![假期工不給工資怎麼辦]( "假期工不給工資怎麼辦")
- 律師解析：假期工不給工資可以向勞動部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未籤書面勞動合同而應支付的雙倍工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...
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![勞務派遣工不給年假]( "勞務派遣工不給年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![暑假工不給加班費合法嗎]( "暑假工不給加班費合法嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![曠工工資不給我]( "曠工工資不給我")
- 曠工三天不給我工資怎麼辦可通過法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作...
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![不給工程款]( "不給工程款")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![不給工資怎麼辦？ 不給工資怎麼辦]( "不給工資怎麼辦？ 不給工資怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![工資不給算違法嗎工資不給怎麼辦]( "工資不給算違法嗎工資不給怎麼辦")
- 不給工資怎麼辦關於“工資不給算違法嗎工資不給怎麼辦”的相關解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在...
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![工傷不給誤工費]( "工傷不給誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![加班不給工資給假期]( "加班不給工資給假期")
- 現在已經知道今年的五一假期是有五天假，受到疫情影響很多人在新年的時候沒有怎麼去玩，就打算在五一假期去玩，但聽説五一假期公司要加班，員工也擔心到時候公司不給加班費。那麼，五一假期加班不給加班費怎麼維權?本站網小編給出下面意見。精選律師·講解實例加班不給工資怎麼辦...
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![工傷給不給工資怎麼辦理]( "工傷給不給工資怎麼辦理")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![沒工作給不給撫養費]( "沒工作給不給撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![不給發工資怎麼辦 公司不給扣工資]( "不給發工資怎麼辦 公司不給扣工資")
- 不給發工資怎麼辦可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關係的材料到勞動監察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年...
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![曠工開除給不給工資怎麼算]( "曠工開除給不給工資怎麼算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![老闆不給怎麼辦 工地欠工人工資不給]( "老闆不給怎麼辦 工地欠工人工資不給")
- 老闆欠工人工資不給怎麼辦您好，關於“工地欠工人工資不給，老闆不給怎麼辦”這個問題，我的解答如下：你好，你諮詢的老闆欠工人工資不給怎麼辦是怎麼樣的？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時...
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![不給工資怎麼辦？ 老闆欠工資不給]( "不給工資怎麼辦？ 老闆欠工資不給")
- 老闆欠工資不給怎麼辦下面是老闆欠工資不給怎麼辦的方法1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；2、直接向當地法院起訴。3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
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![企業僱傭童工給不給工資]( "企業僱傭童工給不給工資")
- 一、企業僱傭童工給不給工資僱傭不滿16週歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當地勞動主管部門投訴，不但工資要的來，而且老闆還得受處罰。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政...
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![不給工資]( "不給工資")
- 不給工資你好，作為為老闆打工的員工，你在法律上是有地位的。你和老闆經營的企業之間成立勞動關係，這種關係受到法律的特殊保護。但由於你提供的信息比較少無法判斷具體的真實情況，所以我在這裏就你所提的問題做一個簡單的回答。你現在要先收集你和老闆經營的企業之間有勞動關...
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![因為起訴誤工給不給誤工費]( "因為起訴誤工給不給誤工費")
- 沒有住院給不給誤工費發生交通事故之後，無論受害人有沒有住院，只要有收入減少的情況，並且能夠出示證據，就可以依法得到誤工費的賠償。具體的法律規定是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以...
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![工傷給不給誤工費]( "工傷給不給誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷給不給工資怎麼辦]( "工傷給不給工資怎麼辦")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![曠工開除給不給工資]( "曠工開除給不給工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷給不給工資]( "工傷給不給工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![不給包工頭怎麼辦 包工頭不給錢]( "不給包工頭怎麼辦 包工頭不給錢")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17462
![工資都不給 廠裏不給工資怎麼辦]( "工資都不給 廠裏不給工資怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![欠工資不給]( "欠工資不給")
- 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
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