乳期勞動法規定夜班")
- 勞動法規定哺乳期為多久《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。r用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
- 24106
![惠州工廠勞動法夜班有補貼嗎]( "惠州工廠勞動法夜班有補貼嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 4714
![勞動法上夜班]( "勞動法上夜班")
- 勞動法上夜班是怎樣規定的？根據《女職工勞動保護特別規定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規...
- 20981
![勞動法下夜班]( "勞動法下夜班")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 29245
![夜班加班費標準]( "夜班加班費標準")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
- 24295
![勞動法哺乳期規定夜班]( "勞動法哺乳期規定夜班")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
- 15704
![天津夜班津貼]( "天津夜班津貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 12377
![勞動法有規定夜班補貼嗎]( "勞動法有規定夜班補貼嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 18345
![勞動法夜班加班工資標準是什麼]( "勞動法夜班加班工資標準是什麼")
- 一、勞動法夜班加班工資標準是什麼對於晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假...
- 4156
![加班工資及中夜班津貼發放管理辦法]( "加班工資及中夜班津貼發放管理辦法")
- 加班工資及中夜班津貼發放管理辦法勞動法第三十六規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條...
- 27788
![夜班下班途中自己騎自行車摔傷算工傷嗎]( "夜班下班途中自己騎自行車摔傷算工傷嗎")
- 一、夜班下班途中自己騎自行車摔傷算工傷嗎夜班下班途中自己騎自行車摔傷不算工傷。夜班下班途中符合上下班途中，但自己騎自行車摔傷屬於自己的原因導致的，不符合非本人主要責任的交通事故這個條件。《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第六條...
- 17232
![懷孕夜班勞動法]( "懷孕夜班勞動法")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 29530
![哺乳期夜班勞動法規定]( "哺乳期夜班勞動法規定")
- 勞動法規定哺乳期為多久《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。r用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
- 3189
![員工夜班睡崗開除符合勞動法否]( "員工夜班睡崗開除符合勞動法否")
- 勞動法開除員工補償你好，勞動法開除員工補償也是要看情況的，不是每個人都能拿到補償的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞...
- 22151
![該算加夜班還是住宿]( "該算加夜班還是住宿")
- 晚上上夜班，下夜班開會算加班嗎？加不加薪水呢？加班加點工資的支付標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同...
- 25489
![夜班符合勞動法嗎]( "夜班符合勞動法嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 21934
![勞動法有夜班費補貼嗎]( "勞動法有夜班費補貼嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 12649
![夜班加班費怎麼計算，]( "夜班加班費怎麼計算，")
- 你好，請問一下夜班加班計算加班費怎麼計算上夜班如果是加班的，要依法支付：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班要優先調休，不能調休的是200%，國定假日是300%。無論上夜班是否屬於加班，除正常工資標準或加班工資之外，還要支付夜班津貼。具體標準如下（以上海為例）：上海市勞動...
- 6334
![週六日加班夜班工資怎麼算]( "週六日加班夜班工資怎麼算")
- 離婚後孩子撫養費怎麼算子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定...
- 5008
普法百科網
