![17年突發性環境污染]( "17年突發性環境污染")
- 環境污染訴訟時效6年是哪種情況《海商法》第二百六十五條規定，有關船舶發生油污損害的請求權，時效期間為三年，自損害發生之日起計算；但是，在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。《海商法》第三條第一款規定，本法所稱船舶，是指海船或其他海上移動式裝置，...
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![突發性腦溢血算工傷嗎]( "突發性腦溢血算工傷嗎")
- 突發性腦溢血算工傷嗎上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的...
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![突發性心肌梗死算不算工傷？]( "突發性心肌梗死算不算工傷？")
- 一、突發性心肌梗死算不算工傷?突發性心肌梗死一般情況下不算工傷,實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3...
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![什麼事故是突發性環境污染事故 突發性環境污染事故是什麼]( "什麼事故是突發性環境污染事故 突發性環境污染事故是什麼")
- 熱點推薦：侵權行為">侵權行為網絡侵權">網絡侵權侵權責任法">侵權責任法侵犯肖像權">侵犯肖像權隱私權侵犯名譽權">侵犯名譽權民事責任">民事責任過錯責任">過錯責任一些環境污染事故就有突發性，讓人防不勝防，難於抵禦。然而什麼樣的環境污染事故才能叫做突發性環境...
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![工作中突發性腳疼算不算工傷]( "工作中突發性腳疼算不算工傷")
- 在上班時雙腳突發腳腫有可能算工傷，具體來看的話，如果是在上班時間雙腳突然腳腫導致傷害的話，是需要看是否因為工作所導致的，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與工...
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![工作崗位上突發性急病算不算工傷]( "工作崗位上突發性急病算不算工傷")
- 一、工作崗位上突發性急病算不算工傷?工作中突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...
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![突發性腦出血不屬於工傷]( "突發性腦出血不屬於工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![突發性醫療事故醫院就沒有責任嗎]( "突發性醫療事故醫院就沒有責任嗎")
- 一、突發性醫療事故醫院就沒有責任嗎?確認屬於醫療事故的，醫院就有責任，若醫院無責，就屬於醫療事故，醫療事故的認定標準是：1、發生醫療事故的主體是醫療機構及其醫務人員;2、行為的違法性;3、過失造成患者人身損害;4、過失行為和後果之間存在因果關係。二、不屬於醫療事故的情...
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![一般環境污染事故及突發性污染事故處置程序是怎樣的?]( "一般環境污染事故及突發性污染事故處置程序是怎樣的?")
- 隨着工業進程的高速發展，環境問題也愈發明顯，我們看見的總是那個被霧霾裝飾的天空，環境污染早已變成家常便飯。環境污染的程度之深是我們所不能想象的。本站將在本文為您介紹一般污染事故及突發性污染事故處置程序。一、凡符合下列情形之一的，為一般環境事件：1、發生3人以下死...
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![突發性心臟病能認定工傷嗎]( "突發性心臟病能認定工傷嗎")
- 上班時間突發心臟病算工傷嗎通常情況不算工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”因此，如果在工作時間、工作崗位突發心臟病，在48小時死亡的情形，才可以認定工傷。...
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![工傷突發性疾病界定]( "工傷突發性疾病界定")
- 突發性疾病算工傷嗎《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。...
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![工傷突發性耳鳴]( "工傷突發性耳鳴")
- 突發性耳聾及時報警，申請公安機關做傷情鑑定。我可以幫助到您，如有需要可電聯。（1）、申請做傷情鑑定，如果構成輕傷以上對方需要承擔刑事責任；（2）、申請做傷殘鑑定，根據傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關費用；一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以...
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![在工作時得了突發性腦出血算工傷嗎]( "在工作時得了突發性腦出血算工傷嗎")
- 在工作時得了突發性腦出血算工傷嗎1、算工傷。因為是在工作時間工作地點突發疾病。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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![上班中突發急性腦梗算不算工傷？]( "上班中突發急性腦梗算不算工傷？")
- 一、上班中突發急性腦梗算不算工傷?在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。職工...
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![突發腦溢血工傷]( "突發腦溢血工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![突破合同相對性的情形]( "突破合同相對性的情形")
- 突破合同相對性的情形如下：1、首先是當事人另有約定。如債的轉移，包括債權讓與和債務承擔。但當事人另有約定並非無限制，當事人另有約定的這種情形還需注意約定的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定，並且應當具備一般民事法律行為的構成要件。2、其次是法律的規定。分為...
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![突發公共事件的性質有哪些?]( "突發公共事件的性質有哪些?")
- 突發公共事件的性質有哪些1.突發性對能否發生、什麼時間、地點、方式爆發、程度等都是始料未及，難以準確把握。來源於三方面因素：有些突發事件由難以控制的客觀因素引發;有些爆發於人們的知覺盲區;有些爆發於熟視無睹的細微之處。2.複雜性往往是各種矛盾激化的結果，總是呈現...
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![突發醫療事故]( "突發醫療事故")
- 醫療事故醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，過失造成患者人身損害的事故。確定是否為醫療事故目前需要醫療事故鑑定委員會鑑定才能認定。...
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![異地突發醫療報銷]( "異地突發醫療報銷")
- 異地就醫如何報銷參保人出院結算時，接診醫院就醫明細、出院小結等醫療服務信息通過省平台發給參保地審核，參保地實時反饋審核結算結果上載給省平台，省平台實時反饋接診醫院。參保人出院時核對就醫服務信息無誤後，支付個人負擔的費用，並在出院結算單上簽名確認(此單將由省社保...
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![突發醫療糾紛]( "突發醫療糾紛")
- 醫療糾紛第一，發生醫療糾紛後，首先醫患雙方可以進行協商調解，達成協議，糾紛處理結束。第二，如果雙方協商不成，醫患任何一方均可向主管衞生行政部門提出處理請求。請求進行醫學鑑定，根據鑑定結果，協調雙方承擔相應責任。達成調解協議，糾紛處理結束。第三，如果不服協調，可以向法院提起...
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![突發疾病死亡工傷]( "突發疾病死亡工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上班期間突發急性腦梗死算不算工傷？]( "上班期間突發急性腦梗死算不算工傷？")
- 一、上班期間突發急性腦梗死算不算工傷?在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。...
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![環境污染突發事件]( "環境污染突發事件")
- 突發事件報告程序 接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。 ...
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![突發疾病死亡賠償]( "突發疾病死亡賠償")
- 突發疾病死亡賠償職工因病死亡賠償標準分為兩部分：1、一次性喪葬費補貼，按照國家標準，是兩個月的平均工資，地方標準可以高於國家標準，一般是六個月統籌地區上一年度職工的平均工資；2、直系親屬一次性救濟費，按國家標準，直系親屬人數分為6個月、9個月、12個月工資標準，最低工資標準...
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![上班時突發腰突算不算工傷]( "上班時突發腰突算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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