![該算加夜班還是住宿]( "該算加夜班還是住宿")
- 晚上上夜班，下夜班開會算加班嗎？加不加薪水呢？加班加點工資的支付標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同...
- 25489
![夜班早上吃飯發生交通事故為工傷]( "夜班早上吃飯發生交通事故為工傷")
- 交通事故鑑定是公安機關交通治理部分為了解決交通事故案件中某些專門性題目，指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢修、分析、判定的一種調查流動。交通事故常見的鑑定有：法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類鑑定、道路鑑定、事故成因鑑定和財產損失評估等。精選...
- 18123
![夜班加班費]( "夜班加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
- 3184
![夜班怎麼算加班工資]( "夜班怎麼算加班工資")
- 當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
- 13007
![夜班的勞動合同怎麼寫？]( "夜班的勞動合同怎麼寫？")
- 一、夜班的勞動合同怎麼寫?夜班的勞動合同需要包含的內容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業...
- 10198
![勞動法允許機加工上夜班嗎]( "勞動法允許機加工上夜班嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 8762
![加班工資及中夜班津貼發放管理辦法]( "加班工資及中夜班津貼發放管理辦法")
- 加班工資及中夜班津貼發放管理辦法勞動法第三十六規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條...
- 27788
![我國對夜班津貼的規定是什麼]( "我國對夜班津貼的規定是什麼")
- 我國對夜班津貼的規定是什麼近幾年來，隨着物價水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標準明顯偏低，為保障職工身體健康，穩定中、夜班職工隊伍，調動職工積極性，結合本省實際情況，經研究決定，對中夜班津貼標準作如下調整：實行三班制生產的企業，從事大夜班生產的工人和必須跟班生產的幹部，夜...
- 31044
![勞動合同夜班的規定內容有哪些？]( "勞動合同夜班的規定內容有哪些？")
- 一、勞動合同夜班的規定內容有哪些?《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間...
- 15461
![懷孕夜班勞動法]( "懷孕夜班勞動法")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 29530
![夜班沒有加班工資嗎]( "夜班沒有加班工資嗎")
- 銀行加班沒有加班費合法嗎不合法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者...
- 30634
![勞動法夜班補貼]( "勞動法夜班補貼")
- 勞動法關於夜班單位如未違法用工，且工資金額不低於當地最低工資標準的，則是否上漲與您所從事工作性質基本無關（可具體協商工資金額）。勞動法律法規規定全日制工作制下，每週至少休息1天，每週工作時間不超過40小時，超過的可為加班；但如果系值夜班，由於存在工作與間隙休息混合的問題，...
- 12101
![拒絕上夜班是違法行為嗎]( "拒絕上夜班是違法行為嗎")
- 視情況而定。對於拒絕上夜班的行為，《勞動法》並沒有詳細進行規定；但如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，拒絕上夜班的行為屬於嚴重違反用人單位規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
- 23273
![勞動法對夜班補貼的規定]( "勞動法對夜班補貼的規定")
- 勞動法對夜班時長的規定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在...
- 8763
![員工長期夜班符合勞動法嗎]( "員工長期夜班符合勞動法嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 16159
![上夜班符合勞動法嗎]( "上夜班符合勞動法嗎")
- 勞動法上夜班是怎樣規定的？根據《女職工勞動保護特別規定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規...
- 29456
![勞動法哺乳期不上夜班]( "勞動法哺乳期不上夜班")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
- 20393
![勞務派遣因夜班睡被開除是否合理]( "勞務派遣因夜班睡被開除是否合理")
- 勞務派遣因夜班睡被開除是否合理1、依據我國相關法律的規定，勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的，勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
- 25363
![新勞動法不能上夜班]( "新勞動法不能上夜班")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 11388
![一般夜班有沒有高温費？]( "一般夜班有沒有高温費？")
- 我們能知道高温天氣嚴重影響人們的日常生活，如今每家每户都安裝空調，整天只能待在家裏吹空調降温，但是在工作的時候很多勞動者不能及時的降温導致身體出現很多的病症，因此發放高温補貼來保護勞動者的身體健康，那夜班有沒有高温費？下面就詳細介紹。一、夜班有沒有高温費？高温費都...
- 11890
![夜班津貼與加班工資]( "夜班津貼與加班工資")
- 夜班津貼標準輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;後夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼：10元/班。...
- 28561
![哺乳假上夜班嗎]( "哺乳假上夜班嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9133
![工廠以不上夜班為理由扣工資做法合理嗎]( "工廠以不上夜班為理由扣工資做法合理嗎")
- 工廠以不上夜班為理由扣工資做法合理嗎1、公司以任何理由罰款都是不合法的：完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。2、勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請...
- 12530
![公司調崗要求上夜班]( "公司調崗要求上夜班")
- 公司要求上夜班怎麼辦只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每週超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規定發放加班工資。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能...
- 20800
![新勞動法對下夜班]( "新勞動法對下夜班")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 21394
普法百科網
