![小時工資制加班幾倍]( "小時工資制加班幾倍")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![提成工資制勞動合同中需要體現嗎？]( "提成工資制勞動合同中需要體現嗎？")
- 一、提成工資制勞動合同中需要體現嗎？提成工資制勞動合同中需要體現的。提成工資制：又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。這種形式適用於勞動成果難以用事先制定...
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![綜合工資制每天可以加班幾小時？]( "綜合工資制每天可以加班幾小時？")
- 一、綜合工資制每天可以加班幾小時?1、綜合工資制每天可以加班1.2小時左右。綜合工時制度下：無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按...
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![最低工資制的適用範圍是什麼]( "最低工資制的適用範圍是什麼")
- 最低工資制是為了保障勞動者的最低收入水平，最低工資制是有一定適用範圍的，並不是説最低工資制能夠無限制的適用。那麼，最低工資制的適用範圍是什麼?詳細內容請閲讀下文。根據《企業最低工資規定》第2條規定：適用於中華人民共和國境內和各種經濟類型的企業以及在其中領取報酬...
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![提成工資制是否要計算加班費]( "提成工資制是否要計算加班費")
- 計件工資制加班費怎麼計算第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則...
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![雙薪制工資制有什麼好處嗎？]( "雙薪制工資制有什麼好處嗎？")
- 一、雙薪制工資制有什麼好處嗎？雙薪制工資制的福利可以提高員工積極性。雙薪制工資制度就是按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資。年終雙薪的納税問題是這樣的。因為年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納個人所得税。1、計入成本的問題：按照舊的《企業所得税...
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![收入是否可以低於最低工資 實行無底薪工資制]( "收入是否可以低於最低工資 實行無底薪工資制")
- 實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資不可以實行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低於最低工資標準並未違反現行法律反之若低於最低工資標準的話單位應支付其差額部分，因此實行最低工資保障制度是一項強制性規定員工在正常出勤的情況下月工資收入不得低於最低工資標...
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![提成工資制如何計算加班工資]( "提成工資制如何計算加班工資")
- 計件工資制員工如何計算加班工資1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單...
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![集體工資制與加班費計算標準有哪幾種方式]( "集體工資制與加班費計算標準有哪幾種方式")
- 一、集體工資制與加班費計算標準有哪幾種方式加班費計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)...
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![計時工資制和計件工資制]( "計時工資制和計件工資制")
- 計件工資制有加班費嗎實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工...
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![員工工資制度]( "員工工資制度")
- 請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需...
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![工資發放制度]( "工資發放制度")
- 隱私權和名譽權有什麼區別名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體不...
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![工資福利制度]( "工資福利制度")
- 畢業生小李與單位簽訂了就業協議，雙方未在協議中約定工資福利和工作期
限尊敬的諮詢者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者...
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![績效工資制度]( "績效工資制度")
- 績效工資制度的特徵是什麼績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但...
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![計件工資制員工加班工資]( "計件工資制員工加班工資")
- 勞務派遣公司如何申請勞務分包1、建築業企業資質申請表(一式四份);2、企業法人營業執照;3、企業章程;4、驗資報告;5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證;6、企業項目經理資格證書、身份證;7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證...
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![工齡工資管理制度]( "工齡工資管理制度")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![計件工資制有無加班工資]( "計件工資制有無加班工資")
- 計件工資制加班怎麼算1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、2...
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![工資個税控制點]( "工資個税控制點")
- 關於關鍵控制點（一）概念對於簡單的經營活動，管理人員可以通過對所做工作的親自觀察來實行控制。但是，對於複雜的經營活動，主管人員就不可能事事都親自觀察，而必須選出一些關鍵控制點，加以特別的注意。有了這些關鍵點給出的各種信息，各級管理人員可以不必詳細瞭解計劃的每一細節，就...
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![年薪制工資加班工資計算]( "年薪制工資加班工資計算")
- 年薪制怎麼發工資年薪發放有4種模式，具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應該為平均養老金水平的四倍以上。模式B：一攬子型，報酬結...
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![計件制工資加班工資]( "計件制工資加班工資")
- 靈活就業人員養老保險靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒佈實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統...
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![計件工資制有加班工資嗎]( "計件工資制有加班工資嗎")
- 【為您推薦】得榮縣律師潼關縣律師銀州區律師海林市律師運河區律師青川縣律師明山區律師就計件工資制來看，這主要是指勞動者按照實際完成的產品數量來獲取相應的工資報酬。有的人認為計件工資制是不存在加班的情況，因此也就沒有加班工資。那究竟計件工資制有加班工資嗎？本站...
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![員工工資福利制度]( "員工工資福利制度")
- 請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需...
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![強制執行 工資 卡]( "強制執行 工資 卡")
- 強制執行工資卡怎麼扣一般不會全部扣劃，會保留必要的生活費，最長扣押期限是一年，但是一年到期以後，法院會繼續封（扣押），直至將判決書確定的金額償還完畢為止。《民事訴訟法》第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義...
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![加班工資限制]( "加班工資限制")
- 加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的...
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![勞動法工資薪資制度]( "勞動法工資薪資制度")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及...
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